离职通知书范文（通用27篇）
在平日的学习、工作和生活里，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知书到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的离职通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离职通知书 1
公司人力资源部：
本人__，于__年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
__（手写签名）
__年__月__日
离职通知书 2
____：
根据你提出的'《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20__年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
___
20__年__月__日
离职通知书 3
致行政部：
兹有本部门员工___，岗位____，职位____，自20__年_月__日至20__年_月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
部门总监（经理）：___
日期：20__年_月__日
离职通知书 4
__：
你于__年_月_日口头提出辞呈_月_日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的'劳动合同于_年_月_日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
__公司
__年_月_日
离职通知书 5
___:
你于20__年__月__日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告！
___公司人力资源部
20__年10月16日
离职通知书 6
___经理：
你于20__年_月__日至20__年_月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20__年_月__日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！
_____部门
20__年_月__日
离职通知书 7
__公司：
我于__年__月__日入职公司，每月工资__元。自___开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为___，严重侵害了我的`权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：
__年__月__日
离职通知书 8
先生（女士）：
感谢您在我公司工作期间所作出的努力和贡献。因___原因，经公司研究决定：___，该决定从__年__月__日开始生效。请凭此通知单到财务部结算。祝您有更好的发展。
_____有限公司
__年__月__日
离职通知书 9
______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20__年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20__年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的'损失进行追讨。
北京______物业管理有限公司
20__年__月__日
离职通知书 10
______：
你于__年__月__日（合共__日__小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！
行政/人事部
20__年__月__日
离职通知书 11
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
通知人：____公司
____年__月__日
离职通知书 12
__员工：
您于20__年_月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年_月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的`离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20__年_月__日
离职通知书 13
各位客户：
兹有_________于____________年______月______日至____________年______月______日期间在我公司担任_________职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的.利益安全，市场的健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工_________联系方式______为此给大家带来的不便表示抱歉，___酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
通知人：_________
____________年______月______日
离职通知书 14
各部门：
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员___皆因个人原因已于__年4月1日办理离职手续，即日起，均无权参与本公司的`相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市___有限公司人资部
20__年_月_日
离职通知书 15
家人们：
___已于__年_月_日正式办理离职手续，其工作将由___负责。
望相关部门知悉，也祝福暂时离开的`小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。
特此通知！
人力资源部
20__年_月_日
离职通知书 16
______：
因_______________，本公司根据_________规定决定与你解除劳动合同。请你在______内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
人力资源部
20__年_月_日
离职通知书 17
尊敬的'客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持!
我公司业务员：古____，从20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：____
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
___
20__年_月_日
离职通知书 18
陈__、陈__：
你二人于 20__年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于 20__年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。
特此通知。
_有限公司周口市西华分公司
____年12月9日
离职通知书 19
______先生：
您好！自从您于20______年月日起不再到本公司（天津____________有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的.经济损失和不良的影响。现在，再一次的正式通知您，请您务必于20______年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（______）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。
通知人：天津_____________________有限公司管理部
20______年03月13日
离职通知书 20
尊敬的客户：
您好!我公司_________，因个人原因已于___年___月___日与我公司解除劳动关系。以后_________再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由_________范围内的.工作由我公司现在职人员_________负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌!
通知人：_________公司
____________年______月______日
离职通知书 21
____先生/女士：
由于__原因，您将于__年_月_日离开公司，请在小时内办理以下手续：
(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明;
(2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明;
(3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
行政部经办人：
__年_月_日
离职通知书 22
尊敬的.客户：
您好！本公司原销售部员工__已于20__年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起， 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚__负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对____电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：____
特此通知！
___
______年___月___日
离职通知书 23
小姐/先生：
自__年_月_日至__年_月_日您已经连续__个工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。
故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的` 个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。
若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。
人力资源部
20__年_月_日
离职通知书 24
唐__女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知
___有限公司人事部
__年3月27日
离职通知书 25
__员工：
您于20__年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20__年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。
特此通知！
通知人：__公司
__年__月__日
离职通知书 26
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的'不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
特此通知！
__有限公司人力资源部
20____年6月17日
离职通知书 27
__：
原我公司技服部员工______已于20_年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，______对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与______联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。
______公司
__年_月_日
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