解除或终止劳动合同

时间：2023-04-08 18:20:28 劳动合同我要投稿

解除或终止劳动合同(精选15篇)

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的解除或终止劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除或终止劳动合同(精选15篇)

解除或终止劳动合同1

xxx：

　　20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除或终止劳动合同2

　　根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的.劳动合同。

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

　　6、劳动合同约定的其他条款：

　　（1）乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；

　　（2）存档费用由x方负担。

　　（3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx（封存或转出）。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

解除或终止劳动合同3

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映

　　，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。

　　一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务

　　在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。

　　1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务

　　在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动

　　行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务

　　劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

　　四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务

　　在劳动者办理交接手续的`同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务

　　实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。

解除或终止劳动合同4

　　篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本

　　解除（终止）劳动合同证明

　　同志：

　　你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

　　用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日

　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。

　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的'方式送达。

　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。

解除或终止劳动合同5

　　（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

　　如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（单位盖章）

　　年月日

　　注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

　　2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

　　3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

　　《劳动合同法》中有关劳动合同

　　终止或解除部分条款选摘

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

　　用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的'。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除或终止劳动合同6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　家庭地址：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司

　　账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的.技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　身份证号码：

　　签订日期：______年______月______日

解除或终止劳动合同7

　　（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本

　　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__

　　_条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

　　因________________________，根据《劳动合同法》第__

　　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的`日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人

　　民币（大写）___________。特此证明。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明：

　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：①自动离职②因自动离职

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

　　终止条件出现”。

　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有

　　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

解除或终止劳动合同8

　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第X条

　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期: 年月日

　　甲方单位(章): 劳动者（签名）:

　　送达时间：年月日签收时间：年月日

　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的'手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

解除或终止劳动合同9

　　兹有本单位XXX同志，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因XXXX原因，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位（盖章）：

　　年月日

解除或终止劳动合同10

　　青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生）

　　甲方：（见习单位）乙方：（见习人员）为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经（区（县）团委）、人力资源市场推荐自年...

　　建筑施工企业用工劳动合同范本

　　（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙...

　　人民法院书记员聘任合同

　　甲方：_______________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________地址：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________身份证号：___________________联系方式：_______...

　　解除或终止劳动合同（关系）证明书

　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的.规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条...

　　深圳市劳动合同

　　甲方：（用人单位）____________ 乙方：（员工）_____________名称：________________________ 姓名：_____________________地址：________________________ 性别：_____________________法定代表人：__________________...

　　企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书

　　甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：________________________根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1．甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。

　　兼课教师契约

　　一、__________学校（以下简称：甲方）聘__________老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。

　　烟台新劳动合同范本

　　甲方：单位名称经济类型登记注册地实际经营地法定代表人乙方：（职工）姓名性别户籍所在地地址居民身份证号码实际居住地烟台市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商.

解除或终止劳动合同11

　　终止（解除）劳动合同通知书

　　同志（先生、女士）:

　　身份证号：

　　［］年［］月［］日，我单位与您签订的`［］期限的劳动合同（编号：），

　　现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。

　　［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。

　　根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。

　　请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。

　　本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。

　　单位：（签字盖章）

　　时间：

　　签收页

　　本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。

　　签名：

　　日期：

解除或终止劳动合同12

　　单位名称（盖章）：劳动保障证号：

　　2、本表一式一份，由用人单位填写；

　　3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

　　办理须知

　　用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

　　一、终止解除劳动合同备案

　　1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。

　　2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。

　　3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的.；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、失业保险待遇审核

　　1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。