人力资源中心岗位职责

时间：2022-10-11 09:53:45 岗位职责我要投稿

人力资源中心岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的人力资源中心岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源中心岗位职责

人力资源中心岗位职责1

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

　　3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

　　5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

人力资源中心岗位职责2

　　1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　2.建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源中心岗位职责3

　　1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;

　　2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

　　3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;

　　4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

　　5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

　　6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;

　　7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;

　　8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;

　　9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

　　10.完成上级交办的其他工作。

人力资源中心岗位职责4

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

人力资源中心岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源中心岗位职责6

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

人力资源中心岗位职责7

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源中心岗位职责8

　　1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责;

　　2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案;

　　4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　5.负责考勤处理;

人力资源中心岗位职责9

　　1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;

　　2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;

　　4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;

　　3、支持HR相关的`其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。

人力资源中心岗位职责10

　　1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

　　2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

　　3、每个月组织部门员工关系活动

　　4、员工培训

　　5、领导安排的其他事宜享受

人力资源中心岗位职责11

　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

人力资源中心岗位职责12

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源中心岗位职责13

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

　　4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源中心岗位职责14

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源中心岗位职责15

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

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