人力资源部人事专员岗位职责

时间：2023-05-18 11:56:25 岗位职责我要投稿

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人力资源部人事专员岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力资源部人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部人事专员岗位职责

人力资源部人事专员岗位职责1

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源部人事专员岗位职责2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部人事专员岗位职责3

　　-熟悉人力资源管理的.薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

　　-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

　　-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

　　-良好的英文沟通与表达

人力资源部人事专员岗位职责4

　　1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的.政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责5

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的`资料变更;

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责6

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的'人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

人力资源部人事专员岗位职责7

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的'组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源部人事专员岗位职责8

　　1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责9

　　1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的`建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11.领导交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责10

　　1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

　　2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈。

　　4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

　　5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

　　6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　7、完成领导临时交办的各项工作任务。

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