精服装经理岗位职责

时间:2022-12-14 17:23:07 岗位职责 我要投稿

精服装经理岗位职责

  在现在社会,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的精服装经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

精服装经理岗位职责

精服装经理岗位职责1

  1、负责管辖内店铺的整体管理工作,保证其正常运营;

  2、负责市场维护与拓展,处理店铺与商场之间的相关事务;

  3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

  4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划,保证销售指标的完成。

  5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰,并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

  6、针对区域主管,制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

精服装经理岗位职责2

  1、根据项目开发及公司战略需要,开发优质且匹配的(成衣、二次工艺、面辅料)供应商资源,满足供应体系缺口补给和备用储备;

  2、负责建立和优化各品类供应商的评估标准以及对行业竞品的调研;

  3、负责对供应商进行不定期复验,及时更新供应商信息,保证供应商信息的准确性与及时性;

  4、负责供应商的日常维护、培训与异常协调,并能预测风险;

  5、完善供应商管理系统。

精服装经理岗位职责3

  1、根据企业目标和品牌特性,组织收集年度、季度流行信息,结合公司战略目标及策略,制定整盘商品的企划和整合,确定商品开发方向;

  2、了解商品的工艺流程,核算并把控产品成本。

  3、主导商品结构规划,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,确定商品供应需求,下达商品采购任务、货期计划、货期安排和跟进;

  4、负责相关商品运作管理工作,对时尚有敏锐嗅觉,洞悉服装市场发展方向;

  5、分析把握市场和客户需求,并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划;

  6、对每季产品进行季末全面的进销存总结分析,为下期产品开发作参考。

精服装经理岗位职责4

  1、充分了解市场行情,制定实施公司市场拓展计划;

  2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目,加强沟通与交流,对前期双方提供合理化建议,为公司打下良好的基础;

  3、每进入一个新的城市拓展,必须提供详细的书面考察报告,为公司进入区域市场提供前期的市场依据;

  4、完善拓展项目资料整理,建立拓展项目档案;

  5、根据项目的进展情况,及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流,寻求团队合作,积极推进拓展进展,组织项目谈判及双方会谈,完成项目拓展签约。

  6、主持市场部的全面工作;

  7、负责公司市场开拓和管理工作,依据公司战略规划及市场行情,制订实施年度市场拓展战略,保证完成公司下达的任务;

  8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告;

  9、负责对同行业、市场环境进行调研,不断调整市场开拓策略;

  10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况;

  11、完成领导交办的其它工作任务。

精服装经理岗位职责5

  一、战略组织能力:

  1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

  2、主持全面经营、管理工作,组织实施公司决议。

  3、根据公司经营战略目标,制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划,经营方针和经营形式,制订营销工作方针、政策。

  二、团队管理能力:

  1、管理系统化:销售管理系统规范化,制订销售制度,规范销售流程。

  2、销售目标清晰化:制定销售目标预测、预算,并制定销售目标,中期和年度营销目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

  3、营销计划:组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算,全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划,提交销售计划方案,合理掌控销售费用、销售回款,监督实施销售全过程。

  4、经营指标:实现公司各项年度经营指标:销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

  5、管理制度:设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

  6、团队建设:组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

  7、绩效管理:工资奖金分配方案,福利、提成等。

  8、会议管理:主持各工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展,主持召开行政例会、专题会议,总结工作、听取汇报。

  9、日常管理:总经理交待的其他日常工作,统筹安排。

精服装经理岗位职责6

  1、负责对产前样的工艺进行审批,在力保客户需求的前提下,使生产工艺更加简易可行;

  2、对各种风格的板型进行研究和改造,为设计部门提供更多的参考意见;

  3、负责产前纸样的审核;

  4、对车缝工艺进行技术改造,达到方便生产、节约成本、提高效率的目的;协助各厂解决生产中遇到的技术问题。

  5、负责工序工价的审核;

  6、指导现场ie人员对生产线上的人员进行合理配置,保证线上畅通;

  7、随时掌握吊挂生产线的运行状况,及时解决吊挂线的故障,监督吊挂生产线的维护与保养工作;

  8、负责技术部中心的日常工作管理与工作指导。

精服装经理岗位职责7

  1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

  2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案

  3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案

  4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理

  5、店铺促销方案制定与跟进实施

  6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理

  7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

  8、各类销售报表数据的收集、统计、分析,制定各类销售报表。

  9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

  10、完成上级临时交办的其他任务。

精服装经理岗位职责8

  1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;

  2、追踪大货的.进度,独立处理业务,负责货款及时回收;

  3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;

  4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;

  5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。

精服装经理岗位职责9

  一、岗位职责

  1、熟悉商场整体运作流程;熟悉商场所售商品结构和区域分布;

  2、了解皮具女包商品陈列要求及技艺;掌握顾客的消费导向;

  3、能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势;

  4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质;

  5、掌握与商业有关的法规及行规要求;

  二、任职资格

  1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验,曾任品牌公司同等管理岗位三年以上,并有突出业绩者优先;

  2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识,分析及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

  3、有丰富的货品与店铺运营管理经验,具备销售战略策划能力,能独立完成促销活动的整体调控;

  4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素,切实做好品牌形象经营工作,扩大品牌影响力;

  5、出色的沟通能力,具有较强的带团队能力。良好的语言、文字表达能力及沟通能力;

  6、具有对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质的能力。

精服装经理岗位职责10

  岗位职责:

  1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

  2、各零售店铺的货品流转及库存管理

  3、零售员工的招聘,培训及管理

  4、协调与商场的关系

  5、店铺陈列及形象管理

  任职资格:

  1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验

  2、性格开朗,良好的团队合作精神

  3、良好的沟通技巧和谈判能力

精服装经理岗位职责11

  1、监控管理所辖区营运状况,完成销售指标。

  2、制定品牌工作计划,如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划,并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度,激励、考核制度、监督店铺销售情况,并提出有效整改建议,保证销售指标完成。

  4、与商场有效沟通,完成每一次活动节假日扣点,协助店铺的促销、推广等工作的开展。

  5、负责对区域店铺的市场信息反馈,收集等

  6、完成上级交办的一切事物。

精服装经理岗位职责12

  1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;

  2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;

  3、根据总部销售规划与目标,进行区域销售目标的分解与落实,指导销售人员的日常业务开拓活动;

  4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;

  5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;

  6、组织并监督本区域的售前售后服务;

  7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

精服装经理岗位职责13

  1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

  2、打造积极向上、团结健康的团队精神

  3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

  4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

  5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

  6、维护老客户,提升复购转化率

精服装经理岗位职责14

  1、根据公司销售规划、任务目标,制定个人的销售计划,量化销售指标;

  2、主导/配合销售团队完成销售业绩,协调处理各类市场问题;

  3、搜集项目信息、掌握市场动态,完成预期销售目标;

  4、负责区域客户拓展、开发、关系维护,并保持良好合作;

  5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。

精服装经理岗位职责15

  1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的实现;

  2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。

  3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行;

  4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;

  5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;

  6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;?

  7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;

  8、审核签发以公司名义发出的文件;?

  9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;

  10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;?

  11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。

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