离职的通告

时间:2024-05-21 13:16:34 诗琳 通告 我要投稿

离职的通告(精选20篇)

  在充满活力,日益开放的今天,接触并使用通知的人越来越多,通知大多属于知照性的下行公文。一般通知书是怎么制定的呢?下面是小编整理的离职的通告,希望能够帮助到大家。

离职的通告(精选20篇)

  离职的通告 1

公司全体员工:

  C组员工李__,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款___元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的'同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  __市______有限公司

  __年6月10日

  离职的通告 2

  原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755—2672联系。给您带来不便,请谅解!

  特此通告

深圳市_有限公司

  20__年1月11日

  离职的通告 3

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  安徽恒源煤电股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请,傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。

  自本公告之日起,傅崑岚先生不在公司担任任何职务,傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接,其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的.正常开展和进行。

  特此公告。

  安徽恒源煤电股份有限公司董事会

  十月二十八日

  离职的通告 4

尊敬的客户:

  您好!本公司原商业事业部经理___,因个人原因已于__年__月__日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!

  为更好的.为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:

  联系方式如下:

  手机:________电话:___________

  特此通告!

  _______有限公司

  20__年__月__日

  离职的通告 5

传世各位同仁:

  公司原副总经理因个人原因已于_年6月10日正式离职,其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理,客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献,公司对此表示感谢!

  特此通告!

  深圳市_企业管理咨询服务有限公司

  __年6月10日

  离职的通告 6

尊敬的`客户:

  本公司员工__已于___年2月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理___具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!

  特此声明!

  __公司

  __年__月__日

  离职的通告 7

  原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。

  同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司业务请与0755—___2联系。给您带来不便,请谅解!

  特此公告

  _有限公司

  20__年1月11日

  离职的'通告 8

  原有外聘人员项目经理马志勇先生,已于20__年12月20日,因个人原因从本机构正式离职,感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时,我机构郑重声明,从离职之日起,马志勇先生对外进行的`任何业务或项目活动均属个人行为,不代表我机构,本机构不承担任何法律责任。

  特此公告!

  __机构

  20__年__月__日

  离职的通告 9

公司各部门、各合作公司及各相关单位:

  兹有我社原_____部员工_____于_____年12月11日因个人原因正式离职,从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来,均属其个人行为,不代表本公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与_____联系给您带来不便,敬请谅解

  公司名称

  20__年__月__日

  离职的.通告 10

  __,(性别),___年__月生,(职位名称),__年__月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。

  __年__月__日,公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》,通知___于__年__月__日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《__公司__管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从__年__月__日计算),解除劳动人事关系。

  __公司人事部

  _年__月__日

  离职的通告 11

  原有外聘人员项目经理___先生,已于20__年12月20日,因个人原因从本机构正式离职,感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时,我机构郑重声明,从离职之日起,马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为,不代表我机构,本机构不承担任何法律责任。

  特此公告!

  ___

  _年__月__日

  离职的.通告 12

  员工离职公告原我公司技服部员工___已于20__年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,___对外进行的.任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与___联系。

  您带来不便,敬请谅解!

  特此公告。

  ___公司

  20__年04月__日

  离职的通告 13

___先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于__年__月__日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。

  ___有限责任公司

  _年__月__日

  离职的通告 14

  兹有本公司杨先生、赵先生因故于20__年6月离职。其离职后发生的一切行为和责任与本公司无关,敬请广大客户理解!如有疑问,可致电林先生(总经理) 139_____。

  特此公告

  ____公司

  20__年6月

  离职的通告 15

  现有本公司员工___,无视公司规章制度,无视组织纪律,无视公司领导警告,不服从公司管理安排,连续多日无故旷工,对领导短信电话都不理不接,鉴于此,根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例,及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定,___此举已属自动离职。本公司在此郑重声明,自本公告公布之刻起,___本人与本公司双方终止劳动关系,解除其原有本公司职工身份,双方的权利、义务终止。

  特此通告

  20__20___公司

  20__-3-24

  离职的通告 16

尊敬的客户:

  首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的'一贯支持!

  我公司业务员:古,从20__年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:13510@@@912

  离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

  __有限公司

  20__年12月04日

  离职的通告 17

  __岛旅游发展有限公司原营销部人员卫_____、甄_____于_____年6月14日因个人原因从本公司正式离职,我公司郑重声明,从离职之日起卫家彪、甄子萍对外进行的.任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司营销部,给您带来的不便敬请谅解!

  特此公告。

  __岛旅游发展有限公司

  _____年6月14日

  离职的通告 18

各位经销商客户:

  原__企业集团拓展部总监因个人原因,于_年4月16日已从本公司离职,不再担任其职位,其个人行为今后与本公司无关。

  经公司决定,暂时由__品牌销售总经理李金勇(电话:______)同事负责__企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作,执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

  以上通告自_年4月16日起生效。

  特此通告!

  佛山市陶瓷有限公司

  _年4月16日

  离职的通告 19

公司全体员工:

  __部员工,入职时间:__年__月__日。该员工自20__年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第章四__条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第章之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20__年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。

  特此通报

  __公司

  20__年九月十八日

  离职的通告 20

  兹有员工__,(_性别),____年__月__日出生,户籍地址:______。身份证号:____。

  该员工自____年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作,并签订了劳动合同,现任__,本期合同期限为____年__月__日至____年__月__日。

  ____年__月__日,该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工,严重影响了我公司的正常生产。期间,我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此,该员工的.行为已严重违反了我公司的规章制度,根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定,我公司决定,自____年__月__日起与__解除劳动合同。

  特此通告!

  __公司

  ____年__月__日

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