- 相关推荐
中学班主任选聘方案
为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么应当如何制定方案呢？下面是小编整理的中学班主任选聘方案，欢迎大家分享。
中学班主任选聘方案1
根据皋如市第一中学师资需求的实际，经市教育局核定，20xx年市一中缺编学科岗位，拟向市内普通高中在职在编教师实行公开选聘。具体公告如下：
一、选聘学科及计划数：
语文2人、数学2人、外语1人、计算机1人，总计6人；其中，向市二中三个校区选聘的教师不少于3人。
二、选聘对象基本条件：
1．师德高尚，有坚定的'在本校从教信念，没有师德方面的不良反映或记录。
2．具有普通高中教师资格证书；学历本科及以上；报考学科与所学专业对口,考分相同情况下,选学历、学位层次高的。
3．教龄5年以上，年龄不超过40周岁。
4．具有高中循环教学的能力，有一定的科研能力并有一定的成果。
5．胜任班主任工作。同等条件下，已担任班主任并获奖的优先。
6．品貌端正，身体健康，工作精力充沛。住房能自行解决。
三、报名及考核时间：
1.报名时间：7月6日下午6点前。
2.报名地点：市一中办公楼（自琢楼）三楼教导处。联系人：z老师。
报名时须携带：个人自我情况介绍一份，高级中学教师资格证书、学历学位证书、职称证书、教育教学或综合奖励证书及复印件，担任班主任证明材料和获奖证书原件及复印件，论文获奖证书的原件及复印件，发表论文原件及复印件，课题获奖或结题证书原件及复印件。报名时，需将自己的材料复印件按顺序装订成册，前面有目录，原件当场验核后退还，复印件不返还，报名时交报名费100元。
3.选聘工作于7月7日上午7：00在市一中进行，应聘者须提前半小时到达。
四、选聘办法：
1.选聘通过笔试加面试方式，所有符合条件的报名者参加笔试，笔试选用各地高考模拟卷或高考卷，得分折算成百分制；笔试后按得分按学科招聘数1：1.5的比例确定参加面试人选，面试的内容包括片断试讲或说课、教育教学问题回答及教师基本功展示等，也采用百分制。最终由领导组根据“笔试加面试”等情况综合考虑后确定。拟录用教师须向学校签订师德、师能、师范等工作承诺后方可办理调动手续。
2.本次选聘教师工作，设领导组、工作组、监督组。市教育局参与全程监督和指导。
3.本选聘教师简章由市第一中学负责解释。
中学班主任选聘方案2
班主任是校长的得力助手，是全面贯彻党的教育方针和学校工作的中坚力量；一个优秀班级，是班主任长期深入细致，呕心沥血工作的结果。班主任素质的高低，决定着一个班级的好坏，要提高学生的素质，就要组建一支高素质的班主任队伍。因此，制定如下班主任选聘任方案。
一、指导思想
为进一步规范班主任选聘工作，加强班主任的管理和考核，深入推进班主任队伍建设，切实提高学校的教育教学管理水平，全面提升学校的教育教学质量。
二、组织机构
班主任选聘领导小组以沈光伟同志为组长，以郁步明、李仕宏、周谦、王道中同志为副组长；教导主任，政教主任、总务主任、团委书记、年级主任为成员，负责对全校各年级班主任的聘任工作。
三、班主任选聘条件
l、具有较高的政治思想、道德素质，有较强的事业心、责任感、遵循教育原则，按教育规律办事，为人师表。
2、热爱本职工作，热爱学生，关心每一位学生成长，忠诚党的教育事业，有无私奉献精神、创新精神。
3、具有较高的专业知识和教育理论修养，不断吸取新知识，新理论，研究学生，分析社会，积极开展三结合教育。
4、具备较高的教育教学能力，对学生不仅要传授知识，而且要开发智力，培养能力，开展思想品德教育，开展审美教育；在学生中积极开展思想性、知识性、教育性较强的活动。
四、班主任职责
1、在校长的统一领导下，根据学校计划和中心工作，从本班实际出发，做好德育工作。
2、注重学生干部的`培养，组织并指导班委工作，培养学生自主管理、自我教育、自我服务、自我约束能力，形成良好班集体。
3、努力贯彻《中学生日常行为规范》以及学校规章制度，抓学生养成教育。
