行政店长的岗位职责（通用7篇）
在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的行政店长的岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政店长的岗位职责1
一是负责贯彻落实行政总裁（或总裁）的分针与政策，并且协助行政总裁（或总裁）制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；
二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；
三是负责部门制度与规章的制定；
四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；
五是负责企业各种会议和活动的安排和实施；
六是负责与企业各部门的沟通、协调工作；
七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；
八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；
十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；
十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。
行政店长的岗位职责2
1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；
3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；
4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议；
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案；
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划；
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的.招聘、任免、晋升；
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
行政店长的岗位职责3
1、负责公司总部行政事务和综合事务工作，建立并优化公司行政管理制度及流程，监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况；
2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
3、负责公司对外行政联络和关系协调，参与组织重要来宾的接待和相关外联工作；
4、负责大型会议的统筹安排；
5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。
行政店长的岗位职责4
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
行政店长的岗位职责5
1.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；
2.控制部门内部管理费用支出；
3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；
4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；
5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；
6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作；
7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的工作流程、工作标准、工作规范；
8.负责公司的采购管理工作；
9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动；
10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的刊物；
11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；
12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作；
13.负责公司各类行政办公费用管理工作；
14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作；
15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作；
16.公司公务车辆的调度及管理工作。
行政店长的岗位职责6
1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；
2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；
3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；
4、负责ODC内费用预算的计划、控制；
5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；
6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈；
7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；
8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。
行政店长的岗位职责7
1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；
2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；
5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；
6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；
7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；
8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；
9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；
11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；
12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；
13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；
14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；
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