薪酬岗位职责

时间：2023-01-23 18:33:51 岗位职责我要投稿

薪酬岗位职责

　　在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的薪酬岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬岗位职责

薪酬岗位职责1

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的.培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

薪酬岗位职责2

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的'薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

薪酬岗位职责3

　　薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的.薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

　　表3-5 薪酬专员岗位职责

薪酬岗位职责4

　　工作职责:

　　1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化字节跳动薪酬福利体系;

　　3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化。

　　4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。

　　我们为你提供:

　　1、共创超级独角兽公司的奇迹成长;

　　2、优秀的人一起做有挑战的事,不断打磨人力资源产品与服务,重新定义人力资源Best Practice;

　　3、干实事的`平台:平等开放、谦逊坦诚、务实做事、杜绝大企业病;

　　4、具有竞争力的薪酬。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,专业不限;

　　2、0-3年工作经验,有人力资源管理、管理咨询经验优先;

　　3、对互联网、人力资源管理兴趣浓厚,强烈自驱,追求极致;

　　4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力,乐于探索问题本质,积极追求更优解决方案;

　　5、以客户为先,具有较强的沟通能力和协调能力。

薪酬岗位职责5

　　1.房地产和新兴业务的`薪酬福利体系搭建,激励政策制定

　　2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地

　　3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制

　　4.掌握薪酬相关管理工具和方法论

　　5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验

薪酬岗位职责6

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的`证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

薪酬岗位职责7

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

　　7、提供日常管理方面的`咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

薪酬岗位职责8

　　薪酬管理工作职责

　　一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

　　二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的.薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

　　五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；

　　六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

　　七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

　　八、负责公司员工休假管理；

　　九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

　　十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十

　　一、协助人事经理完成日常工作；

薪酬岗位职责9

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的'综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

薪酬岗位职责10

　　1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

　　2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的核算公司员工工资

　　3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、

　　4、负责公司员工各项福利的.统计，制表等工作

　　5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的按时发放

　　6、公司员工薪酬动态记录和分析

薪酬岗位职责11

　　1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

　　2、结合薪酬调查分析的结果与公司的'实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

　　3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

　　4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

　　5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

　　7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

　　8、完成领导交办的其他临时工作任务。

薪酬岗位职责12

　　1.对负责人下发的采购计划的整理和执行，按时、保质、保量地供应生产经营所需要的各种物资,为生产经营活动提供了物资保障；

　　2.根据公司下达的采购计划完成订单、试产、技改、故障维修等物资采购任务。

　　3.根据采购合同、生产进度，现场物资需求严格的制定物流计划，并组织执行，确保物资准确及时供应。

　　4.向负责人进行汇报，汇报内容包括现有材料的库存，材料货源和价格或价格变动情况、现有供应商和新开发供应商的`一些具体信息。

　　5.以降低公司成本为宗旨，严格把好价格和质量关。如现有的供应商提供材料出现质量问题，及时与供应商联系协调解决。

　　6.购进的所有物料要进行登记入库，做好采购明细表和采购物料单据的保管工作，以便账目核对。

　　7.负责建立和保管供应商档案，对供应商配合度、价格及其付款方式的情况进行准确的登记并及时汇报给负责人。

　　8.整理保管采购合同，完成金蝶采购订单的录制。

　　9.协助负责人对各类采购合同的签订与管理，并协助制订相应的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采购规定进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制,实现物流的优化管理。

　　11.负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作；配合完成物资入库、财务做账、分（子）公司调货等采购后序工作。

　　12.完成公司领导交办的其他工作任务。

薪酬岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作；

　　2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；

　　3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；

　　4、负责年度、月度人工成本、人工费用的.分析报告，各项人员数据输出；

　　5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

　　6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

　　7、社保和相关福利的执行，员工劳动合同等相关信息管理。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；

　　2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

　　3、八年以上薪酬相关经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论；

　　4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

　　5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

薪酬岗位职责14

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的.每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

薪酬岗位职责15

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的.使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

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