自离的通告

时间:2024-02-06 09:56:45 通告 我要投稿
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自离的通告

自离的通告1

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间工种。

自离的'通告

  该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

  xxxx

  20xx年xx月xx日

自离的通告2

公司各部门:

  原XXXX(岗位名称)XXX(姓名),身份证号码:XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起,未经允许擅自离开岗位,也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此,我公司郑重声明,即日起公司与XXX 员工终止劳动关系,不再承担相关事务,该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关,同时,公司也不再承担其相关责任。

  因该员工自离造成公司利益和声誉损失的.行为,我公司将以合法手段追究其责任。

  特此通告。

  落款:

  公司全称(加盖公章)

  XX 年XX 月XX 日

自离的通告3

公司各部门:

  原xxx(岗位名称)xxxx(姓名),身份证号码:xxxxx。自xxxx年xx月xx日起,未经允许擅自离开岗位,也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此,我公司郑重声明,即日起公司与xxx员工终止劳动关系,不再承担相关事务,该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关,同时,公司也不再承担其相关责任。

  因该员工自离造成公司利益和声誉损失的'行为,我公司将以合法手段追究其责任。

  特此通告。

  落款:

  xx公司全称(加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

自离的通告4

各部门:

  经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

  xxxxxx有限公司

  年月日

自离的通告5

  原保安部xxx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

xxx

  20xx年xx月xx日

自离的.通告6

  生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx  

20xx年xx月xx日

自离的通告7

  ________部门员工,于____月____日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有____天,根据公司<规章制度>第____条规定,该员工属于自离。

  特此公告!

  人事部

  ____年____月____日

自离的通告8

各部门:

  经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工,已连续旷工3天以上。根据公司相关规定,连续旷工2天以上者,按自动离职处理,该五名员工的一切行为概与本公司无关,由员工本人负责。

  特此通告

  xx包装材料有限公司

  三月十五日

自离的通告9

公司全体员工:

  C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的`生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于________年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款________元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款________元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市________有限公司

  ________年________月________日

自离的通告10

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

xxx部门

  20xx年xx月xx日

自离的通告11

XXX:

  你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的`影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:你务必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

  特此通知!

  XXXX有限公司人力资源部

  年6月17日

自离的通告12

女士:

  由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。

  特此通知。

  xxx有限公司人事部

  xxx年xx月xx日

自离的通告13

各部门:

  经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!

  ******有限公司

  年 月 日

自离的通告14

公司各部门:

  原(岗位名称)(姓名),身份证号码:xx。自xx年xx 月xx日起,未经允许擅自离开岗位,也未办理任何离职的`相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此,我公司郑重声明,即日起公司与 员工终止劳动关系,不再承担相关事务,该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关,同时,公司也不再承担其相关责任。

  因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为,我公司将以合法手段追究其责任。

  特此通告。

  x年xx月xx日

自离的通告15

各部门:

  经核查设计部员工于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

  特此通知!

  xxx有限公司

  xxx年xx月xx日