车行经理岗位职责

时间:2023-04-08 11:11:22 岗位职责 我要投稿
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车行经理岗位职责

  在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编精心整理的车行经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

车行经理岗位职责

车行经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据公司经营发展战略规划,负责全面品质管理工作。

  2、负责基地生产资质申报、审核的筹划、组织及牵头落实工作。

  3、负责公司质量体系一体化及贯标工作的建设、推进、实施及检查、纠正、考核。

  4、组织编制汽车产品质量管理制度、评审标准、质量整改项目管理办法、日常质量监控运行手册等质量管理有关制度、文件及流程。

  5、负责汽车车一次性下线合格率及整车入库质量验收标准的制定,并组织对下线车辆、商品车辆质量的抽检与定检

  6、负责在产产品的质量改进计划的'跟踪及验证工作,并对各制造基地日常质量管理实行监督、检查。

  7、负责新产品交付质量验证,及质量提升改进计划的跟踪、验证。

  8、负责对重大质量事故调查、分析和处理。

  9、负责公司内部各职能部门、供应商、售后服务、市场终端之间的产品质量争议仲裁的申诉、调查、检验、鉴定、协调管理工作。

  10、负责相关质量管理培训,包括质量体系、统计工具、岗位技能等,提高公司员工的质量意识。

  任职要求:

  1、学历:汽车、机械类相关专业,本科以上学历,具备中级职称(机械类)

  2、技能:精通质量管理体系,质量控制手段,日常质量监控及各种质量管理工具的运用,有丰富的质量管理制度及作业流程设计经验熟悉机械加工工艺、焊接工艺和金属涂装工艺主导建立过企业的质量管理系统,完整的推行tpm经验和熟悉iso9001标准和ts16949标准。

  3、品行:具有良好的职业道德与思想品德素养,能保守企业秘密,无不良嗜好及社会记录。

  4、工作经验:具备10年以上大、中型汽车制造企业工作经验,担当过品质总监、质量部经理等中、高级管理相关职务

  5、专业背景:具备资深汽车质量管理经历熟悉汽车行业法律、法规及标准

车行经理岗位职责2

  一、差不多任务:

  1、认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策,落实集团各项规定。掌握餐饮市场信息,依照市场动向和进展趋势,及时调整经营思路,结合酒店实际,研究制定酒店进展规划。经营策略和经营方针,完善酒店决策方案。

  2、贯彻总经理负责制的治理方针,将垂直领导、层层负责的治理制度逐一落实,调动各级治理人员的工作积极性,完善酒店运行机制。

  3、组织编制酒店长期规划和近期规划。审定年度经营打算,制定各部门治理目标、打算指标并组织贯彻实施。

  4、协调指导酒店营销活动,不断开发新客源,拓展销售市场。

  5、审定签署酒店重大合同,审批财务预、决算。操纵各项开支和成本消耗,努力提高经济效益。

  6、决定酒店机构设置,人员编制及重要人事变动,提出酒店中层以上治理人员的任免建议,拟定酒店人事政策,制定人力资源开发方针,负责酒店治理人员的'录用、审核、奖惩、晋升。

  7、审批各项治理方案,建立建全各项审核制度及运行机制。

  8、监督、检查酒店服务质量,安全卫生工作,督导职员职业道德教育和店规、店纪的培训。

  9、主持每周例会、总经理办公会,掌握操纵酒店经营活动全局。

  10、代表酒店向上级主管部门、政府机构、有关社会职能部门建立良好的进展关系。

  11、布置检查重大接待任务,参加重要活动和重要来宾的接待。

  12、抓好企业文化建设,塑造酒店优良形象,督促有关部门开展各种形式的方娱活动,增强企业凝聚力和职员向心力。

  13、对各部门经理的工作做综合评定。

  14、加强自身学习,提高自身素养,研究行业特色,促进经营进展。

  15、关怀下属、职员的思想、生活、待遇。

  二、责任:

  1、对酒店资产的保值、增值和完成预定的利润指标负责。

  2、对酒店的工作效率和工作质量负责。

  3、对树立酒店形象和对外宣传负责。

  4、对酒店财务预、决算和成本操纵负责。

  5、对酒店进展前景和整改规划负责。

  6、对酒店安全负责。

  7、对酒店人事决策负责。

  8、对酒店的法律行为负责。

车行经理岗位职责3

  岗位职责:

