零售经理岗位职责

时间：2023-08-10 15:56:01 岗位职责我要投稿

零售经理岗位职责

　　在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的零售经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

零售经理岗位职责

　　零售经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标；

　　2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；

　　3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；

　　4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；

　　5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；

　　6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；

　　7、完成上级领导临时交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识；

　　2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；

　　3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的`运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力；

　　4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6—7年；

　　5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。岗位职责：

　　1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标；

　　2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；

　　3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；

　　4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；

　　5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；

　　6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；

　　7、完成上级领导临时交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识；

　　2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；

　　3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力；

　　4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6—7年；

　　5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。

　　零售经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责门店零售采购工作，制定品类管理流程，组织实施品类管理计划；

　　2、供应商寻找、谈判，完成公司的新品引进和商品的`淘汰，不断的丰富产品；

　　3、及时跟踪和督促缺货问题，达到公司各项规定指标；

　　4、定期供应商进行评估与管理及对供应商策略的制定；

　　5、进行产品的结构搭配，以及各类数据的整合分析，完成公司要求的指标；

　　6、完成采购总监交代的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历要求，专业不限，男女不限，35岁以下；

　　2、沟通谈判能力强，市场敏感度高，熟悉便利店行业的供应商；

　　3、有两年以上的快消品品类管理经验，有便利店零售采购相关经验；

　　该岗位主管或经理级别均可投递，薪资具体面议。

　　零售经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；

　　2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；

　　3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；

　　4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；

　　5、关注行业和客户的发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。

　　任职要求：

　　1、 3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；

　　2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；

　　3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；

　　4、具有独立的'客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；

　　5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。

　　零售经理岗位职责4

　　职责描述：

　　持续建立品牌形象且持续带领团队改善工作责任心，产品知识以及品牌热忱

　　维护门店奢侈品购物环境，确保全店视觉陈列的效果执行

　　通过招聘、员工职业发展、转店以及有效的继任者计划不断评估门店整体团队能力

　　树立团队学习文化，维持团队及品牌的关联度

　　理解产品销售表现，优化现有库存销售管理

　　关注顾客行为，带领团队建立和维护长期的顾客关系

　　建立和维持本地外部关系网的联系，如顾客，竞争品牌和人才

　　有营销意识，不断分析销售环境并寻找销售机遇以帮助提高门店业绩

　　有效处理顾客投诉

　　担当前员工及办公室间沟通的桥梁角色。向门店团队传达正确的信息、清晰的方针以及正能量

　　任职要求：

　　丰富的`门店管理经验：关注服务，鼓舞团队精神，商业意识，人才发展意识，追求完美

　　沟通力卓越，善于倾听和解决矛盾

　　对于时尚行业和奢侈品具备极高的热忱及兴趣

　　责任心强，成就欲望强，具备灵活高效的工作方式，乐于学习，善于培养下属

　　奢侈品品牌工作经验或类似奢侈品品牌的服务或销售环境

　　5年以上零售管理经验

　　零售店经理岗位

　　零售经理岗位职责5

　　工作描述：

　　1、负责零售店的运营管理，承担公司下达的`各项经营指标。

　　2、制定各项运营工作计划，完善各项运营管理规章制度及流程，并形成标准化、系统化的执行工具。

　　3、管理组织团队，组织实施各项运营工作计划。

　　4、负责门店人员工作培训，实施运营工作，提高门店人员的工作能力。

　　5、定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导（门店陈列，销售行为，商品管理，品牌管理，人员管理等），落实各项运营工作。

