加班通告

时间:2023-02-08 16:54:01 通告 我要投稿

关于加班通告

关于加班通告1

  一、目的

关于加班通告

  为提高效率,对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿,调动员工工作积极性,保障公司经营正常运行,根据国家有关法律、法规和文件规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。

  二、定义

  本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外,需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的'工作。

  三、适用范围

  本规定适用于公司从事司机岗位人员。

  四、管理规定

  1、公司以提高车辆使用效率,节约公司资源为原则,行政部将严格控制晚间车辆使用率。

  2、公司以人为本,要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间,以降低安全隐患,保证出行安全。

  3、因业务繁忙,常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员,公司将给予额外奖励。

  4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时,对车辆使用登记表认真填写,不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

  5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间,由行政部统一安排。如有违纪,公司将视作旷工行为,严重者将以辞退。

  6、安排加班人员不得有抵触情绪,保质保量完成加班任务。

  五、加班补贴办法

  1、公司驾驶员正常作息时间是指:周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30),其余时间按每1小时计算加班工资。

  2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷8

  3、驾驶员如出差当日不能还回,每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

  4、驾驶员加班时间晚于23:00的,可给予15元夜宵补贴。

  5、周日加班按正常加班工资计算,另给予50元/日作为加班补贴。

  6、法定节日加班按正常加班工资计算,另给予100元/日作为加班补贴。

  7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等),按车辆费用报销手续贫发票报销。

  六、加班审核办法

  1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》,得到同车人签字确认,次日经行政部经理审核确认后方可生效。

  2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间,次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

  3、签字确认后统一交行政部登记存档,申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

  七、本规定由公司行政部编制。

关于加班通告2

全体员工:

  为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度,现公司决定对员工工资、加班费做以下调整:

  1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖,包食宿;

  2、所有老员工的`工资,公司根据实际情况,近期将进行调整;

  3、新员工加班费,由每小时6元调整至6.5元;

  4、在公司工作满半年以上的员工的加班费,由每小时6.5元调整至7.5元,

  5、公司设立员工推荐奖,老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上,公司奖励老员工:100元/人的奖励。

  以上规定自xx年x月x日起执行.

  人事部

  xx年x月x日

关于加班通告3

  为规范公司加班管理,提高工作效率,根据公司管理规定,结合各部门实际情况,特制定本规定。

  一、加班原则

  公司原则上不鼓励员工无故加班,各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的,应填写《加班单》,并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员,应按照《项目甘特图》,在规定时间期限内完成工作任务,未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的,不视为加班,不给予加班费。

  二、加班管理

  1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;

  2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡,均作加班无效处理;

  3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理

  三、加班工时计算方法

  1、加班最小单位为1小时,以0.5小时为递增计算单位,核算工资时不足0.5小时的`部分不予计算。

  2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效,逐步控制和减少加班,对于加班应随时追踪控制,确保加班的工作绩效。

  发出部门:

  人事部总经理审批:

  发出日期:xx年x月x日

  审批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

关于加班通告4

  临近年底,由于我厂接到的各类订单日益增多,而且交货期限相对较短,正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间我厂各项工作进度緩慢,日产量不高等因素,经厂里领导研究,现做出以下决定:自即日起,每个员工都必须要完成规定的工作产量,为了配合这一工作,凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的,则需要继续上班,直到上级通知什么时候下班才能下,希望所有的.員工互相监督、互相督促,超常发挥,争取高效率、高质量、高水平完成。

  在此,我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!

  广西容县鑫进五金制品厂

  日期:11-25

关于加班通告5

技术部全体员工:

  你们好!

  为了更好地完成公司的.各项目标任务,经公司研究决定,从即日起,技术部每周上六天班,现就有关事宜通知如下:

  1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

  2、加班期间请各级管理人员切实负起责任,做好工作的指导和督导。各部门各组负责人,对加班期间情况要了解清楚,及时上报。

  特此通知

  技术部

  20xx年12月6日

关于加班通告6

  为规范公司加班管理,提高工作效率,结合各部门实际情况,特制定本规定。

  一、加班原则

  公司原则上不鼓励员工无故加班,如各职能部门、项目在规定工作时间内,工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班,且需要填写《加班审批表》,以便考勤管理。

  二、加班分类

  员工加班分为以下两种情况:

  计划性加班:因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

  应急性加班:因项目临时突发事件,需在规定工作时间外继续工作加班。

  三、员工加班申请流程

  员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》,经部门负责人同意签字后,送交行政人事部审核备案,方可实施加班。

  1、计划性加班要严格履行加班申请程序,须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核,经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班,须附《加班计划明细表》。

  2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理,

  同时电话知会行政人事部,加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

  四、加班管理

  1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

  2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡,均作加班无效处理;

  3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理。

  人事部

  xx年x月x日

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