公司人力资源部岗位职责

时间:2022-08-10 10:15:00 岗位职责 我要投稿

公司人力资源部岗位职责

  在发展不断提速的社会中,各种岗位职责频频出现,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的公司人力资源部岗位职责,欢迎阅读与收藏。

公司人力资源部岗位职责

公司人力资源部岗位职责1

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

公司人力资源部岗位职责2

  1.员工福利的申请及发放;

  2.员工离职手续的办理;

  3.员工档案的管理及系统资料的维护;

  4.员工考勤管理;

  5.员工社会保险的办理;

  6.协助招聘相关事宜;

  7.领导交代的其他事宜

公司人力资源部岗位职责3

  1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划;编制集团公司人力资源中、长期发展规划,并负责组织实施,为集团公司运营和发展提供人力资源支撑;

  2、负责集团公司管理创新及新的理念推行,建立切合实际的企业管理模式,不断改进和完善访集团公司组织体系,支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责);

  3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布,负责组织制定和完善管理流程,为集团公司运营和发展提供制度保障(应属企管部职责);

  4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算,并组织实施;

  5、负责编制和完善集团公司人力资源手册,并进行宣传、贯彻和落实;

  6、根据人力资源规划,负责组织集团公司员工招聘工作,负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作,负责招聘渠道建设及维护;

  7、建立员工培训与开发体系,组织培训开发的需求调研,确定集团公司员工培训与开发目标,并组织实施培训与开发工作;

  8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系,制定人才培养计划,组织制定员工个人职业生涯规划设计,不断提升员工素质;

  9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案,按编制定员进行劳动组织管理,协调集团公司人力资源配置,对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理;

  10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析,组织编制和修订岗位职责及岗位说明书;

  11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作,对可能聘任或解聘的员工进行综合评价,提出聘任和解聘建议;

  12、负责建立集团公司绩效管理体系,不断完善绩效考核模式,研究绩效考核办法,并组织实施;

  13、制定和完善集团公司薪酬政策,对薪酬制度执行效果进行分析,不断完善薪酬体系,对集团公司工资总额进行管控;

  14、负责集团公司员工劳动关系管理,组织劳动合同签订、变更等事宜,协调处理劳务纠纷;

  15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作;

  16、完成上级交办的其他工作任务。

公司人力资源部岗位职责4

  1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;

  2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

  3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

  5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;

  6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;

  7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

  8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;

  9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

  10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;

  11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

  12.完成上级交办的其他工作。

公司人力资源部岗位职责5

  1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

  2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

  3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

  4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

公司人力资源部岗位职责6

  1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导;

  2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,

  制定部门,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

  3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取,确保有效整改;

  4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

  5. 加强本部门的建设,提高本部门的服务与管理水平;

  6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

  7.完成上级领导委派的其它工作任务。

公司人力资源部岗位职责7

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。

  2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

  3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

  4、负责组织编写各部门职位说明书。

  5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

公司人力资源部岗位职责8

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

  12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

  13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的`抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

  14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

  15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

  16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  17、完成公司领导交办的其他任务。

公司人力资源部岗位职责9

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部岗位职责10

  1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作,并对下属的工作进行相应的监督与指导。

  2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

  3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况,定期作出分析,组织进行对各种资料的统计,以供领导决策参考。

  4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作,确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作,并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

  5、负责离职员工面谈,并出具统计、分析报告,向人力资源总监提出合理化建议。

  6、结合饭店实际,对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

  7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划,并完成各项报表/报告。

  8、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化方案。

  9、协助人力资源总监建设企业文化。

  10、监督员工工作档案的管理工作;监督各项行政文档的管理工作。

  11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

  12、负责人力资源部各项资产的监督和管理,是人力资源部的资产管理员。

  13、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

  14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

  15、参与饭店自身文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

  16、员工职业发展的相关辅导,促进员工保持良好的职业心态。

  17、制定和完善员工宿舍相关管理制度,监督执行。

  18、在人力资源总监不在时,代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

  19、完成上级领导交付的其他任务。

公司人力资源部岗位职责11

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

公司人力资源部岗位职责12

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

公司人力资源部岗位职责13

  1)负责招聘管理的平台化和信息化建设,提高测评技术,提升招聘质量;

  2)负责人力资源供应链建设,拓展招聘,提高公司A类人才比例;

  3)负责优化职位分布,建立关键职位的职级认证体系;

  4)负责优化订单绩效系统,支持营销部建设,助力整体销售目标实现;

  5)负责优化产品绩效系统,适应PDT管理,支持产品研发效率提升。

公司人力资源部岗位职责14

 1、人力资源规划和计划:根据公司的人力资源管理现状及各部门现状,拟订人力资源规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

  2、制度:与行政、财务部一起,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。

  3、招聘:建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

  4、培训:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

  5、绩效管理:设计绩效考核表,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

  7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

公司人力资源部岗位职责15

  1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

  2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。

  3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

  4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。

  5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

  6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。

  7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明。

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