职工病假的规定

时间:2020-11-18 13:00:59 规定 我要投稿

关于职工病假的规定

  篇一 : 关于职工病假的规定

  一、目的

关于职工病假的规定

  为完善考勤制度,规范管理,现就酒店员工请病假事宜,制定本规定。

  二、内容

  1.员工就诊的指定医疗场所(仁安医院):

  a)工作时间就诊:须到酒店医务室(仁安医院);

  b)店外就诊须到指定医院:(仁安医院)就诊;

  c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊:须到当地县或市级以上医院就诊。

  d)急诊:到就近医院就诊。

  2.请病假需要的文件:

  a)在酒店医务室(仁安医院)就诊,需要休病假:须持酒店医务室(仁安医院)开具的休假证明、《请假单》请假;

  b)酒店医务室(仁安医院)认为需要到店外就诊的,应持酒店医务室(仁安医院)开具的外出就诊证明,到酒店指定医院就诊,如需要休病假,须持医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假;

  c)员工非工作时间不在酒店,遇病要到指定医院就诊,如需要休病假:须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假;

  d)外地员工回家期间生病需要请病假:须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假;

  e)急诊患者请病假:除了病历与病假证明外,还须有急诊证明。

  3.若不是急诊,休病假应该提前申请,请假人亲自到本班组或本部门申请,且必须在得到有效批准人批准后方可休假。

  a)因看病不能准时到岗者,须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内,本人或委托他人打电话通知直接上级;如医院开具了休息证明,最迟于看完病后2小时内,本人持证明到酒店请假,办理请假手续;

  b)急诊:须在规定上班出勤时间2小时内,本人或亲属电话通知直接上级,最迟待病愈到店上班后

  4小时内填补《请假单》,办理请假手续;

  c)外地员工休假期间遇病后,如需要请病假:无论一般病症还是急诊,须在患病后8小时之内,电话通知直接上级;在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。

  4.任何医院(含医务室)开具的休假证明,仅作为病假参考,不做请假依据;有效准假人有权不予批准或减少请假时限,急诊、外地员工休假期间请病假除外(病假的有效批准人为员工直接上级)。

  5.有效批准人的准假权限,按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。

  三、考核

  1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者,其开具休假证明无效,看病时间按照事假处理。

  2.批准休假前看病占用的工作时间,按照事假处理。

  3.工作时间未经酒店医务室批准,擅自到店外医院看病,看病时间按照旷工处理。

  4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级,超出时间按照旷工处理。

  5.超过递交假条时间送交假条,按照旷工处理。

  6.委托他人送假条(急诊除外)一律无效,按照旷工处理。

  7.非急诊,未经上级批准擅自休病假,按照旷工处理。

  四、本规定自下发之日起执行。

  篇二:关于职工病假的规定

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费新劳动法对病假工资的规定新劳动法对病假工资的规定。

  4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利新劳动法对病假工资的规定。

  5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

  疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的`应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小吴单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数新劳动法对病假工资的规定投资创业。

  我国法律规定,病假期间劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。这一条充分体现了对职工在病假期间的保护。所以,以后劳动者再遇到病假期间单位不给发工资的情况,一定要用法律捍卫自己的合法权益。

  篇三 : 国家政策条款中关于病退的规定

  申请病退必须同时符合三个条件:

  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

  (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

  (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

  患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,

  并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

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