公司员工周末休息的申请报告

时间:2021-09-13 17:42:05 报告 我要投稿

公司员工周末休息的申请报告

  在当下社会,报告使用的频率越来越高,报告根据用途的不同也有着不同的类型。你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是小编为大家整理的公司员工周末休息的申请报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司员工周末休息的申请报告

尊敬的领导:

  您好!

  为了降低公司成本,提高公司效率,保证员工稳定性,人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。

  一、现行工作休息时间(每周工作达到45个小时,每天上班7.5个小时),实行单休制出现的问题如下:

  (一)法律规定

  从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。

  (二)、企业竞争

  我公司现实行六天工作制,已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强,很多企业都实行五天工作制。

  在员工招聘中,很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是:“公司是不是执行双休”,其他则是决定其选择来应征与否的'次要因素。同时,同等待遇情况下,求职者往往会选择去双休的公司。

  单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外,现行单休已对公司造成人才流失,20xx年平均每月的人员流失率为3.63%。20xx年春节过后直至现在公司离职人员达25人,其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。

  (三)对外工作开展

  政府有关部门(工商、税务、社保、劳动局部门等)统一实行双休制,使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。

  (四)公司员工

  1、现实行单休制,周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复,就这样周而复始的循环,造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状,导致员工工作激情不高,精力分散、工作效率低无法创造更高效益。

  2、现实行单休制,员工工作节奏快,没有更多的时间进行自身的学习和充电,吸收知识、开拓视野,不利于员工技能知识和水平的提高,不利于企业的可持续发展。

  3、现实行单休制,年轻人无法安排自身业余生活,解决个人问题;已成家的员工没有时间陪伴家人,会造成家庭矛盾,朋友疏远等隐患。导致员工精力分散,无法以饱满的热情投入到工作中,促使工作效率不高。

  二、公司实行双休,提高工作效率,实现企业可持续发展

  (一)公司实行双休制,对社会来说,公司尽到了企业的社会责任。

  1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策,尽到社会责任。

  2、企业制度规范,减少用工风险,员工以饱满的工作热情投入到工作中,为企业创收、是企业盈利,为国家税收做出贡献,增加国家GDP。

  (二)对公司来说,稳定员工,提高公司在同行企业中的知名度和美誉度,提升企业核心竞争力,实现企业的可持续发展。

  1、公司实行双休工作日,法定工作时间按照国家标准工作时间,规避了企业用工风险,防范劳动争议,创造和谐用工企业,为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件,实现企业可持续发展。

  2、公司实行双休,可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处,节约公司水电、粮食、网费开支,避免没必要的资源浪费,垃圾排放,落实国家节能减排等问题。

  (三)实行双休工作日,体现公司以人为本,体现了公司对员工身心健康的关爱之情,把员工职业健康安全管理体系落到实处,也给员工带来实实在在的好处。

  总之,随着企业间人才竞争的激烈,公司实行双休制,将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择,也能让企业达到制度规范,规避企业用工风险,同时,也体现公司对员工身心健康的关爱之情,更能使公司做到以人为本,人性管理上升到一个层面,提高公司人才竞争优势,为公司上市创造条件,为公司做强做大打下坚实的基础,实现公司的可持续发展,为公司创收,实现公司发展战略,为社会作出贡献。

  双休日适用范围:职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。

  以上种种,皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑,是否可以先试行一段时间,如果确实对公司业务造成不良影响,可以再恢复目前的单休制度。