劳动合同续延通知书
在快速变化和不断变革的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的.劳动合同续延通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同续延通知书1
单位(本人)与你(单位)于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》的期限将于XX年XX月XX日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于XX月XX日上/下午XX时到XX(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于XX月XX日前以书面方式答复单位(本人)。
XXXX年XX月XX日
劳动合同续延通知书2
XXX：
身份证：340xxxxxxx
您好：
您于20xx年8月1日与公司签订的劳动合同即将于20xx年xx月xx日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止;若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。
特此通知。
XXX公司
XXXX年XX月XX日
劳动合同续延通知书3
女士/先生：
您与公司签订的劳动合同(期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日)将于XXXX年XX月XX日期满。但您存在下列第项情况：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，公司决定与您续延劳动合同。劳动合同期续延至相应的情形消失时即XXXX年XX月XX日终止
XXX公司
XXXX年XX月XX日
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