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【热门】雇佣劳动合同
随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的雇佣劳动合同，欢迎阅读与收藏。
雇佣劳动合同1
用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为______期限，自________年________月_________日起，至________年________月_________日止。
第二条工作内容
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币______元除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
负责人：
身份证号：
________年________月_________日
________年________月_________日
雇佣劳动合同2
甲方;
乙方;
根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企
业雇工劳动管理暂行管理办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自 年 月 日开始 至 年 月 日终止
第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
第三条 甲方每月支付乙方工资元。
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。
第五条 本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：日期：
雇佣劳动合同3
甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：___________
性别：________
身份证号码：_____________________________________
住址：_______________________________________
经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：
一、劳动纪律。
甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。
二、变更、解除、终止劳动合同的条件：
（一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：
（1）经考核乙方不胜任本岗位工作的；
（2）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（3）法律、法规及政策规定的其它情况。
（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）依照本合同约定的；
（3）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的；
（4）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的；
（5）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
（6）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；
（7）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；
（9）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。
（四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止、
三、合同期限。
本合同自___年__月__日起生效，试用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，为期___年。
四、工作内容。
根据甲方工作需要，乙方同意担任___岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。
五、乙方工资及待遇：
（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为 元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖 元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费 元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。
（二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为 元（应不低于当地最低工资），社会保险补助 ，绩效奖 元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费 元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。
（三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。
六、其他事项：
（1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿；
（2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇；
（3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；
（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。
七、合同生效。
本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
时间：
年 月 日
时间：
年 月 日
雇佣劳动合同4
第一条：合同期限
聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同。
第二条: 工作岗位
1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作。
2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作。
3 、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公司以外的任何职务。
4 、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。
5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。
第三条：劳动报酬
１、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币 元整； 试用期月收入税前人民币 元整。
２、甲方发薪日为次月10日。
３、甲方每年根据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整。
４、个人所得税自理，由公司代扣代交。
第四条：劳动纪律
１、乙方应遵守国家的法律法规。
２、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
３、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。
4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。
第五条：违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。
第六条：保密制度
1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务情况应严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。
2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任。
第七条：职务作品的归属
乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有。
在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。
第八条：劳动争议
劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条：其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。
甲方： 乙方：
雇佣劳动合同5
________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经双方协商达成如下协议:
一、聘用期限
甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________%。
二、工资及支付
乙方工资包括基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。
乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。
三、工作时间及加班费
乙方通常工作时间为天天8小时,每周40小时,星期六、星期日为固定加班,每周56小时为正常工作时间,超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因不能保证,该情况每七末内只能出现一次。
乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班时间应按小时支付用度。固定加班费及额外加班费标准职务见附件1。
中国国内法定节日每年10天(春节3天,“五一”节3天,元旦1天,国庆节3天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。
四、伙食费
乙方伙食费标准为天天不低于4.5美元,具体的食品和物品供给依据甲方规定。
五、劳保用品
甲方按附件2的标准,为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。
六、医疗及病假工资
乙方在合同期内受伤或生病,甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切用度,并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的规定,一次性支付乙方用度手免责。
七、伤亡保赔
甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法规282章)的规定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外(包括疾病)险,并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继续人。
如乙方在合同期内死亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收进、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。
八、航行区域
乙方服务的船舶应在航区航行,如需要改变航区,应事先与乙方代理公司及乙方商量。
如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域,甲方须与乙方协商一致,并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行,甲方负责将乙方转船或安排回国。
“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。
九、登船及遣返用度
甲方负责乙方因登船产生的`用度,但乙方在船发生弃船、漏船事件时,需自行负担上船的用度。
甲方负担乙方下述情况的遣返用度:合同到期;因病或因伤提前结束合同;因雇主原因结束雇佣合同;船舶灭失、搁浅或卖船;船舶被扣超过14天;船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返用度:乙方要求提前结束合同;乙方漏船、弃船;乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。
十、本合同一式两份都具有法律效应。
甲方：________
乙方：________
日期：________年________月________日
雇佣劳动合同6
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月，本合同到______年______月______日终止。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方安排乙方从事岗位工作。
第三条乙方的工作任务和职责是__________________。
第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、劳动报酬
第五条乙方试用期工资为____________元/月，试用期满工资为____________元/月。甲方每月______日如期支付货币工资。
第六条因工作需要加班加点，甲方按____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
四、劳动合同的变更、解除和终止
第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
五、违反合同责任
第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以____________元起计。
第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付____________元的培训费用。
六、调解与仲裁
第十条双方按民法典有关规定执行。
七、其他
第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
