摄影主管岗位职责

时间:2023-03-17 10:21:32 岗位职责 我要投稿
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摄影主管岗位职责集合

  在我们平凡的日常里,各种岗位职责频频出现,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编收集整理的摄影主管岗位职责集合,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

摄影主管岗位职责集合

摄影主管岗位职责集合1

  1、协助经理·店长管理好本部门各项工作,认真执行公司各项管理条例。

  2、协调本部门与其他部门之间的工作关系,提高员工之间协作能力。培养技术骨干,增强影楼战斗实力,考核员工技术水平及行为规范。

  3、负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤,工作安排及考核工作,并以身作则的职业素质,带领好部门员工服务好每一位顾客。

  4、加强本部门内员工技能讲演,每日进行相片回顾,发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则,督导部门员工服务好每一位顾客。

  5、每周召开部门会议,发现问题,解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划,并执行月目标计划(本部门二销营业额指标),督导员工共同完成。

  6、负责摄影部的物品管理,督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物,各自清单及负责人整理、保管、维修,避免不必要的`浪费,提高员工节约意识,并配合财务部门,每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施,加强安全管理及维护保养工作。

  7、负责分配检查部门内卫生清洁工作,影棚内道具、器材、背景布、杂物,保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材,督促员工维护摄影棚的工作环境。

  8、负责核查部门内的每日执行标准化流程,使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。

  9、协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系,上情下达,下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤,工作安排及考核工作;每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。

  10、带领技术部门主管每周进行相片回顾,发现问题及时解决。

摄影主管岗位职责集合2

  摄影主管深圳全棉时代深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代岗位职责:

  1、了解品牌内涵,分析品牌与竞品优势,及时了解竞品视觉动态、关注潮流趋势,将抽象的概念转化成有视觉冲击力、符合品牌调性的'拍摄创意;

  2、对接内部拍摄需求,制定拍摄企划案,对拍摄方案给予专业性的建议、把控;

  3、参与策划拍摄创意方案、拍摄执行脚本。合理规划拍摄,制定拍摄进度表;

  4、拍前筹备,化妆造型确认、服装搭配确认,光线确认,修片色调确认;

  5、对接供应商,拍摄执行过程跟片,把握拍摄风格和视觉呈现,提升拍摄效果;

  6、根据品牌调性和要求组织选片,选主图、首图、kv、详情图、根据公司需求制定拍摄方案,负责拍摄短视频及商品传播视频等;

  7、拍摄项目的流程节点控制,成片质量审核;

  8、具备平面设计与广告设计的能力,创意构思能力强。

摄影主管岗位职责集合3

  1、协助经理·店长管理好本部门各项工作,认真执行公司各项管理条例。

  2、协调本部门与其他部门之间的工作关系,提高员工之间协作能力。培养技术骨干,增强影楼战斗实力,考核员工技术水平及行为规范。

  3、负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤,工作安排及考核工作,并以身作则的.职业素质,带领好部门员工服务好每一位顾客。

  4、加强本部门内员工技能讲演,每日进行相片回顾,发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则,督导部门员工服务好每一位顾客。

  5、每周召开部门会议,发现问题,解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划,并执行月目标计划(本部门二销营业额指标),督导员工共同完成。

  6、负责摄影部的物品管理,督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物,各自清单及负责人整理、保管、维修,避免不必要的浪费,提高员工节约意识,并配合财务部门,每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施,加强安全管理及维护保养工作。

  7、负责分配检查部门内卫生清洁工作,影棚内道具、器材、背景布、杂物,保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材,督促员工维护摄影棚的工作环境。

  8、负责核查部门内的每日执行标准化流程,使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。

  9、协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系,上情下达,下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤,工作安排及考核工作;每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。

  10、带领技术部门主管每周进行相片回顾,发现问题及时解决。

摄影主管岗位职责集合4

  1、全面负责公司摄影部工作,负责摄影部各项管理制度的制定及具体落实实施;对摄影部所有岗位制定流程的规范化操作进行监督和考核;员工若有违反《摄影部岗位描述及工作职责》、《摄影部项目管理》、摄影部各项规范,摄影部主管必须依章扣罚,若有店级责任人,人力资源部抽查发现,除扣罚当事人相应罚金外,将扣罚摄影部主管双倍罚金。对各流程出现的问题主管要及时处理,对不规范的环节必须进行调整。负责对摄影部月度工作及操作流程进行总结和评估。

