员工解除劳动关系通知

时间:2023-01-04 18:49:54 通知 我要投稿
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员工解除劳动关系通知

  在不断进步的社会中,很多情况下我们需要用到通知,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么,怎么去写通知呢?下面是小编为大家收集的员工解除劳动关系通知,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工解除劳动关系通知

员工解除劳动关系通知1

同志:

  就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20__年__月份的工资将以现金的.方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  __公司

  ______年____月____日

员工解除劳动关系通知2

  系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (一)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

  (三)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

  (四)因劳动合同期限届满。

  单位名称(盖章)

  年 月 日

员工解除劳动关系通知3

  xx系本公司员工,因下列第xx项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

  (3)根据《劳动法》第 x条第 x项的规定,解除劳动关系。

  (4)因劳动合同期限届满。

员工解除劳动关系通知4

同志 ( 先生、女士 ) :

  经公司研究决定,不再继续履行与您年xx 月xx日签订的劳动合同,终止 /解除劳动关系。请您于年 xx 月 xx 日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计xx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。

  特此通知!

员工解除劳动关系通知5

同志:

  您于xx 年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第xx_(大写)项情形,你与我公司xx 年xx月xx日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx 月xx 日解除,劳动关系同时解除。

  1. 经当事人协商一致;

  2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

  4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

  8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

  请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

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