2016年三亚高温补贴规定
南三亚高温补贴政策怎么样?它的补贴标准又是如何?下面是小编给大家整理收集的2016年三亚高温补贴规定，欢迎大家阅读。
2016年三亚高温补贴规定
1、高温补贴的发放期：
根据海南省《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，海南省高温补贴发放期为：4月1日至10月31日。
2、高温补贴发放条件：
用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
3、高温补贴发放标准：
在高温补贴发放期内用人单位按每人每天10元的标准发放高温津贴。
其他相关经验介绍——
高温补贴可以防暑降温饮料代替吗?
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的`、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温补贴包括在最低工资里吗?
高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
不发放高温补贴怎么维权?
如果用人单位不发放或克扣高温补贴，劳动者可投诉。省人社厅发布了各市县劳动监察部门的投诉受理电话，三亚市劳动监察支队电话为88275979。
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合肥市高温补贴标准：
发放高温季节补贴的条件：
企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。
发放高温补贴的标准：
高温补贴的标准是每人每工作日不低于10元。
关于发放高温补贴的相关规定：
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
发饮料算高温补贴吗?
用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。
对高温补贴有争议怎么维权?
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。
此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
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