聘用合同

时间：2023-01-18 09:10:41 聘用合同我要投稿

关于聘用合同(15篇)

　　在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的关于聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于聘用合同(15篇)

关于聘用合同1

　　甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：

　　乙方(受聘人员)：身份证号：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、双方的权利和义务：

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的.工作能力，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬4500元人民币(基础工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。如果乙方请假，则扣发请假当天工资额。

　　3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

　　5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。

　　6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　7、虚心听取意见，服从园方安排和管理。

　　8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　9、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，如因违反操作规程造成损失，责任自负。

　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件

　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

　　1、聘期内严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

　　5、乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够，无法胜任岗位工作。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　六、本合同于从20xx年10月5日起生效。

　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　甲方法定代表人：(签字)

关于聘用合同2

　　甲方：。地址：。乙方：

　　甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。

　　一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。

　　试用期满则转为甲方正式员工。

　　二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。

　　三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，日发销售提成。

　　四，乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。

　　合计：元。

　　五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为%

　　六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。

　　七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的'，甲方将追究法律责任。

　　八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。

　　九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。

　　1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。

　　2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。

　　3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。

　　十，由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。

　　十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。

　　十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。

　　十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签定日期：年月日

关于聘用合同3

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：

　　护士聘用合同

　　甲方：法人代表：

　　乙方：身份证号码：

　　乙方护士执业证号码：

　　甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、乙方工作时间同在编护士。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受医院规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的.；

　　（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

　　（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

　　第七条其它事项

　　1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

　　4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：

　　签约时间：年月日

关于聘用合同4

　　甲方：

　　乙方：身份证号：联系电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

　　二、岗位及职务

　　1．甲方聘用乙方的工作岗位为。

　　2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

　　三、权利与义务

　　1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

　　2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

　　3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

　　1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

　　2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的'，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

　　3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

　　4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

　　六、违约责任

　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

　　年月日年月日

关于聘用合同5

　　甲方（单位名称）：法人代表：

　　乙方（姓名）：

　　根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。

　　一、聘用合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月，试用期内只发基本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资。

　　2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进行。

　　2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　三、工作纪律

　　1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

　　2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

　　四、工资报酬和福利待遇

　　1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分。

　　2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。

　　3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。

　　4、乙方工作一年期满后，保证完成甲方给予的最低业绩标准，继续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。

　　五、聘用合同变更、解除和终止

　　1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

　　㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的；

　　㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　㈢乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的；

　　㈣乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的`；

　　㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；

　　㈥乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。

　　㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的；

　　㈡乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

　　㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

　　㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的基本工资。

　　㈠在试用期内的；

　　㈡考入普通高等院校的；

　　㈢被招录到国家机关工作的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方；

　　㈠依法服兵役的；

　　㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；

　　㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　㈠聘用合同期满的；

　　㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的；

　　㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的；

　　㈣出现其它法定终止条件的。

　　六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。

　　七、违反聘用合同的责任

　　1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿赔偿责任。

　　2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金600元。

　　八、聘用合同的处理：

　　双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。

　　九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

关于聘用合同6

　　甲方：xx学院

　　乙方：

　　一、自20xx年月日起至20xx年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。

　　二、甲方职责

　　1．甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

　　2．甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。

　　3．甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

　　4．甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。

　　三、乙方工作职责

　　1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的'试讲。

　　2．乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

　　3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

　　4．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。

　　5．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。

　　6．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

　　四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

　　1．教学质量考核不合格。

　　2．乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

　　3．教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

　　甲方教务处（签章）乙方（签章）

　　联系电话：联系电话：

　　年月日年月日

关于聘用合同7

　　甲方：

　　乙方：性别：年龄：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

　　二、聘用岗位职责及要求：

　　甲方聘用乙方担任医院水电工工作，为医、教、研和职工生活服务，保证水电供应及时。具体内容如下：

　　（一）院岗位职责

　　1、参与医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。

　　2、负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、维修和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施经常完好，防止出现事故。

　　3、每日至少巡查一次医疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发现问题及时检修，确保用水、用电正常、安全。

　　4、每月协助逐户（科）抄报水表、电表。

　　5、应急发电、供水。

　　（二）全院水电工作岗位职责

　　1、随叫随到，参与全院用水、用电设备安装和故障抢修。

　　2、负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。

　　3、按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。

　　（三）岗位职责要求

　　乙方应按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　三、岗位纪律要求：

　　1、甲方根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的依据。

　　2、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　3、乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、劳动报酬：

　　每月基本工资元/月，夜班、超时及节假日加班补助（含休息期间参与全院维修、安装工作或其它临时交办工作）元/月。

　　五、社保购买：

　　甲方为乙方购买社会保障五险（个人缴纳部分除外）。

　　六、合同的变更：

　　1、签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商一致可以变更本合同。

　　2、签订本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　七、合同的解除：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　八、合同的终止：本合同期限届满即终止本合同。

　　九、合同的续签：

　　本合同期满前，甲、乙双方经协商一致，可以按照相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。

　　十、违反聘用合同的责任：

　　（一）甲方违约责任：

　　甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　1、甲方无故提出解聘合同，受聘人员不同意解除的；

　　2、甲方未按照聘用合同，支付乙方工资报酬的；

　　3、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的`，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　（二）乙方违约责任：

　　乙方有下列情形之一的，视为违约，并赔偿甲方损失：

　　1、未按聘用合同履行职责的；

　　2、因乙方违反本合同而造成甲方损失的；

　　3、乙方在终止合同前，未提前30天向甲方提出申请的。

　　4、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　十一、争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

　　十二、甲、乙双方约定的其它事项：

　　如有其它未尽事宜，双方另行协商。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　法定代表人：身份证号：

　　年月日

关于聘用合同8

　　甲方：___________________(以下简称“甲方”)

