酒店人事部岗位职责

时间：2023-03-08 17:20:56 岗位职责我要投稿

酒店人事部岗位职责通用

　　在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的酒店人事部岗位职责通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店人事部岗位职责通用

酒店人事部岗位职责通用1

　　1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

　　2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

　　3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

　　4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

　　5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

　　6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

　　7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

　　8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

　　9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

　　10、完成总经理交办的`其他人事方面的工作任务。

　　1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;

　　2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;

　　3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;

　　5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;

　　6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;

　　7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;

　　8、完成公司交办的'其他工作。

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