公司行政部经理岗位职责

时间：2023-04-10 19:42:48 岗位职责我要投稿

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公司行政部经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的公司行政部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司行政部经理岗位职责

公司行政部经理岗位职责1

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档；

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；

　　十、安排并收集各门店每月的.《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密；

　　十二、负责各类会务的安排工作；

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围；

　　十四、与其他部门的协助；

　　十五、完成上级交代的其他工作。

公司行政部经理岗位职责2

　　1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

　　4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

　　5、领导安排的.其他工作。

公司行政部经理岗位职责3

　　职责描述

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果;

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展;

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率;

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的'简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。

　　任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性;

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守;

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先;

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

公司行政部经理岗位职责4

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　　6、负责管理公司行政事务

公司行政部经理岗位职责5

　　职责描述

　　1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;

　　2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展;

　　3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表;

　　4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务;

　　5、负责各部门所需物资的`采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

　　职位要求

　　1、学历：相关专业大专或大专以上学历

　　2、工作经历：有两年以上相关工作经验;

　　3、英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力;有很强的组织和协调能力;能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

　　4、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。

　　5、了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

　　6、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

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