致广大职工一封信

时间：2022-01-08 11:31:53 书信我要投稿

致广大职工一封信

　　在平时的学习、工作或生活中，大家或多或少都会接触过书信吧，借助书信人们可以传递思想、交流信息。你所见过的书信是什么样的呢？下面是小编精心整理的致广大职工一封信，希望对大家有所帮助。

致广大职工一封信

致广大职工一封信1

尊敬的职工及家属：

　　豕去呈丰稔，鼠来报吉祥。值此春回大地、日暖神州之际，公司向奋战在工作岗位上的员工们表示亲切问候，向在背后一直默默地支持我们工作的您们表示最诚挚的谢意，向因工作不能回家与亲人团聚的大家表示万分的歉意。我们的员工来自五湖四海、大江南北，但为了共同的事业——打造百年恒安，不畏万水千山阻隔、不惧严寒酷暑考验而齐聚一堂洒汗流血地将昔日寂寞荒凉的滩涂地建设成如今繁华喧闹的现代化企业。对此，我们为拥有这样优秀的员工们感到骄傲和自豪，也为您们辛勤地培养、支持他们而感到钦佩和崇敬，更为建设恒安事业的美好未来充满信心。

　　恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两大块，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸品市场占有率连续多年位居全国第一。20xx年，恒安集团销售收入突破50亿元，上缴税款6亿多元。

　　恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。20xx年和20xx年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。20xx年，“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。

　　恒安集团质量管理体系已运行十周年，获得方圆标志认证中心ISO9001：20xx质量管理体系和产品质量双认证。20xx年，恒安引进世界著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。

　　恒安（中国）纸业有限公司是恒安集团旗下全资子公司，位于福建晋江，在20xx年4月18日奠基建设，规划占地总面积为518。873亩。整个公司分三期建设，其中一期生活用纸工程总建筑面积达93000平方米，并于20xx年7月23日建成投产；二期建设也正接近尾声，预计20xx年3月份正式投产。届时，通过科学合理地布局生产作业区和员工生活区、大力引进国外顶级高端机器设备生产线和系统采用先进管理方法和手段，公司将建设成为一个环境优美、设备先进、流程优化的现代化企业。恒安（中国）纸业有限公司成立以来，坚持以“追求健康，你我一起成长”为经营理念、以“诚信、拼搏、创新、奉献”为企业精神，严抓产品质量，精益求精地为广大顾客生产高档优质的“心相印”生活用纸。20xx年，作为恒安集团三大造纸基地之一的恒安（中国）纸业有限公司尽管处在二期工程建设中，但仍集中精力搞生产，一心一意谋发展，并取得了骄人的业绩。引进全球领先技术设备的造纸生技部和成品生技部两大生产部门如虎添翼，使得年生产原纸达5万吨和成品500万余标箱，并将逐年迅速增加。

　　公司秉承以人为本的人力资源管理理念，选人、育人、用人和留人，将关心爱护员工的思想落实到企业行为。对每位新进员工进行必备的岗前培训，包括企业文化、消防安全等，用以帮助员工迅速适应公司环境和融入集体生活，进而打消部分人存在的迷茫困惑。为达到任职人与岗位相匹配，公司组织力量有针对性地对特定人员进行技能培训，切实地提高员工职业素质。此外，公司真诚对待每位员工，每年定期组织员工郊游、节庆活动、娱乐运动比赛等丰富员工业余生活的各类活动，发放用以保护员工身心健康的各种卫生防护用品……总之，公司重视员工的.发展，尽力提供一切优厚的条件，希望达到员工利益与企业效益共赢。

　　公司的不断发展壮大离不开员工的辛勤工作和无私奉献，也离不开您们对我们工作的支持，希望在今后的日子中大家仍能风雨同途、共创新的辉煌。最后，携公司全体员工再次向您们致谢，并恭祝您全家人身体健康、家庭美满、生活幸福、万事如意！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致广大职工一封信2

各位员工：

　　在我写这封信之前，我内心经历了长时间的煎熬与挣扎，在保产和减产两个选择之间，我迟迟不能下定决心。可以说，半个月以来，面对当前恶劣的市场形势，我的思想进行了剧烈的交锋，最初我抱有一定幻想，寄希望于市场迅速好转，尽量保持产能、保留员工。

