人事部部长的职责

人事部部长的职责

人事部部长的职责1

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部部长的职责2

　　1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

　　2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

　　3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、主管交待的其它任务。

人事部部长的职责3

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的.执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部长的职责4

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部部长的职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

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