关于解除劳动合同通知书（通用18篇）
随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的关于解除劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同通知书 1
_________：
主题：解除劳动合同关系
鉴于您在合同履行期间，自______年___月______日起，已连续旷工______个工作日/累计旷工______个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为______年______月______日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至______年______月______日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
____________公司
______年______月______日
解除劳动合同通知书 2
_________（职工）：
鉴于____________（原因），根据《劳动合同法》第______条第______款第______项的规定，本单位现定于_________年___月______日与你_________（解除/终止）劳动合同。请你于_________年___月______日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）
______年______月______日
签收人：_________
签收日期：______年______月______日
解除劳动合同通知书 3
____________先生/女士：
您于_________年___月______日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至_________年___月______日，请您于_________年___月______日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
____有限公司人力资源部
______年______月______日
解除劳动合同通知书 4
尊敬的同志：
您于____________年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是______ 。现因下列第______（大写）项情形，你与我公司____________年______月______日签订的为期___年（劳动合同期限）的劳动合同书于____________年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的.。
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于____________年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称（盖章）
____________年______月______日
解除劳动合同通知书 5
鉴于您在合同履行期间，自____________年______月______工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____________年______月______日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至______年______月______日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助______旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__________公司
______年_________月______日
解除劳动合同通知书 6
____________：
你与公司签订的______年______月______日至___年______月______日的.劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于___年______月______日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_____元（大写：_______）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币_______________元（大写：_________）
2、其他费用：人民币_________元（大写：____________），包括：公司代缴社会保险金：人民币______元（大写：_________），社会保险缴纳至：___年___月；
公司代缴住房公积金：人民币______元（大写：______），住房公积金缴纳至：___年___月；
代缴___年___月个人所得税人民币____________元（大写：____________）请自收到此通知书之日起___日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知！
____________公司
______年______月______日
解除劳动合同通知书 7
由于您在______年______月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
___________________________有限公司
______年______月______日
解除劳动合同通知书 8
________先生[员工工号：________]：
车间员工____，于____________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自____________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知!
_________司人力资源部
______年______月______日
解除劳动合同通知书 9
_________公司：
本人，性别男，身份证号：_____，我们双方于______年______月______日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从______年______月______日起与你方解除劳动合同。
特此通知！
通知方(签名或盖章)：
______年______月______日
解除劳动合同通知书 10
被通知人：
身份证号：
一、解除通知：
1、您与公司签订的劳动合同将于______年______月______日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：
二、离职手续：
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于______年______月______日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的'交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至______年______月______日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥_______元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至______年______月。
特此通知！
（单位名称）
______年______月______日
本人已经收到上述通知。
员工本人签字：
日期：______年______月______日
解除劳动合同通知书 11
____：
因你于______年______月______日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
_____分公司
______年______月______日
解除劳动合同通知书 12
_________：
您于____________年______月______日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第______项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于______年______月______日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的`工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;______K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于______年______月______日前到公司______部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同通知书 13
_________先生/女士：
您好！
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
单位（签名或盖章）
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书 14
______：
你与公司于______年______月______日签订的劳动合同，由于你______，严重违反本单位的'规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第______款第______条的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
_______
______年______月______日
解除劳动合同通知书 15
同志：
就职于___部，身份证号：____________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海____________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你______年______月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20______年______月___日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
______管理有限公司
______年______月______日
解除劳动合同通知书 16
_______________公司：
因本人____________，身份证号____________，自___年______月______日至今在贵公司工作，担任_________工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于___年______月______日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金____________元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的'.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今___个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！
通知人：_________
______年______月______日
解除劳动合同通知书 17
先生/女士：
你与公司于______年______月______日签订劳动合同。因你自_____年______月______日至______年______月______日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从______年______月______日与你解除劳动合同关系，请你于______年______月______日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：
1、至______年______月______日未结算工资人民币______元；
2、依法我公司无需支付经济补偿金；
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：
______年______月______日
解除劳动合同通知书 18
_________：
由于______，你与公司签订的劳动合同于_________年______月______日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金______元，医疗补助费______元，并将提前预支你______月份的'工资______元。请于______年______月______日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
______年______月______日
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