　　然而之后的形势不断恶化，不得以我首先对后勤部室进行了精简调整，小面积、少数量压缩了人员，以期市场不会再有进一步恶化，保留大多数员工。但形势发展到今天，除减产之外，我已经再无选择。很多人已经从各类媒体上了解到，受全球经济危机的影响，我国制造业受到重创，部分企业已相继倒闭。特别是我们钢铁行业，自8月底以来，市场持续低迷，亏损逐月攀升，出现了“原料高价位、高库存；产品低价格、低销量”的恶劣局面。在这种大环境下，我们日照钢铁也遭遇了建厂五年以来最冷的一个冬天。从8月至今，我们每个月亏损几个亿，大量高价库存长期积压，产品滞销坐看价格一跌再跌，用尽浑身解数市场却毫无反弹之力，并且这还仅仅只是开始，在接下来的几个月里，我们将不可避免的陷入持续亏损的泥淖，现在的市场，已经看不到任何短期能够好转的迹象，最困难的时期还在今年冬天，我们虽然已经清楚地看到了这一点，但却无能为力。

　　这是我们日照钢铁生死存亡的关头，进一步就会加速走向死亡，退一步或能求得生存。作为我们这样一个拥有12000名员工的企业，企业的存活与所有员工的生活息息相关，如果再不采取断然措施，我们只能坐看着这艘大船带着所有的员工一起悲壮的沉没，覆巢之下，无有完卵。如果等到那个时候，企业在经济形势最严峻的时期倒闭了，所有人都将各奔东西，自谋生计，就业机会将更加微乎其微，可能到时候给大家带来的将是更加惨重、更加被动的打击。与其到时全盘皆输，不如现在断腕求生。鉴于这种形势，我决定采取一系列应对措施，压缩产能，瘦身减员，尽最大可能保住企业的生存元气。

　　作出这个决定，对于我本人和公司的所有管理人员来说，是万般痛心无奈。我作为集团董事长，更加沉痛伤感。五年来，你们与我风雨同舟，并肩携手，历尽了千辛万苦，也铸就了日照钢铁昨日的辉煌，你们依托于企业，企业倚重于你们，有如手足腹心，作为董事长，任何一名员工离开，我都是不愿意看到的，此次减产对企业对我来说，如同剁手砍足，实在迫不得已。

　　公司此次减产过后，能否挺过这个寒冷的冬天，我本人此时也无法预知，但请你们相信，我会用百倍的努力争取走出困境。如果企业在这次经济危机中幸免于难，那么公司还将接纳你们返回这个集体，只要公司渡过了这个难关，只要你们还愿意回到日照钢铁，我以集团和我个人的名义保证：只要日照钢铁再进人，哪怕只有一个，也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司，我日照钢铁决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。当此危难之时，只盼大家理解我的苦心。只要企业能够活下去，走的人一定还能再回来。

　　也请你们一定要树立信心，我们的困难只是暂时的，你们的离开也只是短期的。尽管眼前的危机会给我们带来沉重的打击，但来年的市场还会有无限生机。国家已经采取积极举措，推出了拉动内需促经济增长的十项措施，如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开，必将带动整个国民经济的好转，同时也必定会拉动钢铁产品的需求。我们相信，在不远的将来，很可能就是来年的春天，市场可望逐渐回暖转好，我们企业也会走过这个困难时期，迎来又一个发展的春天。

　　各位员工，五年来，你们一直在各自的工作岗位上辛勤工作，奋力拼搏，失去了众多与亲人团聚的机会。这个寒冷的冬天正给我们提供了休息的好机会，愿大家利用好这个时机好好休息一下，与家人一起聚聚，放松紧张的心情，舒缓忙碌的节奏，待来年春天，我们再重新聚首，共创辉煌！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致广大职工一封信3

尊敬的海口市广大职工朋友：

　　你们好！当前，海口市正在深入开展创建“全国文明城市”和“国家卫生城市”工作，我们每一名海口市民，尤其是广大职工都应该积极行动起来，为了椰城美好未来贡献自己的一份力量。规范道路交通秩序是“双创”工作重要的组成部分。遵守交通规则，养成良好的出行习惯，不仅关系到交通参与者的人身安全，也关系到我们海口市的城市形象。您的每一个文明举动，不仅关系到您及家人的幸福，而且将会为我们的城市增光添彩。请您牢记以下要求并努力模范践行：

　　一、机动车驾驶人“三不准”：

　　1、不准在机动车道、非机动车道、人行道上违规停放；

　　2、不准闯红灯；

　　3、不准随意变道。

　　二、电动自行车驾驶人“八不准”：

　　1、不准靠道路左侧行驶；

　　2、不准逆向行驶；

　　3、不准在机动车道内行驶；

　　4、不准闯红灯；

　　5、不准搭载人数超过一人；

　　6、不准接打电话；

　　7、不准超限载物；