集团公司岗位职责

时间：2022-10-17 09:07:53 岗位职责我要投稿

集团公司岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的集团公司岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

集团公司岗位职责

集团公司岗位职责1

　　1、按总部sap系统操作要求进行各类凭证的审核制订；

　　2、配合税局要求本公司完成的重点税源统计工作，按时申报各项税费；

　　3、按时提报公司财务相关各项报表；

　　4、按资产盘点要求执行，做好公司相关盘点工作；

　　5、完成年度预算基础数据的提供，为编制预算做基础。

集团公司岗位职责2

　　1、依据董事会决议处理集团日常事务;

　　2、任免各分公司、各部门副经理以上管理人员;

　　3、负责集团发展规划确定,投资决策、资金运作、控制及分配;

　　4、审核集团基本管理制度,各分公司、各部门经济责任制、经营方式及市场经营、价格策略;

　　5、审定集团、各分公司年度工作计划、机构设置、人员编制及员工薪金标准、福利计划;

　　6、参与集团重要会议及经济合同洽谈、签订、核准;

　　7、处理集团内外重要事务。

集团公司岗位职责3

　　1、全日制本科及以上学历,工民建、工程管理等相关专业;

　　2、3年以上土建造价工作经验,有大型施工企业、房地产公司工作经验者优先;

　　3、熟悉土建、安装工程规范、施工工艺、建筑行业市场行情;

　　4、良好的组织协调能力和谈判技巧,思维清晰,工作有条理。

　　5、工作责任心强,能适应较大强度工作压力,具备良好的职业道德和职业素养。

集团公司岗位职责4

　　一、负责与各专业分行之间联络，协调银企关系。

　　二、熟悉贷款办理流程，贷款到期前提请相关领导办理相应手续。

　　三、办理银行保函、资金证明等资料。

　　四、根据贷款、还款原始凭据正确编制融资业务相关记帐凭证。

　　五、积极搜集整理相关贷款资料，做好贷款资料档案归集存档工作。

　　六、从会计制度公司规范和节税原则，审核会计记帐凭证和原始凭证。

　　七、配合做好月度会计凭证装订工作。

　　八、月末自下而上收集信息编制下月资金收支计划，对上月收支进行统计分析并出具文字报告，每月6号前完成上述工作;每年12月份负责编制下年度财务收支预算。

集团公司岗位职责5

　　1、负责集团内刊('xx通讯')的编辑及内部大型活动的策划、组织工作;

　　2、协助人事行政部经理管理、协调集团信息部、xx学校的日常工作;

　　3、负责缴纳电话(电传、网络)等费用及明细管理;

　　4、配合人事行政部主管管理集团内部日常行政事务;

　　5、办公物品的购买、发放、保管,印刷品的发放、保管及每月行政报表的统计工作;

　　6、完成领导交办的其它事宜。

集团公司岗位职责6

　　1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;

　　2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

　　3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;

　　4.对公司税收进行整理筹划与管理;

　　5.比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;

　　6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

　　7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　1、依据公司发展规划,在营销总监领导下负责公司营销拓展计划的制定、实施及控制;

　　2、全面负责本部门的日常管理,督导所属员工工作;

　　3、对公司已立项目进行调查、分析加以完善并制定配套实施细则;

　　4、积极领导部门员工作好调研工作,为公司市场拓展及连锁店加盟打开局面;

　　5、完成领导交办的其它事务。

集团公司岗位职责7

　　一、负责编制年度安全管理工作计划，并监督实施。

　　二、建立健全工程处安全生产管理组织体系，完善安全生产管理制度。

　　三、负责对劳动防护用品的安全使用情况进行检查与监督。

　　四、负责编制工程处有关安全生产方面的业务培训需求计划，报相关部门并组织实施。

　　五、负责组织制定工程处生产安全事故应急救援预案，并实施。

　　六、负责对职业健康安全管理体系的.有效运行监督检查。

　　七、负责对伤亡事故调查与现场处理，并对伤亡事故及时上报。

　　八、负责对施工现场的安全生产、环境保护的定期检查、教育。

集团公司岗位职责8

　　1、按照国家会计制度、《会计法》、集团公司及分公司的财务管理制度,正确设置和使用会计科目、会计账户和会计账簿,建立健全原始凭证和记帐凭证

　　2、年初编制财务预算,上报集团公司财务部审核。严格执行集团公司下达的该分公司年度财务预算。年终编制该分公司的年度财务决算,开源节流,有效的使用资金。

　　3、负责公司正常运营资金的筹集及管理工作,制定资金使用计划、监督资金使用情况。按照集团公司下达的《应收账款管理办法》负责组织该分公司的所有的货款的回收工作。,

　　4、及时掌握备用金的情况,严格控制管理好备用金;督促出纳及时缴纳各项应交款项;及时对库存现金、银行存款、往来账款、在途资金等账户进行清理,保证资金安全;督促出纳登记现金帐和银行存款日记帐,每月按规定编制现金盘点表及银行余额调节表。

