组织部长述职述廉报告

时间：2024-01-06 13:10:40 博耿述职报告我要投稿

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组织部长述职述廉报告范文（通用5篇）

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？为此要写好述职报告了。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编收集整理的组织部长述职述廉报告范文（通用5篇），欢迎大家分享。

组织部长述职述廉报告范文（通用5篇）

　　组织部长述职述廉报告 1

　　20xx年，在市县委的正确领导下，我紧紧围绕全县中心工作和发展大局，真抓实干，认真履职，圆满完成了各项工作任务，分管工作整体水平得到进一步提升。现将一年来的履职情况简要总结如下。

　　一、注重学习，加强积累，努力提升履职尽责能力

　　一年来，我始终坚持把加强学习作为提高自身素质、干好本职工作的首要任务来对待，积极利用各种途径和方式，不断优化知识结构，丰富知识储备，提高自身综合素质和领导能力。

　　一是加强理论学习，提高自身理论修养。通过参加各类专题讲座班以及个人自学等形式，深入学习党的各项政策和理论知识，及时了解党和国家的大政方针，领会上级决策部署和工作意图，在思想上、行动上同中央和省市县委保持高度一致。

　　二是加强业务学习，提高自身业务水平。坚持“干什么、学什么”，抓时间、挤时间学习组织工作文件和书籍，及时了解掌握上级党委关于组织工作的新政策新要求。同时，为了拓宽视野、丰富头脑，还坚持学习了经济、法律等方面知识，增强了自身处理各方面工作的能力。

　　三是加强调查研究，提高自身科学决策能力。始终把调查研究作为了解情况、推动工作、提升能力的有力抓手，先后组织开展了农村基层组织建设、人才工作等多个调研活动，结合深化加强基层建设年活动开展，深入各乡镇、部门和村街一线调研指导，听取基层党组织、党员和群众的意见要求，准确把握了全县组织工作实际，确保了决策的科学合理。通过持之以恒地学习积累，提升了自身从理论高度和宏观角度把握全局工作的能力，为高标准完成各项分管工作奠定了基础。

　　二、立足本职，真抓实干，全力推动分管工作上水平

　　作为一名党员干部，我自觉把工作的着眼点和落脚点放在服务党的工作大局、服务县委中心工作上，坚持围绕中心和大局想问题、找方法、开展工作，各项工作都取得了一定成效。

　　一是深化加强基层建设年活动取得丰硕成果。按照全市统一安排，选派工作组进驻32个后进村街开展帮扶工作。活动中，建立落实了一系列工作机制，有效加强了对帮扶工作的管理，各工作组与村街群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到了“情况在一线掌握，工作在一线落实，作风在一线转变”。一年来，累计投资4100万元，完成帮扶项目557个, 帮扶村在村容村貌、发展氛围、基层基础等方面发生了较大变化，既促进了村街稳定发展，也锻炼了机关干部、密切了党群干群关系。在此过程中，实施“两室”建设提升工程，69个村街的“两室”建设得到明显加强。

