考核主管岗位职责
在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的考核主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
考核主管岗位职责1
岗位职责：
1、根据公司总部年度关键业绩指标，跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认；
2、负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
3、制定并组织实施绩效考核计划；
4、指导各部门开展绩效评估工作；
5、监督各部门绩效考核制度执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
6、根组织实施绩效评价面谈；
7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案。
8、完成领导其他交办的工作。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验。
2、熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程；
3、很好的.目标分解能力、良好的工作分析和评估能力；
4、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
应具备的能力：
1、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
2、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作；
4、具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整；
考核主管岗位职责2
岗位职责：
1、负责建立和优化绩效体系（包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整；
5、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；
6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；
7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历；
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
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