招商总监岗位职责

时间:2022-09-14 20:32:57 岗位职责 我要投稿

招商总监岗位职责通用

  在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家整理的招商总监岗位职责通用,希望对大家有所帮助。

招商总监岗位职责通用

招商总监岗位职责通用1

  1、根据公司卫消项目年度战略目标,分解团队任务,制定本部各阶段工作计划和工作部署;

  2、负责全国市场的拓展,带领团队组织进行各种招商工作、招商谈判,完成年度招商目标,辅导招商经理完成个人招商业绩;

  3、做好团队管理,搭建和发展高效、稳定团队,有效激励和发展部门员工;

  4、负责团队的组建和管理,对团队员工的培养及日常工作的管理和监督;

  5、负责制定并实施团队成员的工作计划,对工作上的结果全面负责。

招商总监岗位职责通用2

  1、制定生物医药园区招商计划,引进企业客户,完成招商指标;

  2、负责挖掘知名生物医药企业信息,完成目标企业画像,吸引价值链上下游企业聚集在相关园区,形成产业集群;

  3、政府各相关主管部门,建立和维护良好的合作关系;

  4、为所引进企业客户提供各类服务和支持。

招商总监岗位职责通用3

  职责:

  1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署,为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;

  2、发掘市场机会,根据公司招商加盟目标及政策,主持拟订公司的业务目标和招商业务计划,按计划实施招商拓展工作,实现公司业务和投资回报的快速增长;

  3、负责招商加盟区域市场调查的工作,收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况,掌握市场动态,做好市场预测,针对市场的变化和竞争的需要,提出应对策略;

  4、根据公司发展战略,制定长期品牌发展策略和规划,包括行业和竞争分析,市场和用户研究,品牌定位和核心用户利益点梳理,打造品牌知名度,偏好度并发展用户;

  5、负责团队建设的计划,组织,激励和控制等环节,设定、分解和落实工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队,提升工作效率;

  6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判,并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻,拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,5年以上同等岗位经验,掌握市场营销相关知识,具备商业运营、品牌运营等方面知识,有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;

  2、形象良好,具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;

  3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验,具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室),并有广泛运用的能力优先考虑;

招商总监岗位职责通用4

  职责:

  1、参与业态规划、市场调研,竞争对手及行业发展分析;

  2、负责内部专业团队的建设管理,包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

  3、制定团队工作目标及计划,完成既定目标;

  4、善于统筹安排工作,责任心强,具备良好沟通洽谈及团队管理能力.

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、8年以上商业招商管理工作经验,熟悉商业地产类项目的招商运作,至少3年以上同等岗位管理经验,具有丰富的各业态品牌商户资源;

  3、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;

  4、良好的沟通协调、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力;

  5、具备较高的人际沟通和谈判技巧,优秀的团队管理能力;

招商总监岗位职责通用5

  职责:

  1、根据公司目标制定集团总体发展计划,负责全国各项目的统筹管理;

  2、指导招商运营部指标的合理分解与实施,做好计划并督促各项节点按时推进;

  3、根据市场动态及公司整体规划,对各项目商家与品类进行适时调整和优化;

  4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;

  5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系,促进招商运营工作有效开展。

  职位要求:

  1、管理类、营销类专业本科及以上学历;

  2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑;

  3、有丰富的招商资源,具备较强的计划、组织、协调和执行能力。

招商总监岗位职责通用6

  职责

  1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;

  2、市场调研、分析,并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

  3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标,制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;

  4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系,维护公司利益;

  5、招商合同、协议的`签订及客户资金的跟踪、催收工作;

  6、招商运营的统计和分析,编制招商运营统计报表和分析报告;

  7、招商运营资料和收集、整理、存档工作,建立客户数据信息库。

  任职资格

  1、专科及以上学历,营销、经济或餐饮相关专业优先;

  2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;

  3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;

  4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态,在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

招商总监岗位职责通用7

  职责:

  1,制定品牌产品线的开发和招商规划,审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;

  2,负责供应商的甄选及供应商关系维护,建立互动方式,促进长期深入合作;

  3.通过市场调研、分析和预测和客户需求,确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;

  4.布局库存管理规划售后品质监控,开发适销供给性稳定的产品;

  5.供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。

  岗位要求:

  1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;

  2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;

  3.熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;

  4.具有开拓精神,沟通协作强,适应出差。

招商总监岗位职责通用8

  职责:

  1.根据公司招商政策对接代理经销商,通过多种形式开发客户,带领意向客户参观公司,跟踪客户代理意向达成合作;

  2.熟悉所辖区域市场情况,及时建立经销商档案,迅速掌握市场行情动态;

  3.负责维护区域内客户关系,并与之建立紧密合作关系;

  4.协助举办各类线下推广活动及招商会议,负责线下活动的执行、追踪、评估、问题反馈及信息统计分析工作。

  任职要求:

  1.从事渠道拓展相关工作经验2年以上,具备快消品/美业招商经验者优先;

  2.公司总部在上海,能够适应高强度短途出差;

  3.具有良好的服务意识,具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;

  4.工作积极主动,责任心强,有强烈的创业精神,能承受一定的工作压力;

  5.有较强的分析能力和解决问题能力,思维敏捷,具有良好的市场洞察力及前瞻性。

招商总监岗位职责通用9

  1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态,制定渠道拓展策略和目标;