　　5、负责组织审核凭证,监督各种结算方式,检查其合理性、合法性、准确性。

　　6、按有关部门提供的资料编制工资发放表;负责组织工资的核算、发放及各种附加费的计提工作。

　　7、每月末督促并协同有关部室对库存商品进行盘存。每季度末督促并协同有关部室对存货进行盘存。年终协同有关部室组织开展财产清查,保障公司财产安全。

　　8、按时编制财务报表,编制财务情况说明书,及时向集团公司财务部全部财务会计报表。按月(或季、年)度整理、装订各种会计档案资料,按照会计档案管理的有关规定,保管好有关会计资料。

　　9、加强业务学习,努力提高专业水平,坚持原则,积极配合各业务部门的工作。完成集团公司及分公司领导安排的其他工作。

集团公司岗位职责9

　　1、负责集团公司财务管理制度的建立、实施和修订工作;

　　2、监督、检查各部门(单位)生产经营计划及经营指标的执行完成情况;

　　3、负责与财务有关报表的汇总、分析、呈报工作;

　　4、为集团公司的重大经营决策提供财务数据支持，参与集团公司重大经济合同评审;

　　5、负责集团公司各项费用的审核、报销、记账及会计报表编制等工作;

　　6、编制集团公司的年度财务预算，并对执行情况进行监控;

　　7、监控集团公司财务支出，审核并控制集团公司及各单位的各项成本和费用;

　　8、负责集团公司员工薪资发放，代扣代缴个人所得税等;

　　9、负责集团公司产品结算价格标准的审核，监督结算执行情况;

　　10、负责集团公司财务票据、有价证券、现金和财务印章的管理;

　　11、负责集团公司资产的清核，固定资产的登记造册工作，协助各部门(单位)库房进行物资盘点;

　　12、负责公司财务管理软件的应用及各部门财务数据管理推进工作;

　　13、协助行政部对集团公司重大投资项目进行财务风险分析、控制;

　　14、协助人力资源部完成相关人员财务知识的培训工作;

　　15、完成集团公司安排的其它工作。

集团公司岗位职责10

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;

　　2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;

　　3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

　　4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;

　　5、负责员工'进、出、管、评'的监督审核;

　　6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;

　　7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;

　　8、审核控制各种办公费用;

　　9、负责人力资源建设;

　　10、负责企业文化的宣传;

　　11、督促检查公司各项指令、制度的执行;

　　12、完成领导交办的其它事务。

集团公司岗位职责11

　　(1)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

　　(2)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　(3)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　(4)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

　　(5)负责重要内审活动的组织与实施。

　　(6)负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。

　　(7)实现资本运营的利益最大化，维护集团公司的良好声誉。

集团公司岗位职责12

　　1.培训规划:

　　(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;

　　(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;

　　2.培训实施:

　　(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

　　(2)根据培训需求,编制培训计划;

　　(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;

　　(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;

　　(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

　　(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;

　　(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

　　3.培训资源建设:

　　(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;

　　(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;

　　(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;

　　(4)确保培训资源的丰富性与适用性;

　　(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。

　　4.培训效果总结:

　　(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;

　　(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议;

　　(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;

　　(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。

　　5.培训费用控制:

　　(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;

　　(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;

　　6.员工职业生涯发展:

　　(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;

　　(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;

　　(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;

　　(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;

集团公司岗位职责13

　　(1)全面负责财务报表、财务分析报告的编制与报送工作;

　　(2)参与公司的预算管理，包括预算方案的编制、审核、上报、下达、执行和评价工作;

　　(3)参与资产管理、资产评估等相关工作;

　　(4)参与税务管理、税务筹划等相关工作;

　　(5)配合业绩考核等工作;

　　(6)完成领导交办的其他工作。

集团公司岗位职责14

　　1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

　　2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

　　3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析;

　　4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力;

　　5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

　　6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

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