开除员工的通告

时间:2023-11-15 14:36:23 通告 我要投稿

开除员工的通告精选[15篇]

开除员工的通告1

xx先生:

开除员工的通告精选[15篇]

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

  特此通知。

xx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告2

  鉴于xxxxxx在无故殴打xxcxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且xxxxxx的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的'处理。

  特此通告。

  xxxx办公室

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告3

xxx:

  鉴于xx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xx的一切法律责任的.权利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

  xx年xx月xx日

开除员工的通告4

  车间员工xxx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  x公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告5

尊敬的客户:

  首先感谢广大客户和合作伙伴对______的一贯支持!

  我公司业务员:______,从20____年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的`业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:

  离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

  自动化有限公司

  20____年3月1日

开除员工的通告6

  兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。

  该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工x日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx(人名),xxxx处分。

  特此通知

  xxxxxx厂办

  xxxx年xx月xx日

开除员工的通告7

xx:

  鉴于xxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xx的一切法律责任的'权利。

  特此通告

  xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告8

物业部员工:

  鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

xx公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告9

公司各部门:

  公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20____年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的'工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。 希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。

  _______有限公司人力资源部

  ____年____月____日

开除员工的通告10

xx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年x月xx日离开本公司。

  您的.一切待遇按照xxxx规定办理。

  xxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告11

  XX部门XX员工于20xx年xx月xx日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的`不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的处理。请XX员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  XX公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告12

xx:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的`权利。

  特此通告。

  xxxx股份有限公司

  xx年xx月xx日

开除员工的通告13

xxx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以xxx除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xxxxxxxx股份有限公司

  xx年x月xx日

开除员工的通告14

员工:

  您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

  特此通知

XX

  XX年XX月XX日

开除员工的通告15

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxx

  xxxx年x月xx日

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