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业态岗位职责
在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的业态岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
业态岗位职责1
职位描述：
1、掌握柜组日、月度、年度销售目标，进行月度/重大节假日品牌销售目标的分解，跟进目标达成；
2、负责柜组品类及品牌调整组织工作，细化落实执行；
3、负责柜组促销活动组织，落实品牌促销美陈、员工开票、品牌采价工作并及时反馈；
4、负责对厂家专柜和代销商品的管理，分析进、销、存的变化，补充货源；负责本柜组商品陈列、环境卫生、员工行为规范、商品质量检查、标识标注等专项工作，规范管理；负责柜组仓库、帐务管理，定期、不定期抽查，确保帐务相符；
5、组织柜员工培训、训练，并进行日常帮带，跟进考核管理。协调柜组退换货事宜及突发事件处理。
职位要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，性别不限，相貌端正、自信大方，身体健康；
2、热爱零售百货行业，2年以上大型零售百货管理、卖场营运管理经验，或优秀的乙方工作经验；
3、了解国内外品牌资源，具有相关的商品知识并熟悉行业资讯，有中高端品牌招商经验者优先；
4、热爱时尚，具有优秀的职业敏感度，关注各品类品牌信息，对中高档服装等各品类品牌有较强认知能力；
5、熟练操作办公软件，主管/代表岗需具备较好的数字分析能力。有强烈的'工作责任心进取心，具有高度的团队协作精神和良好的人际交往及沟通协调能力。
业态岗位职责2
工作职责:
1、负责本部门商业项目的招商统筹工作;根据公司商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案;
2、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、招商过程监控，确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
4、不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足项目发展需要;
5、参与并审批招商部人员的招聘、任免、晋升、调配及考核评估;
6、配合商管公司总经理完成规范、高效的运营管理体系并优化完善。
任职资格:
1、本科及以上学历，有外企工作背景者优先;
2、精通商业地产招商运营管理流程、精通商务谈判;
3、熟知品牌知识，在零售业态和餐饮业态以及娱乐体验业态有丰富的招商资源和招商案例;
4、有商业定位能力及商业选址技能等，熟悉商业地产市场管理政策、法规;
5、数据分析及报告撰写能力强;
6、具有良好的领导能力，计划、组织、控制、综合分析、公关协调能力;
7、具备高度的责任感和严谨的工作态度。工作职责:
1、负责本部门商业项目的招商统筹工作;根据公司商业项目发展的`整体目标，负责制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案;
2、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、招商过程监控，确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
4、不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足项目发展需要;
5、参与并审批招商部人员的招聘、任免、晋升、调配及考核评估;
6、配合商管公司总经理完成规范、高效的运营管理体系并优化完善。
任职资格:
1、本科及以上学历，有外企工作背景者优先;
2、精通商业地产招商运营管理流程、精通商务谈判;
3、熟知品牌知识，在零售业态和餐饮业态以及娱乐体验业态有丰富的招商资源和招商案例;
4、有商业定位能力及商业选址技能等，熟悉商业地产市场管理政策、法规;
5、数据分析及报告撰写能力强;
6、具有良好的领导能力，计划、组织、控制、综合分析、公关协调能力;
7、具备高度的责任感和严谨的工作态度。
业态岗位职责3
职责描述:
负责乐园筹建期餐饮场地技术参数提供和运营需求提资。
负责乐园餐饮场地建设的检查和验收。
负责制定乐园餐饮运营管理方案及其他管理报告。
负责餐饮运营团队的组建。
负责所有餐饮运营团队的招聘和培训计划。
负责带领团队顺利完成商业运营相关工作,工作项目包括:
o园区餐饮业态策划、招商及运营管理
o餐饮合作管理
o餐饮场地建筑结构及设备提资
o餐饮业态销售目标分解与达成
o餐饮业态活动制定与执行
o菜品设计及定价
o食品安全管理
o食品采购与库存管理
制定餐饮业态的年度费用预算,并对预算执行情况进行控制和监督。
负责所有餐饮运营团队的采购申请、合作洽谈工作。
负责编写和修订餐饮运营标准、餐饮合作标准、食品安全标准、餐饮服务标准和其他相关文件。
其他餐饮管理相关工作。
任职要求:
统招本科以上学历,管理学学士学位为佳。
丰富的行业经验可取代教育程度的.需求。
10年以上大型主题乐园或度假区餐饮管理从业经验,其中5年项目筹建经验。
对乐园餐饮合作及餐饮运营方面有比较透彻的认知。
较熟练的英文口语表达及书写能力。
具有国(境)外工作背景者优先考虑。
优良的沟通能力。
有效的任务管理和时间管理能力。
能感染和带动集团各阶层的员工。
能够在保持客观的心态积极倾听。
能够监管团队也在高压情况下有效执行工作。
对制作水平有高标准和要求。
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