  2.与组建全国渠道团队,培训及指导渠道业务,招募各地区服务商,达成线下渠道拓展目标;

  3.负责全国渠道拓展运作,制定多种渠道拓展政策,拓展行业客户;

  4.整合行业经销渠道格局竞争对手体验,深度挖掘用户需求,分析业务痛点,并转化成公司的产品开发需求,为客户提供定制化的赋能解决方案;

  5.方案实施后的运营管理,梳客户运营过程中的问题和需求,结合业务、产品方向,进行方案的持续优化升级,形成系统化流程化的运营管理模式,将优秀样板学校的管理运营模式在全国范围内复制,最终完成方案的规模化应用;

  6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核,提升团队工作能力与工作热情。

招商总监岗位职责通用10

  1.负责统筹集团整体招商工作,并根据公司发展战略制订公司年度招商销售计划及策略,并组织实施。

  2.负责集团招商激励机制及招商手册的编制,根据行业发展趋势及竞争对手招商策略,制定公司各区域的营销方案并督导实施。

  3.统筹集团招商团队的管理与培训,协调内外资源,带领团队完成业绩指标。

  4.带领团队做好公司招商渠道的拓展维护工作,建立公司销售数据资源库,并根据市场趋势,定期发布竞品分析报告及组织招商推介活动

招商总监岗位职责通用11

  职责:

  1.根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。

  2.根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。

  3.负责与招商顾问团队对接,制订各阶段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。

  4.负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

  5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

  6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

  任职要求:

  1.全日制一本及以上学历。

  2.7年以上标杆房企工作经验,有商业综合体招商运作经验。

  3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。

  4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位职责通用12

  1.负责项目产业落位布局规划、目标客群的拓展、洽商及入驻签约,保障产业招商工作任务目标的完成;

  2.负责市场调研、客户分析工作,制定招商定位方案、招商政策、企划方案、整体招商计划,完成招商目标;

  3.负责拓展市场招商渠道,与政府委办局、行业协会、关联企业建立合作关系,产业招商渠道资源整合与落地;

  4.配合公司制定推广策略,开展线上、线下营销活动;

招商总监岗位职责通用13

  职责:

  1、统筹事业部招商部工作,对事业部整体招商目标负责;

  2、对市场进行调研分析,拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;

  3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;

  4、开拓招商渠道,掌握并拓展相关客户资源,跟踪反馈项目动态;

  5、负责对招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督、以及审核各项业务合同;

  6、搭建并领导事业部招商队伍,保障团队的作战能力和凝聚力,塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。

  任职资格:

  1、30岁以上,全日制大专及以上学历,市场营销类专业优先;

  2、8年以上相关工作经历,具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;

  3、具有商业生态意识和独立操盘能力,具有两个以上商业项目独立运作的成功案例;对招商工作思路清晰,熟悉招商操作程序和方法;

  4、高度敬业,强烈的事业心和责任感,目标导向和抗压力强;

  5、具有商业敏感度和判断力,能够深入理解项目产品并挖掘对标商户,善于商务谈判;

  6、善于管理和激励团队,具有良好的职业操守;

  7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地

招商总监岗位职责通用14

  1、负责招商团队的管理,对团队进行招聘、培训、激励和业务评估;

  2、制定有针对性的招商政策、招商管理目标和年度工作计划;

  3、协助团队分析客户情况,每月培训相关技能,邀约话术,面销话术等;

  4、了解教育行业的市场和客户需求,及时反馈市场信息;

招商总监岗位职责通用15

  1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定,招商组织实施,达成最优招商率和收益指标;

  2、负责各运营项目的招商全过程,包括负责制订各阶段工作计划,并有效带领整个招商运营团队开展各阶段的计划工作;

  3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;

  4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程,建立健全招商运营管理制度。

  5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;

招商总监岗位职责通用16

  1.负责制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展;

  2.协助部门完成招商业务的调查、研究及分析活动,提供准确可靠的市场招商情报;

  3.全面管理招商项目,对项目进行全程管理和服务;

  4.负责客户档案整理,包括熟悉客户主营业务及资源;

  5.负责潜在客户关系维护,包括定期回访、拜访并协助解决相关事宜;

  6.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

招商总监岗位职责通用17

  职责:

  1、对团队进行培训,管理,帮助团队成员的提升和成长;

  2、根据专业市场场馆任务,对年度目标进行分解,并制定相应的招商方案;

  3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;

  4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;

  5、建立分管区域完善的商家台账体系,并及时更新信息;

  6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;

  7、完成直接上级或领导交办的临时任务。

  任职要求:

  1、年龄40以下,大专以上学历,5年以上专业市场工作经验,有相关团队管理经验;

  2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作,具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;

  3、具有较大规模的招商项目案例,有项目实际操盘经验;

  4、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;

  5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;

  6、具备良好的沟通能力、管理能力,具有团队作战精神及良好的人际关系;

  7、具有较强的创新意识,开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

招商总监岗位职责通用18

  1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;

  2、根据公司发展战略要求,落实招商部的各项招商任务,开发商户,寻找新的业态品牌,完成每月招商任务,积累客户并建立商户档案;

  3、与商户保持良好的沟通渠道,稳固商户与公司的合作关系,确保项目租赁合同的完成;

  4、负责项目推广工作,加强商户对项目的信心,吸引新商户的入驻;

  5、负责搜集商户信息和相关行业信息,建立重点商户档案和商户信息数据库;

  6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;

  7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。

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