企业个人雇佣合同

时间:2023-03-14 08:21:03 雇佣合同 我要投稿

企业个人雇佣合同4篇

  随着人们法律观念的日益增强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编整理的企业个人雇佣合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业个人雇佣合同4篇

企业个人雇佣合同1

  甲方:___________

  乙方:___________

  甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:

  一、甲方聘请乙方为司机。

  二、本合同生效日期___________年___________月___________日。

  三、乙方在工作期间,如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等任何损失,应照价赔偿。

  四、甲方给乙方的薪资待遇:按每月3500元,发薪日期为每月月末支付。

  五、甲方车辆的`保养以及车的正常维护由甲方来承担。

  六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度,按照甲方彰程办事,准时上班。

  七、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责,甲方无任何责任。

  八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车,擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担,(未出车时车子应停在甲方指定地点,)乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形,如有发现将扣除当月工资的30%。

  九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,与甲方无任何责任。

  十、机械车辆必须由乙方专人驾驶,不得擅自借与他人驾驶,不得随便搭坐他人,如出现意外事故,由乙方自行承担,甲方不承担任何责任。

  十一、合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字后生效。

  甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

  代表人(签字):________________身份证号码:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

企业个人雇佣合同2

  甲方:___________

  乙方:___________

  依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本合同。

  一、合同期限:

  自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。

  二、工作情况:

  工作岗位为公司职员;工作地点:广州或甲方指派的其他地点。

  三、劳动报酬:

  乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

  四、作息制度:

  乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认。

  五、社会保险与劳动保护:

  甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任。

  六、劳动纪律:

  乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣。

  七、保密和竞业限制:

  乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的.违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准。

  八、合同解除:

  1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金。

  2、乙方解除合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续。

  3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理。

  九、其他情形:

  1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

  2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

  3、本合同所载地址为双方确认的联系地址,若涉及函件往来以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效。

  4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份。

  甲方(盖章):___________

  日期:___________年___________月___________日

  乙方(签名):___________

  日期:___________年___________月___________日

企业个人雇佣合同3

  甲方(聘用方):_________

  乙方(受聘方):_________

  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的'。

  7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  签订地点:_________ 签订地点:_________

企业个人雇佣合同4

  甲方(聘用方):_________

  乙方(受聘方):_________

  甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 试用期限

  试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  第三条 工作岗位

  1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第四条 工作条件和劳动保护

  1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第五条 工作报酬

  1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

  2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3.乙方享受规定的福利待遇。

  4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第六条 工作纪律、奖励和惩处

  1.乙方应遵守国家的法律、法规。

  2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的.管理、教育。

  3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

  第七条 病假和事假

  1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

  2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

  第八条 聘用合同的变更、终止和解除

  1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

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