劳动劳务合同书

时间:2024-04-12 08:11:31 劳动合同 我要投稿

劳动劳务合同书

  随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家整理的劳动劳务合同书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

劳动劳务合同书

  甲方(使用部门)名称:______________

  乙方(受聘人员)姓名:______________性别:______________民族:______________出生年______月:______________身份证号:______________住址:______________

  双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。

  甲方聘用乙方在______________岗位工作。使用期限为______________。即自______________年__________月__________日起至__________年________月_________日止。

  二、工作内容。

  乙方同意按甲方工作需要,在______________岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件。

  1、甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。

  2、甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

  3、乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  乙方每月工资为______________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

  五、工作纪律。

  1、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

  2、甲方制定各项具体的内部管理制度。

  3、乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:____________

  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、双方需要约定的其他事项:

  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

  甲方(盖章):______________ 乙方(签章):______________

  签名:____________________ 签名:____________________

  ___________年______月______日 ___________年______月_______日

【劳动劳务合同书】相关文章:

劳务派遣劳动合同书07-01

劳务派遣员工劳动合同书08-07

劳务派遣劳动合同书模板06-13

劳务聘用合同书04-18

劳务雇佣合同书01-20

劳动劳务合同04-10

关于劳务雇佣合同书04-09

公司劳动劳务合同02-15

员工劳动劳务合同02-01