　　二是基层基础工作得到进一步夯实。健全落实农村党员干部教育培训机制，采取“月上站”、专题讲座等形式，培训农村干部1.2万人次;结合党员“双育工程”开展，举办各类培训班82期，培训党员1.93万人次;在全县60余个村街建立“远教广场”，实现了远教工作从室内向室外的转变、从党员向群众的延伸，党教专题片《薄瑞颖的村官生活》在第十七届中国行业电视节目展评中荣获二等奖。在农村干部队伍管理上，扎实推行以党员为主体的农村党建管理办法，增强了党员履职的责任心和争先的内动力;继续推行“四议两审三监督三公开”民主管理机制，村街重大事项得到顺利推进;坚持“两定三审一公开”，推进农村“两委”干部任期承诺目标的管理监督，农村“两委”干部承诺目标得到有效落实;完善大学生村官“三训两帮一提升”工作机制，大学生村官的整体素质和服务能力得到进一步提升。此外，党员发展、农村后备干部队伍建设以及新领域党建等工作也都得到进一步加强。三是领导班子和干部队伍建设水平得到进一步提升。认真贯彻《干部任用条例》等政策法规和县委干部工作要求，坚持“三以、四有、一注重”选人用人导向，不断提高选人用人公信度。坚持任前审身份、审职数、审资格，加强对干部选任监督;通过落实领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、出国出境审查等制度，扎实做好干部任中和离任经济责任审计，加强了对乡科级领导干部的`日常监督。充分发挥考核的“指挥棒”作用，对2012年度的实绩突出乡科级领导班子和优秀领导干部进行了通报表彰，激发了全县干部干事创业的热情和潜能。结合解放思想大讨论活动开展，邀请省市专家领导就环京津发展、县域经济发展、金融形势和金融知识等举办专题讲座，培训县乡村三级干部1600余人次;组织开展了近学武清顺义、远学滕州海城活动，培训干部200余人次;选派48名干部赴浙江大学参加群众工作能力专题研讨班，干部队伍能力水平进一步提升。四是人才聚集战略得到进一步推进。全面推进“十项人才工程”，努力为高端人才赢得更多的政策和资金支持，促进高端人才作用的发挥;孙少志、贾嵩入选“首批省级农村青年拔尖人才”;祖希光入选“全省科技型中小企业创新创业‘双百人才’”;县农业局新能源办公室主任金海峰入选廊坊市第四批市管专家。加快推进“三基地”建设，“三基地”的人才吸附力进一步增强。目前，已有67名各类高层次人才入驻，其中博士20名、海外留学归国人员23名。五是其它分管工作圆满完成。落实“八项制度”，完善“三项保障机制”，确保了离退休老干部政治、生活待遇，使老干部进一步实现了老有所得、老有所为、老有所乐。发挥党校干部教育培训主渠道作用，以农村干部、机关干部为重点，先后举办了6期主体班培训。认真履行“一岗双责”，细致做好分管单位和所包乡镇的信访稳定工作，营造了和谐稳定的社会环境。

　　三、严格要求，强化管理，不断加强组织部门自身建设

　　工作上水平，干部队伍是保证。一年来，我坚持把加强组织部门自身建设作为履行工作责任、提升工作水平的关键来抓，全县组工干部队伍建设进一步得到加强。一是坚持不懈抓学习。深化实施素质工程，以党的方针政策、重要领导讲话、十八大精神、基层组织建设知识等为重点，开展组织系统集中培训、主题征文等活动，干部队伍整体素质得到不断提升。二是锲而不舍强作风。结合“解放思想大讨论”活动和落实中央关于作风建设的相关要求，全面展开自查，每名机关干部认真剖析自身存在的各类问题，积极认真开展整改，服务观念进一步加强、工作作风进一步优化;开展党性教育，强化对组工干部的管理监督，严格进行考评表彰，树立了组工干部的良好形象。三是持之以恒明纪律。进一步完善机关工作流程和运行机制，印发了《机关考勤制度》、《机关安全卫生管理制度》、《机关办文制度》等管理制度，确保了机关工作规范有序开展。

　　四、廉洁从政，以身作则，自觉树好领导干部形象

　　组织部门管党员、管干部、管人才，倍受关注。作为组织部长，我始终严格遵守中央和省市的各项要求，认真学习上级有关党风廉政建设的规定，增强党风廉政建设工作的责任意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。同时，自觉执行八项规定和廉洁自律准则，生活上不搞攀比和特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，工作中严格按政策、按程序办事。此外，认真落实党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度，注重教育引导机关干部遵守党风廉政各项制度，树立正确的权力观和价值观，做到从严律己、从严治部、从严带队伍。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求相比，与发展形势的需要相比，与人民群众的期望相比还存在一定差距。今后工作中，我将认真落实上级部署要求，严格履行岗位职责，不断提升素质，转变作风，开拓创新，努力提升组织工作整体水平，为全县经济社会各项事业发展提供坚强的组织保证。

　　组织部长述职述廉报告 2

尊敬的各位领导：

　　大家好!

　　一学年在繁忙的工作中不知不觉过去。一年以来，本人忠于职守，务实工作，为把团总支组织部建设成高效率的组织而竭尽全力。在团总支的正确领导下，在社会各界的关怀支持下，在全体组织部人员的共同努力下，我部坚持不懈的努力，做好本职工作，逐步形成奋发进取的良好局面。作为组织部长，对一年来的工作进行述职如下：

　　系组织部主要负责系内各班支部以及支部团员的领导和管理。在辅导员，学生会各部门以及各班同学的帮助和配合下，本学期的工作基本顺利的'完成。现就将过去一个学期的工作总结如下：

　　一、先进团支部评比。2月-3月评比细则的制定，3月文件下发，4月正式开始实行。每月一次，学期末总结性评选一次。

　　二、每月一次教室美化评比。

　　三、两周一次的团支部会议(参加对象:团支书，组、宣委员)

