技术职称聘请管理办法
一、总则:
第一条 为了促进公司员工专业技术能力的提高满足公司持续发展对
专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本管理办法。
第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技
能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的.结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
第三条 本方法适用于四川岷江电化有限公司所属各部门的专业技术职称的评定。
第二章 专业技术职称的评定
第四条 技术职称评审级别:
根据公司具体情况划分为8个专业条线，工程类专业技术职称（技术员、助工、工程师、高级工程师）对应企业发展部、生产经营部计算机维护与管理人员。经济类专业技术职称（经济员、助经、经济师、高级经济师）对应各级高中级管理干部、董事办、总裁办、经营管理部、人力资源部从事管理的人员（所在部门二级机构人员中物业管理人员最高可聘任助理经济师职称。其余人员包括驾驶员、后勤维修、打字、接
待人员只对应于技工等级，不属于专业技术职称评聘范畴）。会计（审计）类专业技术职称（助会、助审、会计师、审计师、高级会计师、高级审计师）对应财务部、审计部从事会计、审计的管理人员。统计类专业技术职称（统计员、助统、统计师、高级统计师）对应经营管理部从事统计岗位人员。政工类专业技术职称（政工员、助政、政工师、高级政工师）对应党委、纪委、工会、党群工作部、共青团、宣传岗位的人员。档案类专业技术职称（管理员、助馆、馆员）对应总裁办档案室图书资料档案管理岗位的人员。企业法律类专业技术职称（企业法律顾问）对应经营管理部及其它部门专门从事企业法律事务管理岗位的人员。翻译类专业技术职称（翻译、译审）对应从事外事和翻译岗位的工作人员。
第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）：
第六条 员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满一
年（含一年）以上;助理级升师级必须任职满二年（含二年）以上；师级升高级必须任职满三年（含）以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。
第七条 破格申报
对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在100万元/年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在100万元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。
第八条 比例原则
1.各级别职称人数应保持合理比例，高级师：师：助理师、员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。
2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。
第九条 其它
弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资格。
第十一条 评定标准
【技术职称聘请管理办法】相关文章：
招聘请示范文12-14
聘请专家公函范文03-25
06-12
印章管理办法03-08
统计管理办法02-02
销售管理办法01-22
对员工管理办法12-03
大小休管理办法03-26
03-24