《问题就是机会》读后感

时间:2023-04-14 17:42:35 读后感 我要投稿

《问题就是机会》读后感

  当认真看完一本名著后,你有什么总结呢?需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编为大家整理的《问题就是机会》读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

《问题就是机会》读后感

  读完李尚隆的《问题就是机会》一书,我最大的体会就是:对于消极的人,问题就是困难。对于主动的人,问题就是机会。该书让我明白,工作不是消极被动的执行任务,也不是表面上完成任务,而是在工作过程中解决妨碍我们实现工作目标的问题。

  当前,我们很多人都在各自岗位上工作,为什么要工作呢?很少有人去真正思考这个问题,大多数人可能会理所当然的说就是为了养家糊口,当然这个也不可否认。《问题就是机会》一书就这个问题给了我们明确的答案:工作就是解决问题,而做这些事情就是为了得到更多更好的发展机会。只有勇敢的面对问题,开动脑筋解决问题,才能做出让人佩服的工作,也就能很快脱颖而出,赢得领导信任,赢得群众好评,从而获得更多发展机会。

  从我自身工作以来的体会看,日常工作中员工大体可分为三种类型:一是开拓进取型。她们具有创新敬业精神,能够创造性开展工作,遇到困难她们总是积极想办法解决问题,她们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然能够给企业创造财富,这类员工是稀缺的资源型人才,他们最有可能在自己的岗位上创造出奇迹。二是循规蹈矩型。这类员工具有敬业精神,但创造力不够,她们能够吃苦耐劳,坚守岗位,认真遵守企业的规章制度,履职尽责。这类员工是主流,占大多数,是企业所需要的,但不会有太大的发展机会。三是得过且过型。这类员工几乎在每个企业都存在,他们缺乏敬业精神,当一天和尚撞一天钟,出工不出力,遇到问题不去发现问题,更不去主动解决问题,只是一味抱怨,凡事找借口,想办法躲避。这类员工是最不受欢迎的员工,最终的结局就是被企业所淘汰。

  对待工作的态度决定着每名员工在工作中的位置,对于逃避问题的人来说,问题就是职业生涯道路上的绊脚石。对于善于抓住问题、解决问题的人来说,问题就是提升自己的发展机会。把问题变成机会,我们就能逐渐的从平凡到优秀,从优秀到卓越。问题是我们最好的老师,他带给我们成长的机会,积累我们宝贵的经验,帮助我们真正实现自我提升。

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