《责任决定一切》读后感

时间:2024-01-05 18:00:26 敏铨 决定 我要投稿
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《责任决定一切》读后感

  读完某一作品后,一定对生活有了新的感悟和看法吧,不妨坐下来好好写写读后感吧。为了让您不再为写读后感头疼,下面是小编帮大家整理的《责任决定一切》读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。

《责任决定一切》读后感

  《责任决定一切》读后感 1

  我利用工作之余看了《责任决定一切》这本书,使我感受颇深,从书中我感受到了什么是责任!责任是一种使命,是一种信仰,一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就一切的可能。

  在任何工作中都需要有责任,而我从事的押运工作也即便如此,押运不仅需要忠诚,更需要的是责任,同时押运工作也是向社会展现的服务窗口,押运服务质量的好坏,不仅影响到押运的社会形象,也直接影响到押运事业的对外声誉,所以我们要有责任感,有了责任感才能把押运工作做得更好更细。

  每当有新队员的加入都会给我们大队增添新的活力,而我就是一个刚从事押运工作还未到两年的新队员,在这未满两年的押运工作中,我在押运员岗位上工作学到了很多,更离不开老队员的帮带,同时也逐渐的学习体会到了押运员的重要性,押运员每次外出工作都要全身武装,头顶钢盔,身穿防弹背心,手握钢枪;这既是保护自己的人身安全也是一种震慑,因为工作的特殊性,每天早上当你可能还在睡梦中,我们已经从家里出发,准备开始一天的`押运工作,无论狂风暴雨酷暑隆冬也都一如既往、坚持不懈,我们押运员的工作不仅仅是保护标的安全,同时也要保护人、车、枪的安全,除此之外还要配合好驾驶员注意路面情况,也许有人会说:这是驾驶员的工作,押运员坐在车上就好了!其实不然,押运车是属于特殊车辆,在车子转弯时会产生一定的盲区,在座全体车组人员要不断帮助驾驶员观察周围的道路安全情况,就小小的一个举动能有效提高行车安全,通过此类举动增强了我们每位队员的责任感。

  责任感是完成押运工作的基础,应当怀着对押运工作负责任的态度去做好工作,押运工作就是不断的保持高度警惕做到万无一失,我们押运的不仅是金钱、贵重物品更是一份责任与忠诚。

  《责任决定一切》读后感 2

  《责任决定一切》是一本让人受益匪浅的好书。我带着深厚的兴趣将这本书从头至尾详细读完,掩卷深思,这本书给自己的启迪很多很深:比如,我们对制度与纪律要有正确认识,对个人所担负的责任要有明确意识,对企业对生活要有感恩的心态;我们应该重视责任的获得,我们不仅要有好的态度,不仅要有劳苦,我们更要讲究工作方法,更要有成果;在工作中要用心,自动自发地工作等等。

  收获很多,无法一一尽述。责任意识和工作态度,是非常重要的两个方面。下面重点讲一下,通过阅读本书,我对责任意识和工作态度有了哪些新的认识。

  一、关于责任的重新认识

  书中唐源列举了逃避责任的八种情景:“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。给人以醍醐灌顶之感,反思自己,也时常有这其中的不足。

  唐渊关于负责任的误区的分析,让我有了关于“不能还是不为”的思考。我想起了孟子·梁惠王上》的一段话,孟子曰:“挟太山以超北海,语人曰:‘我不能。’是诚不能也。为长者折枝(通假字,通肢),语人曰:‘我不能。’是不为也,非不能也。”翻译成现代文就是:孟子说:“用手臂挟着泰山跳过北海,对别人说:‘我办不到。’这是真的不能做到。给年长的人弯腰行礼,对别人说::‘我办不到。’这就是不去做,而不是不能做。”

  不能还是不为?我们在现实中常常混淆它们的界线。或者说,我们总是打着“不能”的旗号来为我们的“不为”找借口。孔子教导我们说,要“神于天、圣于地”。既要有理想主义的豪迈,也要有扎扎实实一步一个脚印的品质。我们不能只做言语上的巨人,更要做行动上的巨人。我们往往只去羡慕别人取得的成就,却忽视了他人背后付出的汗水。我们往往有改变现状的理想与追求,却在现实中迟迟迈不出第一步。我们总以为自己“不能”,我们在这借口中任由美好年华一天天溜走。

  在工作中,我们本可以让自己更优秀;我们本可以让自己更负责任;我们本可以让做的更好……但是我们,在因循守旧中,在碌碌无为中继续着我们的平庸。

  二、面对工作的心态

  我正在读《责任决定一切》,想起了朋友告诉我的一段话:“人应对挑战时有三种心理状态,试试看;尽力而为;全力以赴。只有全力以赴了,才可能最大限度的接近成功,即使失败了也不后悔。尽人事,听天命。”这让我的心中为之一动。我们面对工作时不也是有这三种状态吗?反思一下自己,做工作都全力以赴的翻去做了吗?

  找到了心理动力问题,那剩下的事情就简单多了。一切困难都能解决。全力以赴吧,这是自己能做的'。我们要重视责任行为的实践,知行合一、落实责任,多做一点,用心一点,勤奋一点,高效一点,合作一点,理性一点,在负责中成长,在成长中创造属于自己的机会。

  厘清了自己所负责任和所应持有的心态,在此基础上提升自己的责任能力、遵守有利于公司发展的责任制度,重视责任成果的获得,我们的工作一定可以做的更好,我们的企业一定会越来越壮大!