　　6、负责对门店费用进行预算，审核并控制费用支出。

　　任职要求：

　　1、年龄30岁以上，本科以上学历

　　2、5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。

　　3、具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。

　　4、具有较强的沟通、协调及团队管理能力，责任心强。

　　零售经理岗位职责6

　　—具有开拓客户的能力和丰富的经验；

　　—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；

　　—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的'经验，对其业务和内部架构了解；

　　—对大学据，市场调研分析感兴趣；—帮助公司开拓更多的合作零售商；

　　—具有开拓客户的能力和丰富的经验；

　　—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；

　　—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的经验，对其业务和内部架构了解；

　　—对大学据，市场调研分析感兴趣；

　　零售经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、所管辖终端店面管理、人员管理、售后服务问题解决

　　2、完成公司下达管辖终端销售考核指标的`达标

　　3、完成全部终端业绩提升计划

　　4、完成商场排名提升计划（100%进入前五，50%进入前三）

　　5、指导终端完成公司下达的各项管理指标

　　6、每周策划有效促销、确保库存结构合理

　　7、督促并指导重点终端建立及维护vip系统

　　8、指导终端形象工作、保持货源充足、陈列调整、实施装修计划、定期维护商场公关关系

　　9、完成公司内部管理工作

　　10、协助公司经理完成区域有关工作、按时完成日常报告、报表分析工作

　　11、加强各部门、同时间在工作上相互协调、配合、工作环境融洽

　　岗位要求：

　　1、大专或本科毕业，五年以上业务实践及团队管理经验

　　2、必须完成公司下达的销售业绩考核：完成全年回款及零售指标

　　3、必须具备一定的专业知识及专业技能、了解服装行业动态及流行趋势、销售策划能力

　　4、公关能力、沟通能力、电脑操作指标能力、团队协作力、执行力与应变能力

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　零售经理岗位职责8

　　职位描述：

　　迪卡侬商场—零售运动部门经理

　　迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨20xx校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，

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　　这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！

　　在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，

　　致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，

　　我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！

　　岗位职责

　　致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。

　　—团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；

　　—顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；

　　—陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的'全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；

　　—商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；

　　—运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；

　　岗位要求：

　　—至少有一项热爱并且定期从事的运动；

　　—热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；

　　—以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；

　　—良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；

　　—良好表达沟通能力，富有团队精神；

　　—积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；

　　工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）

　　薪酬福利

　　—基本薪资+月度奖金+年度利润

　　—五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险

　　—共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

　　—每年12—20天的带薪年假

　　—可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东

　　—全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训

　　—多元化职业发展路径

　　成长发展

　　—量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才

　　—伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径

　　—面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才

　　【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

　　岗位职责描述岗位要求流程

　　简历投递—＞电话面试—＞面试—＞发放offer

　　备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。

　　零售经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。

　　2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。

　　3、负责品牌层面/文化层面的活动，同时管理市场上成熟的终端方案。

　　4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。

　　5、与外部的'供应商密切合作，以此对品牌策略的推进给予有效支持。

　　6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。

　　2、可以读懂并理解工程套图，并且具有关于材料和布料的完整知识。

　　3、具备终端的环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。

　　4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。

　　5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。

　　6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。

　　7、责任心、抗压性强，能适应出差。

　　零售经理岗位职责10

　　1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

　　2、负责年度销售的预测，目标的`制定及分解；

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　4、制定销售计划和销售预算；

　　5、负责销售渠道和客户的管理。

　　零售经理岗位职责11

　　1、根据公司策略，制定并执行部门年度，管理部门预算实施，并对结果负责;

　　2、负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;负责组织终端陈列标准的实施和监督考核，落实各季主题陈列和活动陈列方案;

　　3、协调各部门资源，负责深圳地区品牌推广、终端促销的设计、组织实施并评估;对终端日常促销物料的执行情况进行核查;指导开展品牌宣传活动和促销活动，并对活动效果进行评估反馈;

　　4、负责部门日常会议管理，与其他相关部门的.日常沟通协调;负责部门内费用的控制;负责指导下属日常业务工作的开展。

　　零售经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度；

　　2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系；

　　3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付；

　　4、迅速反馈目标市场客户的信息；根据市场业务发展，提出建议和意见；

　　5、参加各类展会，收集客户资料；

　　6、做好大客户的咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜；

　　7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历。5年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验，服装行业资源优先

　　2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强；

　　3、有超强的`学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力；

　　4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

　　零售经理岗位职责13

　　1、根据公司品牌，制定年度终端培训标准;

　　2、搭建培训体系，负责提升陈列培训、督导业务技能;

　　3、负责监督完成每季各市场终端主管、专柜/专卖店店长技能类或业务类(商品陈列、促销活动、特卖)等方面培训;

　　4、负责培训效果的跟进及改进;