年 月 日
雇佣劳动合同7
甲方：
乙方：
根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。
第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。
第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。
第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;
严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
严重违反劳动纪律和甲方规章制度;
严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;
被依法追究刑事责任的。
第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。
第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________
乙方：_________________________
代表人：________________
身份证号码：____________________
________年____月____日_
_______年____月____日
雇佣劳动合同8
甲方： 经营地址：
乙方： 身份证号：
根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。
第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。
第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。
第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;
严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
严重违反劳动纪律和甲方规章制度;
严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;
被依法追究刑事责任的。
第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。
第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
雇佣劳动合同9
用人单位：______________________(以下简称甲方)
派遣单位：______________________(以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的`工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________
__________年_______月______日__________年_______月______日
雇佣劳动合同10
甲方因生产需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。
1、本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中前_____个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。
2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。
3、乙方进厂后试用期工资为_____元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。
4、乙方需交付甲方培训费__________元，从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。
5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如__________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。
6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如__________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。
7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为__________元，甲方承担_____元，乙方承担_____元，每月在乙方工资中扣除_____元。
8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。
9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。
甲方：_________乙方：_________
____年____月____日
雇佣劳动合同11
两者区别主要表现在以下几个方面：
1、主体关系的从属性。
劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。
2、服务对象的唯一性。
在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。
3、用人单位的特定性。
在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。
4、合同内容的法定性。
劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。
5、劳动时间的稳定性。
劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小。
6、适用法律的不同性。
劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》。
雇佣劳动合同12
用人单位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要负责人)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司
(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务
(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。
三、工作时间
甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月;
(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
七、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除和终止
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、严重违反甲方的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
4、因乙方过错致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、违约责任
(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。
(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、其他约定
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：(盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日
乙方：(签名或盖章)年 月 日
雇佣劳动合同13
签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益，避免在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以合同的签订一定要慎之又慎。
1、 审查承租方与出租方的基本情况
对出租方主要应了解内容：
① 租赁场所相关手续是否齐全。② 租赁物基本情况。
对承租方主要应了解的内容有：
①法律地位; ②经营范围; ③ 社会信誉; ④ 财务情况;⑤履约能力即资金问题。
2、 租赁合同之租金及相关费用的条款
(1)明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制。
(2)明确约定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。如果承租方在一定宽限期内没有按时支付，应支付迟延租金或违约金，或出租方有权解除合同。
(3)约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金。
3、 租赁合同之维修责任条款
出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费维修，在一定时间内未派 员维修或未恢复正常使用的情况下，承租方自行维修产生的费用可直接从应付租金中予以扣除。
4、 租赁合同之拆迁补偿归属条款
当前由于规划原因导致的拆迁经常发生，租赁合同中应对拆迁中相关补偿费进行详细约定，如一次性经营补助、搬迁补助等。
5、 租赁合同之押金条款
在厂房租赁合同订立中，合同双方当事人都尽量避免风险，预防欺诈，承租方应在合同订立前交给出租方一定的押金，应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额。
合同范本
出租方(甲方)：__________
承租方(乙方)：__________
根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定合同如下：
一、 出租厂房情况
甲方出租给乙方的厂房坐落在__________，租赁建筑面积为_____平方米。厂房类型为_____，__________结构。
二、 厂房起付日期和租赁期限
1、厂房装修日期_____个月，自_____月_____日起，至_____月_____日止。装修期间免收租费。
2、厂房租赁自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____止。租赁期____年。
3、租赁期满，甲方有权收回出租厂房，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前三个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。
三、 租金及保证金支付方式
1、甲、乙双方约定，该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币__________元。月租金为人民币__________元，年租金为__________元。
2、第一年年租金不变，第二年起递增率为3%—5%。
3、甲、乙双方一旦签订合同，乙方应向甲方支付厂房租赁保证金，保证金为一个月租金。租金应预付三个月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四、 其他费用
1、租赁期间，使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话等通讯的费用由乙方承担，并在收到收据或发票时，应在三天内付款。
2、租赁期间，乙方应按月缴纳物业管理费，每日每平方米物业管理费为人民币__________元。
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五、厂房使用要求和维修责任
1、 租赁期间，乙方发现该厂房及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复;甲方应在接到乙方通知后的3日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。
2、 租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责维修。乙方拒不维修，甲方可代为维修，费用由乙方承担。
3、 租赁期间，甲方保证该厂房及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该厂房进行检查、养护，应提前3日通知乙方。检查养护时，乙方应予以配合。甲方应减少对乙方使用该厂房的影响。
4、 乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，按规定须向有关部门审批的，则还应由甲方报请有关部门批准后，方可进行。
六、厂房转租和归还
1、 乙方在租赁期间，如将该厂房转租，需事先征得甲方的书面同意，如果擅自中途转租转让，则甲方不再退还租金和保证金。
2、 租赁期满后，该厂房归还时，应当符合正常使用状态。
七、租赁期间其他有关约定
1、 租赁期间，甲、乙双方都应遵守国家的法律法规，不得利用厂房租赁进行非法活动。
2、 租赁期间，甲方有权督促并协助乙方做好消防、安全、卫生工作。
3、 租赁期间，厂房因不可抗拒的原因和市政动迁造成本合同无法履行，
雇佣劳动合同14
甲方(用人单位)：
法定代表人(主要负责人)：
住所：
联系人：
联系电话：
乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。
五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
雇佣劳动合同15
甲方地址法定代表人(主要负责人)：
乙方
性别
身份证
号码
住址
联系电话
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中试用期为∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资，支付的劳动报酬为2600元/月，其中试用期的劳动报酬为∕元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)
乙方签字(盖章)
签订时间：年月日
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