　　四、3月份完成团员证注册，以及结束了08学期遗留下的志愿书上交工作。

　　五、3月份完成了团员证补办工作。

　　六、3月13日组织团日活动——观看西藏纪录片。地点：1号多媒体教室

　　七、3月25日负责第一次班委大会，暨表彰大会的场地安排。

　　八、4月2日由辅导员魏燕老师组织召开的部门专题会议，研究讨论关于落实科学发展观的学习活动。

　　九、4月4日协助院团委组织部清明扫墓活动，负责本系人员的带队以及通知。

　　十、4月份，第一次干事选拔。

　　十一、 5月份系第一期党章学习班开课(13-16周)。期间负责学习、考试的时间及场地安排，以及试卷的批改，考勤的总结。

　　十二、 5月底协助院团委组织部展开团员登记，民主评议，优秀团员、支部的申请等工作。期间，召开支部会议，落实解答评选细则等问题。

　　十三、 6月10日第二次干事选拔以及主席助理选拔。

　　十四、 6月10日-15日整理民主评议等表格，统计人数，并上交至院组织部。

　　十五、 6月下旬，表彰6月份的先进团支部。

　　十六、 6月末，评选本学期先进团支部。

　　十七、 6月30日，上交个人总结以及计划。

　　整个学期，部门的每个成员都认真的对待每项工作，以确保工作顺利的完成。经过一系列的总结，发现从中存在的一些不足：

　　一、对待活动中的突发事件，部门成员不够冷静分析，容易急躁。

　　二、对待某些活动的积极性较被动，对策划活动较陌生，缺乏实践练习。

　　三、我部与系内各部门及其他各系部门的交流互动较少。

　　四、联系时事热点较少，未能良好的发挥部门优势。

　　五、活动做得不够有影响力

　　针对以上的不足之处，我部门在09年下半学期将努力改进，争取在下一学期取得更好的工作成绩。

　　组织部长述职述廉报告 3

各位领导、同志们：

　　按照市委组织部的安排，我现在进行试用期满考核工作述职。在一年的试用期里，市委组织部领导们给了我很多关怀和爱护，县委班子领导和同志们给了我很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作情况述职如下：

　　一、把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，切实抓紧抓实抓出成效。

　　开展先进性教育活动是增强党的执政能力的重要举措，也是党的政治生活中的一件大事。我到利津任职时，先进性教育活动已开展到第二批次，此前在活动中开展了“进百村入百户帮民富”、千名机关党员签名、党员承诺、“十帮十带十促进”等许多富有成效的主题实践活动，活动开展地有声有色。在此基础上，我坚持更加贴近实际、务求实效的原则组织开展教育活动：在下岗失业党员中开展了再就业工程，通过免费培训、结对帮扶、政策倾斜提升他们的再就业能力，夯实他们保持先进性的基础；针对农村党员作用弱化、表率作用不强的实际，开展了“能力建设工程”，通过组建农民党员讲师团带训、产业基地集训、县乡党校轮训等方式整合教育资源，以大培训促进农村党员能力的大提高；为保障教育活动效果，探索建立了党员“先锋指数”评价体系，通过纵向、横向立体交叉考核，合理量化党员的先锋指数，根据指数高低奖优罚劣，初步建立起了激励党员保持先进性的长效机制。目前，广大党员的党性修养明显增强，党员素质有了明显提高，党群干群关系进一步密切。

　　二、把干部工作作为推动发展的重要保障，努力建设高素质干部队伍。

　　路线方针确定以后，干部就是决定性因素。市委“突破利津”战略能否顺利实施、我们利津能否实现跨越发展，建设高素质的干部队伍是关键。我们在严格执行《干部任用条例》、严格规范干部选拔任用工作的基础上，努力用创新推动干部人事制度改革，在建设高素质干部队伍上做了一些探索。一是贯彻科学发展理念，建立干部实绩量化考核体系。分类制定三种类型的考核指标体系，考核内容既设置经济指标，也设置非经济指标，对测评要素合理赋予分值，汇总加权后得出科学、直观的.考核分值。根据年度考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步优化了班子整体功能。二是拓宽干部实践锻炼渠道，加强干部教育培训工作。我们虽然是人口大县、人才大县，但是经营人才相对匮乏。为此，我们开展了选派企业干部到青岛企业挂职锻炼工作，努力加大企业经营人才的培养力度；同时，还开展了干部到省、市直机关挂职、选派年轻干部到经济发达地区招商等工作，有效提高了干部素质，增强了干部能力。三是公开选拔副科级领导干部，加快干部人事制度改革步伐。为促使优秀年轻干部脱颖而出，公开选拔了12名副科级领导干部，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。四是前移监督关口，健全完善干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位，具体负责干部监督工作；在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、意见和建议；坚持干部监督工作联席会议制度，努力实现事前监督，增强监督工作的实效性。