4、经常和本班任课教师沟通，培养学生良好学风，不断提高学习质量。
5、关心学生体育锻炼，组织学生积极参加课间操等体育活动，做好阳光体育活动工作。
6、关心住宿生生活，配合宿舍管理员抓好住宿工作。
7、采取多种方式，随时与家长进行沟通，同家长保持经常联系。
8、积极开展学生“个十百千万素质教育工程”、班组文化建设、学生千分制考核等重大德育活动，组织好学生总结表彰评选和学生品德评价活动，认真评写操行评语。
9、加强安全教育，对本班发生的事故、违纪案件，认真查处，并报政教处。
五、各年级班主任选聘原则
1、班主任职龄在两年以下的占三分之一。
2、各年级女班主任不少于两名。
3、鼓励年轻老师和待上职称的同志积极参加选聘，优先聘用。
4、上学期班级考评列年级最后一名的班主任原则上不聘用。
六、选聘程序
1、教师个人申请（以20xx年8月25日下午15点钟前填写班主任选聘申请表为准）。
2、选聘领导小组确定各年级入围对象。
3、各年级举行竞聘演讲答辩会。
4、选聘小组召开会议，确定聘任人员。
5、教师会宣布结果。
中学班主任选聘方案3
根据上级有关文件、《盐城市月日路小学中层机构设置和中层干部管理规定（试行）》和学校工作需要，决定选聘教科室、学生处副主任各1名和年级部主任4名（享受中层副职待遇）。现制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线和各项方针政策，不断深化学校人事制度改革，着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，切实提高我校干部工作科学化水平，推进学校各项工作健康、高效发展。
二、基本原则
1．遵循干部选拔任用工作的基本法规和制度，规范选拔任用干部的标准、条件、程序和方法，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2．坚持德才兼备，以德为先，注重群众公论和实绩的原则；
3．根据学校岗位设置需要，择优聘用。
三、任职资格条件
1．学校在岗教职员工，符合《盐城市月日路小学中层机构设置和中层干部管理规定（试行）》的`中层任职基本条件。
2．政治素质好，有胜任教育教学管理工作所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。
3．申报年级部主任的人员原则上年龄不超过40周岁，调动或合并学校前担任过中层干部或年级部主任的年龄可适当放宽。
四、选聘岗位
学生处副主任1名，教科室副主任1名，年级部主任4名（包括1名艺体部主任）。
五、选聘办法
1．公布方案，做好宣传与发动。
2.报名。采取自我申报的方式报名。每人可申报2个岗位。填写《盐城市月日路小学20xx年中层干部选聘申报表》。
3.资格审查。对照选拔条件进行资格审查。
4.竞岗演说与群众测评。申报者进行竞岗演说，时间不超过5分钟。学校全体教职工对申报人员进行民主测评。
5.任前公示。学校研究确定拟任人选，报上级部门批准、备案后进行公示。
6.发文任职。
六、时间安排
1．大会动员：8月27日8：30；
2．个人申报：8月27日至28日11：00；
3．资格审核：8月28日11：00至13：00；
4．竞岗演说、群众测评：8月28日15：00；
5．研究公示：8月29日8：30；
6．发文任命：8月30日8：30；
七、两点说明
1．按岗位设置任用和选聘干部，有的部门其岗位设置可逐步到位。
2.根据报名、测评等情况，中层干部可平级转岗。
【中学班主任选聘方案】相关文章：
中学班主任培训方案03-11
中学班主任培训方案08-25
中学优秀班主任评选方案05-08
中学班主任培训方案5篇03-11
中学班主任培训方案(5篇)03-11
精选聘用合同14篇11-08
选聘生基层工作述职报告范文09-27
精选聘用合同范文10篇09-20
七斗中学班主任工作能手评选方案06-14
关于选聘生半年的个人工作总结07-04