  2、负责协调摄影部与其他部门的'工作,以及本部门内人员调配,协调员工工作关系等事宜。

  3、负责摄影部器具,器材,设备的盘点,检查工作,负责申报添置器具,设备的年度计划,并负责督促,落实。

  4、每天查核各项表单的填写是否规范和认真。

  5、负责对跨部门无法处理的问题及时上报分管领导。

摄影主管岗位职责集合5

  1、热爱本职工作,具有强烈的责任感和团队意识,工作积极主动、任劳任怨,作风正派、不谋私利。

  2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。

  3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。

  4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。

  5、负责门市统一接单规范动作语言的.监督执行。

  6、负责门市的的出勤及妆面仪容仪表合格情况。

  7、负责店内卫生区域的验收查核。

  8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。

  9、负责带领门市每日进行早训、晚训。

  10、不作对公司不利的事,不私下煽动同事,如有发现给于重罚。

摄影主管岗位职责集合6

  1、协助经理管理好本部门,认真完成经理交办的各项工作。

  2、协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力。

  3、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责,忠于职守、作风正派和以身作则的.职业素质。

  4、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。

  5、以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,“请”字开头,“谢”不离口,处理突发事件并汇报经理。

  6、加强部门员工技术培训,提高员工专业技能,增强影楼实力,考核员工技术水平。

  7、向下传达影楼管理层的意图,向上汇报员工思想,协调员工与影楼的关系。

  8、每月制定部门增值营业额计划,并督导员工共同完成。

  9、监督员工保管好摄影器材及道具,避免不必要的浪费,提高员工节约意识。

  10、负责摄影器材的保养及维护,严禁员工私拿影楼物品。

  11、提前安排好第二天客人的拍摄流程,做到不论什么时候顾客过来有专人服务。

  12、监督本部门卫生清洁工作,摄影棚保持整洁。

  13、带领员工了解最新拍摄风格,提高整体意识,以便更好地为顾客服务。

  14、每月召开部门会议,制定计划,探讨解决问题并将结果汇报经理。

摄影主管岗位职责集合7

  1、协助经理管好本部门的各项工作,并认真执行完成。

  2、负责婚纱客户业务,了解和掌握婚纱流行趋势,统计每件礼服的拍摄、出租使用次数并建议公司采购的款式及色彩。

  3、负责安排人员分工分区整理,检查是否破损、褪色、搭色,纽扣、拉链、脱针、修改以及清理送洗等。

  4、负责提前安排好已租婚纱的清理、改放工作以及第二天的新娘服装。

  5、监督员工,不能私拿影楼物品,私自出租婚纱,严禁“一纱多租”现象。

  6、了解行情,及时调整价格,增加影楼收入。

  7、各种衣架、衣套、蓬裙、手套、试衣鞋、赠品、展示品的'管理、保管、定位,每月配合会计进行资产盘存。

  8、橱窗展示和样本拍摄及活动展示的服装配合管理。

摄影主管岗位职责集合8

  1、协助经理管理好本部门,认真完成经理交办的各项工作。

  2、协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力。

  3、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责,忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。

  4、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。

  5、以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,“请”字开头,“谢”不离口,处理突发事件并汇报经理。

  6、加强部门员工技术培训,提高员工专业技能,增强影楼实力,考核员工技术水平。

  7、向下传达影楼管理层的意图,向上汇报员工思想,协调员工与影楼的关系。

  8、每月制定部门增值营业额计划,并督导员工共同完成。

  9、监督员工保管好摄影器材及道具,避免不必要的浪费,提高员工节约意识。

  10、负责摄影器材的.保养及维护,严禁员工私拿影楼物品。

  11、提前安排好第二天客人的拍摄流程,做到不论什么时候顾客过来有专人服务。

  12、监督本部门卫生清洁工作,摄影棚保持整洁。

  13、带领员工了解最新拍摄风格,提高整体意识,以便更好地为顾客服务。

  14、每月召开部门会议,制定计划,探讨解决问题并将结果汇报经理。

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