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重大节日福利派发申请报告4篇
在现在社会，报告的使用频率呈上升趋势，报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的重大节日福利派发申请报告，希望能够帮助到大家。
重大节日福利派发申请报告1
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的'欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为x元/每人，人数为x人，金额为x元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为x人，金额为x元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为x元。x合计金额x元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：
申请日期：
重大节日福利派发申请报告2
公司领导：
由于20xx年9月12日的中秋节将至，公司是否考虑为员工发放中秋福利？如果发放，目前初步将员工福利拟为如下几个部分，请批示按哪种方式进行采购发放。
一、福利内容：
方式一：现金福利：300元/人；
方式二：超市购物卡：300元购物卡；
方式三：水果礼箱二箱（苹果、梨）、月饼二盒（控制在300元内）
二、发放福利人员及人数：
1、人数：13人；
2、人员：
3、福利费用预计：
三、购买福利地点、时间
1、地点：长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。
2、时间：8月29日
四、福利发放时间：20xx年8月30日请公司领导批示。
Xxxx公司综合管理部
20xx年8月22日
重大节日福利派发申请报告3
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的'欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为 元。 合计金额 元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：
申请日期：
重大节日福利派发申请报告4
尊敬的公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的'礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复！
申请部门：
申请日期：
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