【热门】经理岗位职责
在生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。
经理岗位职责1
岗位职责:
1、安全生产:负责影城现场的消防安全、员工和观众的人身安全相关的管理工作,以及相关联的各项制度及预案;
2、突发事故:预防及处理突发事件、客户投诉等,维护影城品牌及形象,并提高客户满意度;
3、营运效率:按要求建立、维护和完善影城各项内部规章制度和运营流程,提高运营效率;
4、经营指标:根据公司确定的影城年度收入、现金流和利润指标,承担完成指标的任务,并制定具体的营销计划和方案,分解落实执行;
5、控制成本:做好影城预算、决算管理,严格控制好影城经营性的成本支出;
6、提高营收:实施和维护好集团品牌战略,制定影城的市场营销策略,实现票房和非票收入的指标任务完成,提升市场和品牌影响力;
7、创新经营:及时掌握电影市场行情,不断研发和创新产品项目以及经营模式,开拓、建立和维护有效的.产品渠道;
8、外联工作:建立影城良好的外部关系,特别是与相关政府部门、商业机构、物业及团体客户建立良好的合作关系;
9、设备设施:全面熟悉和了解各项设施设备的运转情况,加强设备管理工作,监督和提升放映水平,预防和消除各类放映事故,合理控制损耗,降低运营成本;
10、人才储备:负责落实各级员工的专业培训和素质培训工作,提高岗位技能和服务意识,提升人员整体素质,物色储备梯队人才,积极正面宣传企业文化,提高员工归属感和满意度,提长凝聚力。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,酒店管理、市场营销或相关管理专业优先,具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力;
2、三年以上影院管理、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业、文化娱乐产业营销或运营管理工作经验,两年以上企业高管职位工作经历;热爱电影,对电影行业特点有所了解;
3、诚实敬业,有责任心,具备较强的业绩目标意识、数据统计意识与分析能力、客户服务意识,具有较强的经营管理能力,具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力,具有良好的团队协作精神和团队激励能力。
经理岗位职责2
职责:
1、收集、整理行业资讯以及对公司产生影响的国家政策、法律法规并对其进行管理;
2、协助法务定期提供适应集团发展和业务拓展必须的法律和政策;
3、梳理公司的各种公共关系和客户档案并登记备案;
4、监督实施各项公关活动的展开,并与有关政府部门进行良好的`沟通;
5、接待安排公共事业中心外连接待工作;
6、负责代表公司处理对外公共事业方面的有关事宜,协调处理各方面关系;
7、负责处理全国各地公共关系数据,并汇总上报情况;
8、负责上级领导日常事务和文书工作;
9、负责协助上级领导对公共关系活动的组织实施、公共、危机预案制定与实施;
10、完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、专科及以上学历,文科相关专业,具有4年以上外联相关工作经理;
2、形象气质佳,较强的沟通能力和表达能力,较强的人际交往能力;
3、认真负责、条理清晰,原则性强,熟练使用各类办公软件,具有较强的学习能力及应变能力;
4、能够适应较强的工作节奏,抗压能力强,能接受不定期出差。
经理岗位职责3
岗位职责
1、3年以上安全管理工作经验,熟悉国家相关的安全环保及节能减排法律法规。;
2、具有很强的处理突发事件的能力;
3、工作严谨细致、有魄力,敢于发现问题与解决问题;
4、具有较强的文字和语言表达能力强;
5、有较强的`沟通、协调能力;
6、具有很强的领导力和执行力,关心下属,做事公道。
7、酒店经验者优先
经理岗位职责4
岗位职责:
1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;
2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;
3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;
4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;
5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;
6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;
7、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;
2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;
3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、
4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;
5、形象端庄、举止文雅,有很好的'职业道德观,能够承受较强的工作压力;
6、具备一定的数据统计、分析能力;
7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;
8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
9、能够适应出差;
10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;
11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。
经理岗位职责5
1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应。
3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念。
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
5.负责全店人事编制和管理,加强对员工的'招聘、培训、考核等各项工作管理。
6.严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作。
7.建立健全保安的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。
8.维护店内各项设施,保证公司财产安全。
9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。
10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。
11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。
12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况。
13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。
14.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
经理岗位职责6
1、负责带领云音乐用户运营团队搭建完善的用户运营体系,增加用户转化率及活跃用户数量,激活用户潜在付费能力
2、根据产品功能及特点,制定产品运营方案,推进产品策略落地。
3、提升用户的互动性,为用户粘性、活跃度和忠诚度负责;
4、跟踪运营效果,收集、分析用户习惯和反馈建议,根据产品营运数据,促进产品快速有效迭代
任职要求:
1、五年以上用户运营经验,具备团队管理经验及用户体系搭建经验;
2、超强的数据分析和整合能力,擅长用户画像,并能精准定位用户痛点;
3、有敏锐的'市场嗅觉,能捕捉到社会热点潮流趋势并应用于运营工作中;
4、互联网重度用户,长期混迹微博等社交媒体者优先,熟悉快手、抖音等短视频APP者优先。工作职责:
1、负责带领云音乐用户运营团队搭建完善的用户运营体系,增加用户转化率及活跃用户数量,激活用户潜在付费能力
2、根据产品功能及特点,制定产品运营方案,推进产品策略落地。
3、提升用户的互动性,为用户粘性、活跃度和忠诚度负责;
4、跟踪运营效果,收集、分析用户习惯和反馈建议,根据产品营运数据,促进产品快速有效迭代