　　5、支持区域营销活动,提升销售。

　　零售经理岗位职责14

　　一、组织协调本部门的全面工作。

　　二、负责研究修订风险识别、防范、化解和处置的措施意见、管理办法和操作规程，健全完善风险管理体系。

　　三、负责审查担保项目，评价担保项目的可靠性、可行性，审核反担保措施，独立出具项目审核意见，提交评委会。

　　五、负责组织落实在保客户的分级管理，进行业务的风险监控和预警。

　　六、根据公司发展规划和业务开展情况，研究、开发担保业务品种，并主持制定业务操作规程。

　　七、参与大额担保项目的调查、评估。

　　八、负责对担保业务的指导、检查和分析，总结和推广各事业部担保业务经验。

　　九、负责分析和研究公司的风险项目，吸取教训，定期组织案例分析会。

　　十、制定业务营销方案并组织实施。

　　十一、绩效考核计算情况的复核。

　　十二、撰写并按时报送周、月、季经营分析报告和年度工作总结。

　　十三、不定期组织本部门的.员工进行业务学习。

　　十四、严格遵守集团、公司的规章制度，服从集团、公司统一安排和调度。

　　十五、保守集团、公司机密，做到廉洁勤业。

　　十六、完成领导交办的其他工作。

　　零售经理岗位职责15

　　1、承接总部要求，负责组织终端陈列标准的制定、更新、培训;

　　2、负责组织终端陈列标准的实施和监督，落实各季主题陈列和活动陈列方案;

　　3、建立终端人才发展及零售培训体系;

　　4、组织和管理促销活动和品牌宣传活动。

　　零售经理岗位职责16

　　1、承担中大童订货会项目的策划、现场布展,制定季度推广策略及计划,把握中童时尚定位；

　　2、负责中大童核心产品推广,制定核心品类零售推广策略计划、订货指引；

　　3、负责相关零售培训,帮助终端店铺提升陈列执行能力、货品推广能力；

　　4、负责中大童相关的零售包装案,进行消费者调研、市场/竞品分析、联动商品运营部进行活动策略规划,输出策略创意,跟进终端执行并反馈,拉动节日期间销售业绩；

　　5、季度内刊、宣传物料统筹。

　　零售经理岗位职责17

　　统筹工作:

　　1)根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。

　　2)根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。

　　专业工作:

　　1)协助租户完成开业前的筹备工作;

　　2)与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;

　　3)为租户提供专业的零售以及crm建议;

　　4)给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;

　　5)跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;

　　6)制定租户奖励计划;

　　7)发展潜力租户联合进行市场推广计划;

　　8)与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。

　　内部沟通与协调

　　1)为公司内部customerservice团队提供关于产品以及品牌的相关信息;

　　2)与it、crm等相关部门共同完善销售系统。

　　完成上级领导交办的其他工作任务。

　　工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。

　　任职资格

　　1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。

　　2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。

　　3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的'租户业务网络。

　　4、良好的中英文口头及书面表达能力;

　　5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;

　　6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;

　　7、具有较强的抗压能力;

　　8、熟练使用办公软件。

　　零售经理岗位职责18

　　职责描述:

　　1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

　　2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的'获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

　　3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

　　4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

　　5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

　　6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

　　7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

　　8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

　　9、进行HR草根调查。

　　10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

　　11、其它行政类工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,性别不限。

　　2、人力资源专业优先。

　　3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

　　4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

　　5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

　　6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。

　　7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

　　8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

　　零售经理岗位职责19

　　岗位职责：

　　1、负责公司新零售业务渠道的招商和拓展工作，开发联创及代理商等，合作伙伴的洽淡与对接，完成绩效目标；

　　2、贯彻执行公司的项目合作及流程，根据拓展任务制定销售策略及计划，并跟踪实施；

　　3、建立和维护目标客户的客情关系，提升公司的品牌好感度及影响力；

　　4、有效收集客户或准客户提出的'需求，从拓展业务数据中找出问题，并持续优化策略和计划。

　　5、有针对性的做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，善于总结与分析；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，男女不限；

　　2、具有资源整合能力和业务推进能力以及较强的公关、谈判、沟通能力，有市场规划和管理能力者优先；

　　3、具有微商相关渠道领域资源，能够与客户保持良好的合作关系并不断挖掘客户需求；

　　4、优秀的团队合作与领导能力，不断接受工作的挑战，承压能力强，热爱销售工作，有强烈的成功欲望和事业心，经常成功挑战“不可能”；

　　5、良好的职业操守和工作态度，工作积极主动，具备较强的学习能力，善于学习和自我提高；

　　6、具有独立的发现和解决问题的能力，通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值；

　　7、具有三年以上新零售渠道开发工作经验，能适应出差。

　　零售经理岗位职责20

　　1、根据持有物业进行招商租赁工作,推进各项租务相关工作;

　　2、制定招商策略、计划,并有效达成或实现公司既定的预算与目标;

　　3、通过品牌沟通,有效实现品质租户组合;

　　4、与前期规划、设计、工程、营运等先关部门协调、沟通租务相关事宜;

　　5、负责租务合同签署、审定工作;

　　6、负责员工管理,完成总经理交办的其他工作。

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