人力资源岗位职责要求有哪些
在社会发展不断提速的今天,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编整理的人力资源岗位职责要求有哪些,希望能够帮助到大家。
人力资源岗位职责要求有哪些1
1、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;
2、编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划,完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责要求有哪些2
1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;
2、制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;
3、负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;
4、与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的'相关检查,处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责要求有哪些3
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
人力资源岗位职责要求有哪些4
1、根据部门管理需求,制定具体人事工作计划,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;
2、协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3、审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4、组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5、组织开展培训工作,提高员工知识技能;
6、组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7、负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作,做好员工思想工作,维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责要求有哪些5
1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
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