  《责任决定一切》读后感 3

  利用业余时间,我在单位二楼图书室阅读了一本《责任决定一切》这本书,读完之后,我有很大的感触。这本书用深入浅出的文笔,讲述了“在当今社会中,每个人都承担着不同的责任。我们不能脱离责任而存在,只有员工个个尽心尽力,企业才能兴旺发达”的道理。其中书中唐源列举了逃避责任的八种情景:“这不是我的事”、“这不是我的错”、“这不怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我已经负了责任”令我非常触动,我不禁在阅读中,也多多少少看到了自己日常工作上的行为缩影。

  《责任决定一切》里,我印象最深刻的就是这一段话:“人应对挑战时有三种心理状态,试试看;尽力而为;全力以赴。只有全力以赴了,才可能最大限度的接近成功,即使失败了也不后悔。尽人事,听天命。”是啊,我们面对工作时不也是有这三种状态吗?反思一下自己,做工作都全力以赴的去做了吗?

  找到了动力问题,那剩下的`事情就简单多了。一切困难都能解决。全力以赴吧,这是自己能做的。在今后的工作中,我也会重视责任行为的实践,知行合一、落实责任,多做一点,用心一点,勤奋一点,高效一点,合作一点,理性一点,在负责中成长,在成长中创造属于自己的机会,毕竟人生的拼搏在就在于明自身职责、不断积极进取。勤奋和汗水才是成功的必经之路,守住自己的本心与职责,才能够不断的在自己的岗位上发光发热。

  《责任决定一切》读后感 4

  《责任决定一切》这本书,全面、系统、深刻地阐述了责任文化,立意独特,内容精彩,我认认真真读了一遍,配套光盘学了两遍,责任文化主题歌听了两遍,特别是唐渊老师讲到的“责任、主动、合作、纪律”几项重点内容,受益匪浅,感受颇深,下面结合工作实际谈一下粗浅看法,与大家共勉。

  一、要干好工作的前提是“责任心”。

  我认为:干好工作的前提是“责任心”。一个人来到世上,总应该想干点事,干成点事,特别是对于已经踏上工作岗位的人来说,具备了干点事的基本条件,有了自己的岗位,应该提高责任意识,对岗位负责,敢于担责,无论是工作中,还是生活上,都要展示职业人的精神风貌。因为没有任何一个工作是不需要承担责任的,无论职位高低,都要树立起“责任在我”的强烈意识。积极主动、认真对待,不等、不靠,干一件事像一件事,把工作做到位,把干成事作为最终落脚点。书中唐源列举了逃避责任的八种情景:“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。这八种都是不具备强烈责任心的具体表现,这样的指导思想,是干不好工作,干不出出色的工作的,都要丢弃这种思想。

  例如:过去我局新成立一个科股级单位,准备选派一名干部负责,向我们调查了解。当领导问我能行吗时,我果断地回答:能做好,能胜任这项工作。领导又问:不懂专业,怎么就能做好呢?我立即回答:责任心强,对工作认真负责,只要学起来、干起来,要比懂专业而不认真干的强的多。顺利担任了该部门负责人,在他的带领下,各项工作顺利开展,也得到各级认可。

  二、为责任而工作。

  我从参加工作第一天起,就坚定了信念:不让单位受损,不让工作耽误我手。正是在这样指导思想之下,近30年如一日,忠于职守,爱岗敬业,虽然有诸多的不如意,我决不会给领导惹麻烦,不会给单位抹黑。正向责任文化主题歌中唱到:恪尽职守无怨无悔,肩负使命奉献所有。原因是责任在心头。

  我所学专业是工业与民用建筑,当时全校第一的我挑单位来到新泰,从此走上了建设事业,当时专业对口,分配到建管科工作,我满腔热情,干事积极主动,凡事雷厉风行,管安全、查质量,穿梭在全市的工地现场,不觉得苦,也不觉得累,一干就是17年,直到2004年,因工作需要,领导把我调整到村镇科,负责全市的.村镇建设。工作有相似之处,但也存在很大差别,我为了尽快适应,又开始了新的学习,初步掌握了村镇规划基本知识,两年工作中学,学习中进步,到2006年实施社会主页新农村建设时,我已经成了全泰安市学习的模范,全省的榜样。随之而来的就是农村住房与危房改造、新型农村社区建设、生态文明乡村建设、村庄整治、城乡环境综合整治、示范镇建设等等,忙的可谓不亦乐乎,女儿说:“你到哪里哪里忙”。不错,我实在是很充实。是什么力量让我那么卖命?是责任,我无论在哪个岗位,我都要做好,为责任而工作。

  三、给负责任的人以机会。

  “不想当将军的士兵不是好士兵”。无私奉献的人毕竟太少了,如果敢于担当,敢于负责的人不能得到认可,那么他的示范带动作用会打折扣,有人会认为干和不干一样,干好干坏一样,谁还会兢兢业业去干呢?一个人负责人的人被遗忘事小,但影响甚大。希望各级领导:让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让真干事的人有条件,让干成事的人有地位。如果这样,就会带出很多模范,呈现出不少先进,大家都能快乐尽责,精彩前行,那样,单位的良好形象就会呈现在世人面前,团队的精神风貌将蒸蒸日上。

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