人力岗位职责

时间：2022-08-16 16:34:09 岗位职责我要投稿

人力岗位职责

　　随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力岗位职责

人力岗位职责1

　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息；

　　2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策；

　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；

　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；

　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；

　　6、协助经理完成其他工作；

人力岗位职责2

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等；

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析；

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材；

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施；

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力岗位职责3

　　1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施；

　　2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计；

　　3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求；

　　4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

人力岗位职责4

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人力岗位职责5

　　1、负责公司人力资源规章制度的完善和修订；

　　2、制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障；

　　3、拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源；

　　4、负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行；

　　5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；

　　6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

人力岗位职责6

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5、负责国外市场开拓；

人力岗位职责7

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货。

　　2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率。

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障。

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标。

人力岗位职责8

　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；

　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩；

　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；

人力岗位职责9

　　1、出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配。

　　2、每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认。

　　3、查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单。

　　4、各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认。

　　5、整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配。

人力岗位职责10

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力岗位职责11

　　1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案；

　　2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的`开发与维护、分支机构招聘费用管理等；

　　3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报；

　　4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务；

　　5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力岗位职责12

　　1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作；

　　2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新；

　　3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行；

　　4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决；

　　5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交；

　　6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护；

　　7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。

人力岗位职责13

　　1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

　　5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

　　6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责14

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；

　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

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