　　三、把基层组织建设作为组织工作的重要基石，探索加强农村党员教育管理的有效途径。

　　巩固党的执政基础，关键在基层。基层组织建设上水平，是组织工作上水平、上台阶的重要决定因素。我们靠制度作保障、用载体来推动，努力提升全县基层组织建设水平。一是实施层次量化管理，切实加强农村党员管理。将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和具体量化指标，逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值，确定优劣，给予奖惩。二是实施“三百”示范工程，增强党员干部“二次创业”能力。用三年的时间，在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持等综合措施，全面推进工作落实，并将实施情况列入农村基层组织建设考核。三是建立督查员队伍，提升农村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名高素质的乡镇机关干部担任远程教育督查员，进一步健全完善了现代远程教育管理体系，有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。

　　组织部长述职述廉报告 4

　　在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部围绕中心、服务大局，开拓进取、求实创新，圆满完成了组织工作各项任务，成效喜人。在全省组织工作满意度测评中，获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。

　　一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强

　　工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。

　　二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可，全县干部群众给予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推荐提名办法（试行）等规范性文件，并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。

　　三是全面加强干部人才队伍的教育管理。坚持把干部教育培养与促进经济社会发展紧密结合，选调5名工作经验丰富、熟悉经济工作的'科级干部参与招商引资和项目建设工作；选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进行挂职培养，丰富基层工作阅历。制定下发了《关于从严管理领导干部的规定》和《领导干部谈心谈话制度》，不断提高干部管理监督工作的实效性，促进了干部健康成长。坚持党管人才、服务发展的原则，编制完成了《县—2020年人才发展规划》，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。

　　四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新采取“常规工作+”的考评办法，把创新项目、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。

　　二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效

　　坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。

　　一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合，确定了“强堡垒、当先锋，树形象、促发展”的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。

　　二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记，为他们提供5万元项目资金和生活补助，并参照科级干部进行管理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作，探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法，全市农村推行“四议两公开”工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片《新法谱新篇》，齐齐哈尔日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面，采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动，广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动，增强了企业发展活力。机关事业单位党建方面，市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱村结成帮扶对子，帮助确定发展思路，解决生产生活难题。目前，市县两级部门已确定帮扶项目35项，累计投入帮扶资金60多万元。

　　三是党员队伍建设工作全面提高。在抓好发展党员、教育培训等项工作的同时，结合创先争优活动，开展了学习沈浩、刘义权、陈玉霄等优秀党员干部先进事迹的活动，开通了“12371”党员咨询服务电话，培育树立了可学可比的先进典型，全面激发了广大党员学习先进、干事创业的工作热情。同时，在县电视台开辟了“时代先锋”专栏，健全完善了农村远程教育终端站点建设，使远程教育功能得到更好发挥。

　　组织部长述职述廉报告 5

　　一、认真组织实施干部教育培训工程

　　强化党员干部党风廉政教育，纳入大规模培训干部统筹实施加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一个重要环节。我坚持将党风廉政教育纳入“大规模培训干部、大幅度提高素质”的干部教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。

　　一是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例(试行)》把《中国共产党纪律处分条例》作为必修课.在对党员干部进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行党的优良传统、作风和党规党纪教育。

　　二是按照《干部学习考评制度》要求，在年初XX县委宣传部制定下发《关于20xx年全市干部学习安排的意见》将中纪委三次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》列为、重点学习篇目，要求各单位组织党员干部学习。

　　三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求“一把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。按照“一案三查”的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对党员干部进行警示教育。

　　二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队伍情况

　　我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情况，为市委加强干部队伍建设当好参谋。

　　(一)完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。

　　(二)建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任用干部征求纪委意见的实施办法》，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好廉政关。

　　(三)坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地开展了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干部的监督。

　　(四)落实干部任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干部因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。

　　三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平

　　在干部选拔任用工作中，我严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的`不正之风，我县被评为全市干部监督工作先进单位。

　　(一)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以《干部任用条例》规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学发展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。

　　(二)加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。

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