员工个人辞职报告

时间：2021-02-15 17:20:09 辞职报告我要投稿

精选员工个人辞职报告4篇

　　担任某一工作岗位时间长了，我们会由于一些不得已的原因而辞职，这时候辞职报告就很重要。不知道辞职报告里该写什么？下面是小编精心整理的员工个人辞职报告4篇，欢迎阅读与收藏。

精选员工个人辞职报告4篇

员工个人辞职报告篇1

领导：

　　您好！

　　感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

　　而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

　　此致

敬礼！

申请人：XXX

xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇2

尊敬的领导：

　　今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。

　　然而，现实和理想总会一定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未来奋斗，一起分享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造安谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，遗憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。

　　刚刚毕业的我憧憬着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特殊是因为公司把我们作为专项管理人才培养。

　　企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，可惜和我们一起的全部专项培养人才并非人人都意识到，于是部分因为公司未能一直以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培养的三十多名专项人才到最后一个不剩，是谁的责任呢?个人?酒店?大学还是中国的教育制度?

　　一个人如果一心追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。也许有人会问：既然人人都能成功，为什么还要努力呢?为什么还要换工作呢?等待不就好了?我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否成功，衡量标准不一定是最终成功与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。

　　经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司确实有着更多的机会，更多的发展空间，然而，我不是伟大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点当然，现在情况有所好转同时父母，同窗好友给予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深入骨髓：很多时候，服务型行业平庸与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上?

　　我能理解，被人误解是遗憾的，同时，误解别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许许多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业(计划冲世界五百强企业)人事总监竟然把自己的意志强加其员工，也许有许多员工只是为了报酬工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘，兑现了当初的承诺。人而无信，不知其可也?大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?

　　作为一个团队的'领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的目标?你要给予你的团队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。贵公司人事总监给我们培训时居然说出这样的话：你根本不需要加班，加班说明什么?只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做解释了。而且现在贵公司实行721原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错?假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢?只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的奖励?只扣不加，这不是抑制工作积极性吗?是不是劣币驱逐良币道理呢?员工的直接领导采取轮流制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭遇，自己还会尽心尽力做事吗?

　　客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向伟大的标志。但如果损害了员工的利益，我不认为是明智之举，毕竟，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应该想办法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对浪费的，看到许多浪费了的食物，心里非常难受，但有一次，我倒了餐盘里的所有饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师确实不用心啊，让人难以下咽，浪费的比吃的多，其实浪费的真的可以省下来。

　　以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水许多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会抱怨个不停。后来他想出一个办法：放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最后通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终奖励。此时，大家都跳起来

　　不知道贵公司是否采取这一种方式来激励大家。总之，个人理解能力有限，我没有发现任何端

　　倪，貌似考验遥遥无期。经历这么长时间终于发现，我个人追求的与贵公司所给予的不合适，而我所能奉献的创造的价值不能满足贵公司要求等不和谐逐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有能力驾驭它的人。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇3

尊敬的杨经理：

　　您好！

　　首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持！

　　请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。

　　在上交辞职信后，我将会在11月20日正式离职，以便完成工作的交接。

　　在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事身体健康，工作顺利！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：小陈

　　20xx年11月9日

员工个人辞职报告篇4

尊敬的领导：

　　您好！

　　在此，我要先向您说一声：“谢谢！”作为一名xxx公司的员工，我已经在这个岗位上工作了x年的时间了。在这x年来，我一直在您的教导下积极的需学习，成长。在您的帮助下，我才适应了这份工作，并了解了该怎么去做好这份工作。

　　当然，这也并不是说，仅仅靠您的教导和培训就能顺利的完成工作！在工作上，我除了自身的努力外，也得到了很多前辈的认可，学会了很多工作的技巧。这对我而言，是最大的鼓励和帮助！起初，我工作完成的并没有这么好，甚至，因为自身的不足给工作带来了麻烦。但是，通过您和其他前辈们的指点帮助，我也改进了自己的工作，提升了自己的能力，让自己真真正正的成为了一名xxx的员工。

　　但是，经过我自身对工作生涯的规划和考虑，我在近期里，必须离开工作，并在后来的其他方向谋求发展。起初，认识到这一点的的时候，我很是不远放弃啊。但是，如今自身的问题已经到了眼前，我必须去积极的面对。

　　为此，我在这里向您申请辞去xxx岗位的工作。这是我在思考的了xx天之后，能得出的最好的结果。我很遗憾，如果能有机会的话，我也多么想继续在熟悉的岗位和不能内努力的发展自己，提升自我的能力。但是，每个人都是为了发展和进步才来到工作的岗位。为了能创造美好的生活和未来，我也因此必须选择最为适合的工作作为我的途径。

　　这今年来，在xxx公司的工作中，我真的收获了很多，也提升和改进了很多。但是，现在的市场和社会也在不断的变化，为了能适应。我必须更进一步的去要求自己，加强自己。为此，还望您能原谅的选择。

　　我也知道，这个时候选择辞职会给您和部门的大家带来许多我麻烦。但是，也希望哪位给您能理解，工作的发展总是要把握机会。我希望能抓出这次的机会，就必须辞去现在的工作。给您和大家带来的不便，我真的遗憾。

　　但尽管选择了离开这里，但我依旧不会忘记自己曾经是xxx公司的一员，不会忘记我也曾在这里努力和拼搏过！在最后的时间里，我一定会收好自己最后的一班岗，认真的为工作奉献自己的力量！

　　最后，祝愿大家工作顺利，家庭幸福！

　　此致

敬礼！

　　辞职申请人：xxx

　　20xx年x月x日

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