　　地址：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方：___________________(以下简称“乙方”)

　　身份证号：___________________

　　家庭地址：___________________

　　现在住址：___________________

　　根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同的期限为以下第xx种：

　　1、本合同期限为________年_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。其中，初聘者前_______个月为试用期，自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。

　　二、工作内容、地点、岗位及职责

　　1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件)乙方工作地点为___________________;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：___________________。

　　2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。

　　3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。

　　4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。

　　三、工作时间

　　乙方的工作时间为以下第种

　　1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：

　　(1)乙方平均每周工作四十小时;

　　(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;

　　(3)乙方因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。

　　2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。

　　四、劳动报酬

　　1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币_______元，试用期结束后，乙方月工资为人民币_______元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。

　　2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。

　　3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。

　　4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。

　　五、社会保险、福利待遇

　　1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。

　　2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春节;

　　(3)国际劳动节;

　　(4)国庆节;

　　(5)法律、法规规定的其他休假节日。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。

　　2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

　　4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。

　　2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。

　　3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

　　八、乙方承诺

　　1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。

　　2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。

　　九、保守商业秘密

　　1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密;

　　2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。

　　3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的`设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。

　　4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。

　　5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：

　　(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;

　　(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。

　　十、劳动合同的解除

　　1、双方均应严格履行本合同。

　　2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：

　　2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.2严重违反用人单位的规章制度的;

　　2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的;

　　2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。

　　3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方;

　　4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

　　4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　十一、劳动合同的终止

　　1、本合同期满时，本合同即行终止。

　　2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。

　　3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。

　　2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须向甲方支付违约金。

　　3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

　　十三、劳动合同的变更和续订

　　1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。

　　2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。

　　十四、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。

　　十五、其他

　　1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。

　　4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。

　　5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。

　　6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　法定代表人：___________________

　　护照号码：___________________

关于聘用合同9

　　甲方(具体聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　身份证号码：

　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期

　　自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：幼师范围及要求：学龄前幼儿的保育教育工作，工作积极热情对幼儿有爱心。

　　2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保工作安全。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。

　　3、乙方因工作中或上下班途中自己原因造成的人身安全或伤害等，均由乙方自己承担。

　　4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必须干好干满本学期的教育教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。

　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元月。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：(见备注)

　　3、甲方为乙方提供国家法定的休息假日。

　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的.;

　　4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

　　6、甲方如不满意乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。

　　7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。

　　8、发生家长严重不良反应或是发生严重责任事故的，解除本合同。

　　四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、本合同经甲、乙方签字(手印)后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

　　备注：

　　经甲乙双方商定，乙方在试用期(________年)满后，继续工作________年以上，甲方每月给予乙方三险的补助金(大病及意外伤害保险10元月、医疗保险20元∕月、养老保险每月按基本工资的12﹪进行补助)，由乙方自行缴纳支配。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日

关于聘用合同10

　　甲方：___________________

　　委托代理人：___________________

　　通信地址：___________________

　　乙方：___________________

　　居民身份证：___________________

　　家庭地址：___________________

　　经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。

　　一、本合同自_________年_____月_____日生效，于_________年_____月_____日终止。

　　二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。

　　三、工资及保险待遇。

　　1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。

　　2、经双方约定年工资不低于_________元（税后）；或出勤日工资_________元（税后）。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月_________元。并享受甲方规定的其它待遇。

　　3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。

　　四、乙方应严格遵守甲方的.各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。

　　六、本合同一式二份，双方各执一份。

　　七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。

　　甲方（公章）：___________________乙方（签字或盖章）：___________________

　　委托代理人(签安或盖章)：___________________

　　签定日：_________年_____月_____日

关于聘用合同11

　　用人部门(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自20xx年1月1日至年月日止，其中试用期为个月。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

　　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

　　3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的'行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　用人部门负责人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事处(盖章)：

　　人事处处长：

　　二〇一x年二月八日

关于聘用合同12

　　学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：

　　一、聘方(甲方)：金宝贝幼儿园，

　　被聘方(乙方)：姓名：____________

　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日至_____ 年____月____日

　　三、聘请待遇：

　　1.每月_________元。

　　2.奖金：按学校教师考评方案兑现.

　　四、其它事宜：

　　1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的`现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.

　　2.押金：乙方一个月工资

　　3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请

　　5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.

　　6。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。

　　7.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

关于聘用合同13

　　聘用合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的聘用合同。

　　一、续订聘用合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。

　　二、补充约定事项：

　　1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。

　　2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可根据自己的执业资格和能力向专业科室方向发展。

　　3、乙方在甲方工作期间，如工作能力强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学习。

　　4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。在医院管理中，也可发展乙方为科室管理者和医院管理人员。

　　5、根据劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。

　　6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的`，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。

　　7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。

　　8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。

　　9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。

　　甲方：江油市青莲中心卫生院乙方：

　　（盖章）或者法定监护人：

　　法定代表人：（盖章）

　　或者委托代理人：

　　（签章）

　　年月日

　　鉴证机构：鉴证人员：

　　（盖章）（签章）

　　年月日

关于聘用合同14

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：_____________________出生年月日：_____________ 民族：_______________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：___________________ 电话：___________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止之日止。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动报酬

　　甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。

　　四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。

　　五、甲方依照国家的有关规定和甲方的'规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　七、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知;

　　2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作。

　　甲方(盖章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(签名)：________________

　　________年________月________日

关于聘用合同15

　　甲方(人事部):____________

　　乙方(职工)姓名 :____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限：

　　1、固定期限合同：自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 ______日止。

　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。

　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的`安全与健康。 ____月

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。

　　四、其它事项

　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲方(盖章)____________

　　乙方(签名)____________

　　____________年 ______月 ____日

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