招商部经理岗位职责

时间：2023-01-14 20:11:03 岗位职责我要投稿

招商部经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的招商部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招商部经理岗位职责

招商部经理岗位职责1

　　职位要求:

　　1、大专以上学历,3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验;

　　2、具有良好的客户关系;

　　3、具有良好的演示和谈判技巧;

　　4、心胸开阔,懂得自我激励,积极进取,正直可靠的人;

　　5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先;

　　主要职责:

　　1、团队管理和销售增长,实现年度业绩目标;

　　2、开发新客户,负责园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场研究,识别潜在的租户,识别客户需求等);

　　3、依据市场研究和评估,制定业务预测,根据业务发展制定计划和策略;

　　4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;

　　5、增强员工服务意识,提高服务水平,树立良好的企业形象。

　　6、公司指派的其他任务。

招商部经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1. 专科及以上学历，具有证券从业资格;

　　2. 综合素质良好，积极主动、责任心强，善于沟通，能承受较强的工作压力;

　　3. 掌握证券交易常识，了解与证券法规相关其他法律法规。

　　4.协助市场部开发渠道资源。

　　5.组建管理团队，完场营业部下达的kpi指标。

　　任职要求:

　　1.精通证券营业部营销团队的专业化建设及管理。

　　2.渠道维护，制定渠道开发策略，提供渠道服务支持。

　　3.加强团队建设，提高团队营销人员的整体绩效，确保团队完成各项绩效目标。

　　4.配合市场部完成其他各项管理工作。

招商部经理岗位职责3

　　基本要求:

　　1、年龄38岁以下,本科以上学历(经验丰富者,可适当放宽),三年以上会议及会展项目管理经验,熟悉会展的流程及操作模式,能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);

　　2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

　　3、具备良好的沟通能力,敏锐的分析及判断能力,对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;

　　4、优秀方案撰写能力;

　　5、形象气质佳,吃苦耐劳,有较强的`事业心、责任心;

　　6、性格开朗,态度积极,能承受较强的工作压力,有创业激情,环境适应能力强。

　　岗位职责:

　　1、能独立开展项目立项、规划及运营,制定实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实;

　　2、负责安排项目员工工作,明确其职责、权限,并督促、指导、管理工作任务完成情况;

　　3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划并顺利实施

　　4、组织制定项目的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;

　　5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议,确保完成全年销售指标;

　　6、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告;充分利用各项资源,积极开拓新项目市场;

　　7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;

　　8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全,制定安全责任制度,协助财务认真做好项目成本控制工作;

　　9、制定团队的奖金方案及绩效考核;

　　10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;

　　11、完成领导交代的其他工作。

招商部经理岗位职责4

　　基本要求:

　　1、年龄38岁以下，本科以上学历(经验丰富者，可适当放宽)，三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);

　　2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

　　3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;

　　4、优秀方案撰写能力;

　　5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心;

　　6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。

　　岗位职责:

　　1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实;

　　2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况;

　　3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施

　　4、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;

　　5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标;

　　6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告;充分利用各项资源，积极开拓新项目市场;

　　8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作;

　　9、制定团队的奖金方案及绩效考核;

　　10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;

　　11、完成领导交代的其他工作。

招商部经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1.根据公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作计划并实施;

　　2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;

　　3.负责市场开拓与维护，指导参与各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;

　　4.负责组织开展市场调研、分析工作，参与业态定位及公司产品招商价格制定;

　　5.根据公司发展战略及外部环境变化，及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;

　　6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;

　　7.负责记录客户档案，整理客户资料，定期回访客户;

　　负责完善招商团队搭建，团队管理、培训、考核。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;

　　2.熟悉物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发能力;

　　3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;

　　4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力

　　5.具有较强的承压能力，执行力。

招商部经理岗位职责6

　　职位描述：

　　1、按照公司整体招商策略和政策完成每月招商任务；

　　2、按照公司招商流程及工作制度进行日常招商工作；

　　3、负责收集、整理招商各类资料，对意向客户开展咨询、跟踪、洽谈和签约工作；

　　4、负责调查市场动态、及时调整招商品牌、优化品牌结构；

　　5、负责向总监汇报即时的招商情况，提出招商过程中出现的问题和建议；

　　任职要求：

　　1、全日制专科及以上学历

　　2、从事3年以上大型商业企业招商工作，有大型餐饮招商管理经验者优先；

　　3、具有丰富的购物中心管理经验和商业知识；熟悉购物中心的各项基本环节；熟悉商业服务工作的管理程序及标准

　　4、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;

　　5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、人际沟通能力和谈判技巧；

　　6、有较强的心理素质、善于处理日常工作中各种突发事件和问题；

招商部经理岗位职责7

　　职责描述:

　　一、制定招商部经营目标,完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。

　　1、制定招商策略与工作规划,部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作,按计划完成经营任务指标;

　　2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完善相关规章制度;

　　3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

　　4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员进行业务指导和工作考核;

　　5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;

　　二、负责招商项目的信息收集和分析工作

　　1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

　　2、分析研究营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;

　　3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;

　　4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调整,并建立调整、淘汰的原则与标准;

　　5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

　　三、负责公司形象推广、公关活动

　　1、负责对公司整体形象的策划工作;

　　2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;

　　3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

　　四、招商部其他工作

　　1、协助业务部做好业务后勤工作;

　　2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

　　3、协助业务部做好商品的售后服务工作;

　　4、组织推动与招商相关的合同,协议的标准化工作。

　　任职要求:

　　1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;

　　2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验,

　　3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点,具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先;

　　4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关能力,具有独立进行业务谈判和交涉的能力,诚信敬业;

　　5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性,能够按照工作计划稳步推进。

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