  全面负责区域内租赁业务

  1、 制定租赁业务的年度整体规划及发展方案;

  2、 组织制订租赁公司年度全面预算;

  3、 组织执行公司业务相关管理制度及业务操作流程;

  4、 制定业务计划,并推动业务目标的达成;

  5、 区域内租赁业务风险把控

  6、 维系区域内重点客户关系

  7、 与相关部门、合作方保持顺畅、及时、有效的工作沟通;

  8、 负责租赁业务部门的团队建设及人才培养;

  9、 依据发展规划与目标,做出人员需求计划;组织员工进行业务培训;制定员工工作绩效考核方案。

  10、 对员工工作落实情况实施监控,主持部门例会及负责区域内租赁车辆管理。

  任职要求:

  1、3年以上汽车租赁企业工作经历及全面管理工作经验;

  2、具有良好的`组织、沟通能力、谈判能力和团队协作精神;

  3、有高度的工作责任感,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;

  4、思维敏捷,对市场感应能力强,能快速接受新事务,富有创新精神;

  5、熟悉汽车租赁业务流程,3年以上驾龄;

  6、熟悉相关业务的政策法规;

  7、熟悉租赁业务的市场发展及运作方式。

  具体操作方式及薪金待遇面议!

车行经理岗位职责4

  职责:

  1.从事汽车行业渠道方向的市场研究项目,包含检测类、满意度、消费者研究等。

  2.完成项目资料收集整理分析、参加定量以及定性研究的.设计、实施环节;

  3.参与多部门沟通及合作,进行项目管理;

  4.完成研究分析及研究报告撰写、参与项目陈述等工作;

  资格要求:

  1.本科及以上学历,专业不限;

  2.一年以上汽车行业市场研究经验,熟悉渠道类项目,有独立负责项目经验;

  3.熟悉定性或定量分析方法,熟练使用办公软件;

  4.具备良好的沟通能力,能够做好常规的客户沟通工作;

  5.较强的抗压能力,能适应较快的工作节奏。

车行经理岗位职责5

  1、全面负责公司的日常经营治理工作;

  2、负责编制公司年度预算打算,并实施;

  3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算,以实现公司的远景目标;

  4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标;

  负责公司组织结构的设置或建立健全公司治理体系;

  6、审定、批准公司治理制度或相关规定;

  7、审核、签发以公司名义发出的各类文件;

  8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;

  9、参与社会活动,处理各种事件或对外关系;

  10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案;

  11、提升公司企业文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。

  分公司总经理岗位职责

  一、参与股东、集团公司办公会议,贯彻、执行会议决议。

  二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。

  三、全面主持分公司的日常经营治理与对外业务沟通协调工作(上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作)。努力营造良好的企业进展运营内、外部环境。

  四、站在全局的`高度,本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各治理机构各项指标分解设置方案。

  五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标(利润指标、销售指标、服务等指标)认真分落落实到人,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。

  六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案;极力幸免及负责追Word文档仅供参考

  究处理各类给企业造成的经济损失和不良阻碍。

  七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿,敢于承担责任;忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。

  八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度,积极推行制度管人原则,并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。

  九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业进展通道的规划与设置。

  十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。

  十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力,提高职员对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善,严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结,充分发挥团队首领作用。

  十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。

  十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济(事物)合同和处理业务。

  十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。

  十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。

车行经理岗位职责6

  岗位职责:

  1.从事汽车行业市场调查、分析研究,为客户提供市场研究咨询报告;

  2.负责汽车产品类项目研究;

  3.负责客户委托市场研究项目的计划、组织、运作和管理;

  4.参与客户沟通,谈判及维护工作。

  岗位要求:

  1、统计学、心理学、社会学、汽车工程等专业本科或以上学历;

  2.一年以上汽车行业市场研究经验,熟悉产品类研究类项目(如产品特征定义,模型车/实车测试,上市后首批用户验证等),有独立负责项目经验;

  3.有定性经验,能够主持简单的`座谈会,有较好的总结归纳能力;

  4.具备较好的内外部沟通能力,对内能够协调公司各部门之间的关系,对外能够做好常规的客户沟通及服务工作;

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