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劳资科长岗位职责
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的劳资科长岗位职责，希望能够帮助到大家。
劳资科长岗位职责1
1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。
2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法，控制加班加点。
4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。
5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。
6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的'要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。
8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。
9、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
劳资科长岗位职责2
1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。
2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。
3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。
4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。
5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。
6、准确即及时的报给各种各类报表。
7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的.各项工作。
8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。
9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。
10、按时打扫室内外卫生，保持工作环境整洁。
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