打架开除通告

时间:2023-01-26 16:55:43 通告 我要投稿

打架开除通告

打架开除通告1

  全体员工:

打架开除通告

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

  叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

  1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

  2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

  3. 开除叶倩、李凤英。

  望全体员 工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的.再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

打架开除通告2

  本公司员工与因工作中矛盾引发口角,并与x日X时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第x条规定。

  现对二人做以下处罚决定:

  1.对二人扣发当月奖金并处以罚款xx元。

  2.二人要针对此次打架事件做检讨。

  特此通告

打架开除通告3

全体员工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文员xx与清洁工xx因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,xx被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,xx、xx家属、北京基地代理经理三方一致同意:xx赔偿xx医药费人民币4000元。

  xx、xx的.打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

  1.对xx、xx打架行为进行通报批评。

  2.xx赔偿xx的医药费由xx个人承担。

  3.开除xx、xx。

  望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

打架开除通告4

  ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的.情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对××处以××元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

打架开除通告5

公司全体员工:

  20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的`行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2. 对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3. 对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

打架开除通告6

各个部门:

  20××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对××处以××元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的'再次发生。

  ×××公司示

  20××年×月×日

打架开除通告7

  本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角,并与x日X时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第x条规定。

  现对二人做以下处罚决定:

  1。对二人扣发当月奖金并处以罚款xx元。

  2。二人要针对此次打架事件做检讨。

  ......

  特此通告

XX公司

  x年x月x日

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