绩效工作岗位职责

时间：2023-06-20 19:16:22 宗泽岗位职责我要投稿

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绩效工作岗位职责（精选17篇）

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的绩效工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

绩效工作岗位职责（精选17篇）

　　绩效工作岗位职责 1

　　1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的.依据;

　　3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

　　4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

　　5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善;

　　6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案;

　　8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作;

　　9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据;

　　10、负责部门会议记录工作;

　　11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

　　12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

　　13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

　　绩效工作岗位职责 2

　　1、协助人力资源经理(制度职责大全经理)的工作，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的`监督和指导;

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并协助人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;

　　5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

　　绩效工作岗位职责 3

　　1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;

　　2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;

　　4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;

　　5.根据考核结果，提出各级人员的.薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

　　6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

　　绩效工作岗位职责 4

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的`监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

　　绩效工作岗位职责 5

　　1.协调组织完成公司绩绩评价标准的`调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案;

　　3.建立公司职位流动和晋升体系;

　　4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;

　　6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　8.组织实施绩绩评价面谈;

　　9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

　　绩效工作岗位职责 6

　　1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。

　　2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

　　3.3年以上绩绩绩理工作经验。

　　4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;

　　5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　绩效工作岗位职责 7

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的`纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效工作岗位职责 8

　　职责1 、协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系;

　　职责2 、协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作;

　　职责3 、随时掌握各部门考核动态，及时向绩效经理(制度职责大全绩效经理)汇报;

　　职责4 、协助各部门作好绩效考核执行工作;

　　职责5 、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;

　　职责6 、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的`要及时报告给考核主管;

　　职责7 、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理;

　　职责8 、为考核主管制定考核体系提供相关支持;

　　职责9 、协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议;

　　职责10 、协助本部门其他同事完成其他工作;

　　职责11 、完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的其他工作。

　　绩效工作岗位职责 9

　　1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持。

　　2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。

　　3、收集各部门绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合理修改。

　　4、指导部门负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题。

　　5、监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生。

　　6、月底收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的`考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行。

　　7、将当月考核中出现的问题反馈到各部门，使其绩效考核汇总不断完善。

　　8、以月报的形式总结当月全厂绩效考核工作情况

　　9、完成上级领导安排的其它工作任务。

　　绩效工作岗位职责 10

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

　　2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的.分析报告;

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标;

　　4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作;

　　5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作;

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。

　　绩效工作岗位职责 11

　　职位描述：

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定；

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

　　5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；

　　7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；

　　9、领导交办的其他工作事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的`能力；

　　2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验，绩效考核体系设计的思路和工作程序；

　　3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；

　　4、有安防行业工作经验优先。

　　绩效工作岗位职责 12

　　岗位职责:

　　1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化;

　　2、人力成本分析及改善建议，并推动实施;

　　3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

　　4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

　　5、专项绩效管理、激励方案的'设计以及推动实施;

　　6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施;

　　7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

　　岗位要求

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先;

　　2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑;

　　3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力;

　　4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性;

　　5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力;

　　6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐!

　　绩效工作岗位职责 13

　　职位描述：

　　1、根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系；

　　2、负责优化绩效管理流程、数据库，以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施；

　　3、编制绩效宣传材料，根据需求组织专项培训及交流会；

　　4、为各部门提供绩效管理的工具与方法；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业；

　　2、三年以上的`人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验；

　　3、有较强的责任心，逻辑思维性、条理性及原则性；

　　4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

　　绩效工作岗位职责 14

　　工作职责:

　　1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策;

　　2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

　　3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

　　任职资格:

　　1、本科学历，人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);

　　2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;

　　3、具备良好的'沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神;

　　4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

　　绩效工作岗位职责 15

　　岗位职责

　　1、根据xx以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

　　2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

　　3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;

　　4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

　　5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的'业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。

　　任职要求:

　　1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

　　2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;

　　3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

　　4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

　　5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;

　　6、xx内部绩效管理经验者优先。

　　绩效工作岗位职责 16

　　岗位职责：

　　1、审核集团工资；

　　2、协助设计薪酬管理方案；

　　3、协助设计绩效考核方案；

　　4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

　　任职资格：

　　1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

　　2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

　　3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

　　绩效工作岗位职责 17

　　岗位职责:

　　1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

　　2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

　　3、负责hr系统相关对接及数据处理

　　4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

　　5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

　　6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理专业本科以上学历;

　　2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

　　3、具有良好的.书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

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