培训设计岗位职责

培训设计岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的培训设计岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训设计岗位职责1

　　1、完善线上业务培训体系,负责品牌线上培训需求的收集与调研,做好培训需求分析;

　　2、根据需求,进行培训项目的策划、课程的开发并推进实施,能根据教学内容、大纲,进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计;

　　3、协助学习平台、移动平台的运营和推广。

培训设计岗位职责2

　　1、负责区域终端门店的培训落地工作;

　　2、推进区域门店培训工作顺利开展，发现问题时及时提出解决方案或建议;

　　3、负责调研、挖掘适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施;

　　4、开发线上、线下适合面向全国终端工作人员或消费者的`课程;

　　5、组织管理培训团队成员。

培训设计岗位职责3

　　1、负责设计人员、经销商及店面人员产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训统筹工作;

　　2、负责所授课程的教材编写、修订、pp课件的制作更新;

　　3、负责培训效果的满意度调查,并提出相关改进意见和建议;

　　4、根据培训计划,执行培训班的授课及学员管理

培训设计岗位职责4

　　1.对ai+3d云设计软件、裸眼vr云台操作应用培训。

　　2.负责针对b端客户进行产品库搭建培训，协助客户完成企业产品库框架搭建。

　　3.负责针对b端客户的维护人员进行建模实操培训，辅助客户产品库内容维护。

　　4.负责不同企业版客户端的产品内容、权限及版本更新、分配，完成后台系统的管理，保证各业务系统运行无误。

　　5.领导交办的其他工作。

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