简单的宾馆员工劳动合同

时间:2022-01-19 15:33:35 劳动合同 我要投稿

简单的宾馆员工劳动合同

  现今社会公众的法律意识不断增强,合同起到的作用越来越大,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家收集的简单的宾馆员工劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

简单的宾馆员工劳动合同

简单的宾馆员工劳动合同1

  甲方(用人单位):________

  法人代表(主要负责人):________

  乙方(员工):________户籍地址:________

  身份证号:________联系电话:________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

  一、合同期限

  本合同从用工之日________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期为________天,最长不超过法律规定试用期限。

  二、薪酬待遇

  按照甲方现行工资制度确定月基本工资为________元,全勤奖________元,其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假________天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金________元,甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后,保证金予以全额退还。

  三、劳动纪律

  1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,严格履行岗位职责。

  2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度,不得违反。

  3、乙方如违反宾馆有关规定,根据情节给予批评教育、经济处罚,情节严重者解除劳动合同。

  四、劳动争议

  甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的,可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

  五、合同解除

  (一)符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

  1、甲方因营业情况发生变化需要减员,且不能在内部转换其他工种的。

  2、乙方因患病或因公负伤,在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

  3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并给甲方造成严重后果的,可根据甲方有关规定予以辞退。

  4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

  (二)、符合下列情形的,乙方可解除劳动合同:

  1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

  2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

  3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定,严重危害乙方心身健康的。

  4、乙方因特殊情况,提前一个月向甲方提交辞职申请的。

  六、其他事项

  1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故,由乙方自行承担。

  2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

  七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

简单的宾馆员工劳动合同2

  甲方:________

  乙方:________性别:________年龄:________籍贯:________

  身份证号码:________联系电话:________

  签订合同时间:________年________月________日至________年________月________日从事________工作

  一、合同条件:

  1、凡自愿在本酒店工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

  2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

  3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

  二、工资待遇及福利:

  1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

  2、每月享有带薪休息日。

  3、员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

  三、合同终止及辞职:

  1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。

  2、凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

  3、工作期间,屡次违返酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

  4、酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

  本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

简单的宾馆员工劳动合同3

  甲方:________

  乙方:________

  根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签字之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期为________个月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  二、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月________日开支)。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作安排和要求。

  三、聘用合同义务和权力

  1、甲方根据有关法律和规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。

  2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的

  3、甲方应为乙方提供工装。

  4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的.权力。

  5、甲方根据有关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

  6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

  四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

  1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  2、因工作需要,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,并以书面形式确定合同变更的内容。

  3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:

  ①连续旷工________日以上或一月内累计旷工________次者;

  ②违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

  ③严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

  ④违反国家法律法规,被刑事处罚的;

  ⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的;

  ⑥合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

  ①患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

  ②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

  ③除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

  6、有下列情形之一的本合同即行终止:

  ①本合同期限届满;

  ②甲方双方约定的合同终止条件出现。

  7、本合同期满时,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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