劳动关系工作岗位职责

时间：2024-04-28 14:21:14 赛赛岗位职责我要投稿

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劳动关系工作岗位职责（通用13篇）

　　随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动关系工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动关系工作岗位职责（通用13篇）

　　劳动关系工作岗位职责 1

　　1、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统；

　　2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作；

　　3、负责员工关系维护及员工面谈工作；

　　4、维护和执行公司人事各项规章制度；

　　5、协助进行培训、考核等工作；

　　6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动；

　　7、完成上级交给的其它工作。

　　劳动关系工作岗位职责 2

　　1、负责集团劳动用工法律风险管理；

　　2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；

　　3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；

　　4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的`协调处理；

　　5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；

　　6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；

　　7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；

　　8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；

　　9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；

　　10、集团其他劳动用工面法律事务。

　　劳动关系工作岗位职责 3

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的`劳动合同，并及时存档；

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

　　4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

　　劳动关系工作岗位职责 4

　　职责描述：

　　1、人员档案管理、合同续签的工作；

　　2、公司人员的考勤管理工作；

　　3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作；

　　4、协助人力资源部经理建立和完善公司的'员工关系管理体系；

　　5、领导交办的其他事宜

　　任职要求：

　　1、统招二本以上，人力资源专业优先；相关工作3~5年经验，熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策；

　　2、沟通能力良好，具有优秀的组织协调能力；

　　3、形象气质良好；

　　劳动关系工作岗位职责 5

　　1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；

　　2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的'心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；

　　4.负责员工激励、奖励和惩罚；

　　5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；

　　6.员工关怀项目的建设与实施；

　　7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；

　　8.及时处理各种突发事件。

　　劳动关系工作岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1.负责公司劳动合同书的制订和完善，以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作；

　　2.负责公司劳动关系制度的制订和完善，对可能出现的问题提出解决办法；

　　3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的.办理；

　　4.负责各种劳动纠纷的处理，及时与劳动主管部门沟通、协调。

　　任职要求：

　　1.年龄在25岁以上，人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；

　　2.2年以上相关岗位工作经验；

　　3.熟悉国家和地方各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力。

　　劳动关系工作岗位职责 7

　　1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；

　　2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；

　　3、负责劳动关系制度的.宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；

　　4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；

　　5、公司其他劳动用工面法律事务。

　　劳动关系工作岗位职责 8

　　1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。

　　2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的.有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。

　　3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的疗休养工作。

　　4、负责司内行政及日常事务。

　　5、承办司领导交办的其他事项。

　　劳动关系工作岗位职责 9

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程；

　　2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率；

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备；

　　4、负责公司人才库、招聘题库的.更新、维护及日常管理；

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险；

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续；

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理；

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务；

　　劳动关系工作岗位职责 10

　　1、办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务；

　　2、办理请销假手续、监督出勤等事务；

　　3、组织招聘、培训、学习等事务；

　　4、办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务；

　　5、负责单位保密工作；

　　6、领导交办的其他工作。

　　劳动关系工作岗位职责 11

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的'系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

　　劳动关系工作岗位职责 12

　　1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的.有效实施；

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

　　劳动关系工作岗位职责 13

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

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