经理岗位职责7
工作职责:
1、负责商业化业务开发、维护和持续优化;
2、参与业务需求讨论和技术讨论;
3、负责开发设计文档编写和管理维护;
4、负责线上质量保证,参与团队代码互查,处理突发异常。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,计算机相关专业;
2、至少3年及以上php开发经验;
3、具有千万级数据量的处理经验,对性能和质量有追求;
4、能很快上手业务,对旧代码的'阅读能力强,并且可以给出有效的优化思路并实践;
5、精通php编程、Redis、Mysql等。
经理岗位职责8
1、负责团队的规划和建设;
2、方案设计,制定业务发展目标和实施计划,带领团队达成公司业务目标;
3、负责车辆保险业务的开发管理、车辆年检,汽车后市场业务的开发管理工作;
4、协助运营策划和产品经理参与微信公众号及APP的`推进工作
经理岗位职责9
医药销售代表/地区经理
1、负责所属领域内医院、科室、医生等的客户关系;开展公司产品的推广活动,最大程度地实现产品的销售增长及市场占有率的提高;
2、以公司批准的用途、用法为准则,准确地向工作对象提供药物的特点、疗效及注意事项等资料,并告知医生有关的禁忌症、副作用及预防措施。
1、负责所属领域内医院、科室、医生等的客户关系;开展公司产品的推广活动,最大程度地实现产品的`销售增长及市场占有率的提高;
2、以公司批准的用途、用法为准则,准确地向工作对象提供药物的特点、疗效及注意事项等资料,并告知医生有关的禁忌症、副作用及预防措施。
经理岗位职责10
人力资源经理—地产中信达(天津)人力资源服务有限公司天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄职责描述:
1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;
2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的`设计及优化,并协助支持在各部门的实施;
4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;
5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;
6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;
7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;
3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。
经理岗位职责11
1.负责目标客户的'引导和接洽,促进客户下单;
2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格,并能熟练运用于客户接洽工作中;
3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽;
4.向客户详细介绍公司优势等,完整填写客户咨询表;
5.协助店长抓取展会,小区开发,营销活动等其他渠道的客源;
6.对咨询客户进行回访并做好回访记录,并根据回访反馈制定下一步回访方案;
7.协助店长建立第三方回访制度;
8.根据咨询客户积极完成定单转化,完成指标;
9.协助设计师洽淡收费设计,提高分部设计费收取。
经理岗位职责12
营销培训经理
广东龙马新材料科技有限公司
广东龙马新材料科技有限公司
龙马职责描述:
1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。
2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。
3、负责建立、完善营销体系培训体系及流。
经理岗位职责13
岗位职责:
1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);
2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;
3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;
4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;
5、负责目标重点店铺的拓展;
6、店铺等级评定和新开店铺的.审核;
7、新开店铺的业绩跟踪。
任职要求:
1、大专以上学历、年龄要求28-40岁
2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑
3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件
4、有良好并熟悉商场的人脉关系
5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力
6、为人正直,能承担一定的压力和责任
经理岗位职责14
1、负责私募基金产品的登记、备案,设立和发起;负责基金的运营管理及相关监察稽核的工作;
2、基金销售机构及基金托管人数据核对、文件审核工作;
3、负责各类金融产品的评审和上线审核工作,包括产品交易结构、风控措施和核心交易文件的合规合法性等;
4、负责研究监管政策,持续跟踪相关法律法规,并及时汇总发布动态,开展合规宣导与合规培训;
5、按照规范的工作程序,审核公司各项外部合同,确保其符合法律规定及监管要求;规避合同缺陷,维护公司利益;
6、负责基金信息的'披露等相关工作,与协会保持良性沟通;
7、制定和落实基金运营内控体系、规章制度、业务流程;
8、完成上级指派的其他工作。
经理岗位职责15
1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务,完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。
2、组织餐饮部东、西区域的日常工作,编写下辖经理出勤表。
3、认真做好员工的业务培训工作,确定培训目标及效果,制定培训计划,使员工的业务技能不断提高。
4、负责财产管理工作,并建立物资管理制度。
5、对下辖员工的工作绩效进行考核评估。
6、加强现场管理,营业时间坚持在一线,及时发现问题并解决。
7、对于区域的经营情况进行营业分析,实现数据化管理。
8、掌握市场动态,了解目标客户群需求,向总经理提供合理化建议。
9、关心员工的业余生活,适时的开展一些有意义的文娱活动,以增强企业的凝聚力。
10、做好每个节日前的策划与安排。
11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式,并有针对性的组织员工先学习后操作。
12、抓好员工队伍的建设,熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水平。
13、选拔人才,重点培养。
14、控制好低值易耗品的使用,降低成本。
15、掌握菜品毛利率,抓好成本核算,配合总经理做好经营。
16、制定服务标准和操作规程,善于总结整理,有的放矢的参加执行。
17、做好月度总结、年度总结,总结经验改正不足。
18、抓好卫生工作,不定期进行卫生检查,确保给客人提供良好的就餐环境。
19、关心员工的生活,定期检查员工寝室、员工食堂。
20、负责所管部门工作的协调,有计划的安排工作及实施检查。
21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。
22、抓好各个部门经理的思想工作,掌握其动态,妥善解决工作中出现的问题。
23、适时将营业中的`经营状况和特殊事件向总经理汇报,协助总经理更好地完成经营的整体运作。
24、如遇有大型联席,亲自接待、组织,安排相关的服务项目、菜单,提供相应的设备、设施等,保证大客流量时有一个好的服务氛围,为酒店赢得好的声誉。
25、在处理打折等突发事件时,不要因小失大,及时请示总经理,若总经理不在时要灵活处理,宗旨是既保证酒店的形象、利益,又使客人满意。
26、在正常管理过程中应做到奖罚分明,建立健全酒店内部的各项规章制度,作到细化管理有章可循。
27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。
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